Какие вопросы задают на первом собеседовании
Какие вопросы задают на первом собеседованииСкачать файл - Какие вопросы задают на первом собеседовании
Вы находитесь в каталоге статей HRTime. Чтобы связаться с исполнителем, нажмите на справа в таблице. HR-ошибки 16 Кадровые и правовые вопросы 53 Консалтинг 63 Корпоративная культура 40 Коучинг 15 Методология в HR 16 Мотивация персонала 53 Обучение персонала Отраслевые материалы 46 Оценка персонала 42 Поиск и подбор персонала Автоматизация рекрутинга 3 Алгоритм рекрутинга 45 Вопросы на собеседовании 35 Как выбрать кадровое агентство 4 Как подбирать персонал? Сборник инструкций по должностям 37 Как проводить собеседование 75 Массовый подбор персонала 4 Материалы по географии подбора персонала 2 Подбор продавцов 19 Подбор руководителей 3 Сложный подбор 3 Социальные сети в подборе персонала 4 Хантинг и executive search 11 Трудоустройство и поиск работы HR-сообщества 26 Вопросы о коучинге 3 Выбор исполнителя 7 Где искать клиентов? Программы по форматам Типы учебных программ Тренинги по отраслям бизнеса 61 Тренинги по темам Тренинги по целевой аудитории Как вести себя на собеседовании 20 Как выбрать профессию 6 Как и где искать работу 7 Как оценить работодателя 2 Какие вопросы задают на собеседовании 8 Методы оценки на собеседовании 6 Первые дни на новой работе 6 Переговоры о зарплате 3 Подготовка к поиску работы 16 Поиск работы для сложных категорий персонала 6 Почему вас не берут на работу 4 Собеседование по телефону 6 Собеседование с руководителем 3 Создание резюме 21 Сопроводительное письмо 6. Деловые игры по развитию навыков 16 Игры для разминки 3 Кейсы для команд 3 Кейсы для оценки компетенций 4 Кейсы для оценки личных качеств 4 Кейсы для оценки мотивации 8 Кейсы для оценки продавцов 15 Кейсы для оценки работников HR-службы 3 Кейсы для оценки руководителей 19 Кейсы для собеседования с кандидатами 11 Кейсы для финансистов и бухгалтеров 6 Кейсы по маркетингу 1 Кейсы по эмоциональному выгоранию 1 Оценка профессиональных качеств 3 Проективные кейсы 2. По адаптации персонала 2 По кадровому делопроизводству 17 По корпоративной культуре 2 По обучению персонала 7 По оценке персонала 8 По подбору персонала 16 По системам оплаты и компенсациям 2. Кадровые вопросы и охрана труда 2 Материалы по продажам 4 Обучение и развитие персонала 14 Поиск и оценка кандидатов 16 Профстандарты и оценка персонала 6 Психология 2 Работа с персоналом 14 Рынок труда и вопросы трудоустройства 14 Системы мотивации и стимулирования 3. Директора компаний и филиалов Кандидаты по направлению деятельности компании 72 Кандидаты по профессиональной сфере Мария Туровцева менеджер HRTIME. Страницы для тех, кого интересует вопросы на собеседовании и ответы на них. Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти персонал. Вопросы на собеседовании и ответы на них. Статьи HR-ошибки 16 Кадровые и правовые вопросы 53 Консалтинг 63 Корпоративная культура 40 Коучинг 15 Методология в HR 16 Мотивация персонала 53 Обучение персонала Отраслевые материалы 46 Оценка персонала 42 Поиск и подбор персонала Автоматизация рекрутинга 3 Алгоритм рекрутинга 45 Вопросы на собеседовании 35 Как выбрать кадровое агентство 4 Как подбирать персонал? Сборник инструкций по должностям 37 Как проводить собеседование 75 Массовый подбор персонала 4 Материалы по географии подбора персонала 2 Подбор продавцов 19 Подбор руководителей 3 Сложный подбор 3 Социальные сети в подборе персонала 4 Хантинг и executive search 11 Трудоустройство и поиск работы 88 Вопросы и ответы HR-сообщества 26 Вопросы о коучинге 3 Выбор исполнителя 7 Где искать клиентов? Воронина Алена Вопрос на собеседовании: Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: Разобраться с этим вопросом мы можем только в том случае, если постараемся определить все внутренние и внешние движущие Инга Вопрос на собеседовании: Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании о себе, часто ищет в интернете примеры рассказа о себе на собеседовании, чтобы выглядеть привлекательно перед Анна Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы? Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я — не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который входит в пятерку самых сильных для любого человека. Это всегда разрыв отношений всегда потеря и всегда болезненно, Почему люди задерживаются на работе? Достаточно часто мы видим в описании вакансии помимо условий по заработной плате, должностных обязанностей, требований к личностным характеристикам,расположения офиса и т. Реалии сегодняшнего бизнеса диктуют свои правила и многие компании практикуют в своей системе управления ненормированный график - начиная от руководителей Опишите идеального руководителя и идеальную компанию для Вас? Все чаще в моей практике в последнее время руководители-собственники бизнеса ищут для своей компании специалистов не только с релевантным опытом работы, в определенном возрастном диапозоне, наличие диплома определенного вуза и т. На первичном отборе просят отсеять специалистов по такому качеству как -управляемость, совместимость руководителя и подчиненного Ольга Resource Вопрос на собеседовании: Вопрос помогает оценить сильные и слабые стороны, а так же мотивацию конкретного кандидата. Основная задача - помочь определить тип референции у кандидата. Тип референции определяет, как соотносится личное мнение конкретного кандидата и внешнее мнение при самооценке и при принятии какого-либо решения. Назовите три плюса и три минуса работы с людьми. Елена Вопрос на собеседовании: Почему мы должны взять именно вас? Процесс собеседования направлен на то, чтобы обе стороны совместными усилиями определились, подходит ли соискатель для той или иной работы, вписывается ли он в картину мира работодателя. В этом суть интервью, основная его задача. Но стоит соискателю услышать на собеседовании прямой вопрос: Что Вам больше всего нравится в работе? Вопрос, который поможет определить ориентацию соискателя на процесс или результат. Есть люди, которые больше ориентированы на результат. Они задаются вопросом зачем? Что получится в итоге? Это хорошие продажники, они хорошо продают и дожимают клиента. Если такой человек работает на производстве или в строительстве, он стремится сдать работу в срок. Гузенко Анастасия Вопрос на собеседовании: Что для Вас самое главное в работе? Коллеги, рекомендую Вам еще один вопрос, который я часто использую в своей практике. Но лично мне данный вопрос кажется нужным и важным. Знаю несколько вариаций данного вопроса: Екатерина Вопрос на собеседовании: Чем Вы станете заниматься, если Вам не нужно будет зарабатывать? Этот вопрос помогает прояснить направленность личности кандидата, широту интересов, соответствие карьерного пути истинным устремлениям. Я задаю его в следующих случаях: Когда есть сомнения, в том, что профессия, в которой планирует развиваться кандидат в нашей компании, соответствует его направленности и интересам 2. Когда есть вероятность, что ценности кандидата Почему в одних компаниях воруют, а в других нет? Коллеги, уверена, что у каждого менеджера по подбору персонала 'в копилке' есть любимые вопросы. Я предлагаю Вашему вниманию такой вопрос на собеседовании 'почему в одних компаниях воруют, а в других нет? Безусловно, данный вопрос можно отнести ко множеству второстепенных, но я его люблю за возможность оценить кандидата таким необычным способом. RU Вопрос на собеседовании: Вопросы о недостатках кандидата. Мы решили подготовить свой вариант разбора вопроса на интервью в общую копилку, возможно кому-то из коллег-рекрутеров пригодится не только в качестве примера, как можно оформить работу на конкурс, но и в работе. И тема - один из наших любимых - вопрос про слабые стороны кандидатов. Айрат Мустафин Вопрос на собеседовании: Представьте себе, горит ваш офис. Что вы будете делать? Вы можете предложить любые варианты на тему экстремальный случай с вами: Я давно хотела разложить по полочкам это задание, а заодно и заработать баллов в рейтинг: Молодняк Светлана Вопрос на собеседовании: Такие вопросы не задашь в 'лоб', например: Но самое главное, этим вопросом определяем мотивацию сотрудника, его уверенность в собственных профессиональных силах Кем вы видите себя через пять лет? Вопрос 'кем вы видите себя через пять лет' практически вечный и ни одно собеседование не обходится без него. Разве что срок озвучивается дольше - 10 лет, 15 и т. Обычно цель этого вопроса — понять уровень амбиций кандидата и оценить его умение планировать, это в первую очередь, но есть и более тонкие оттенки: Что думает кандидат о своем будущем, и думает Какие вопросы у Вас есть ко мне? Этот вопрос задаю всегда в конце собеседования. Вроде вопрос очень простой, но 'ответы-вопросы' соискателей достаточно информативны для меня и их можно проанализировать. Можно просто сделать презинтацию вакансии, рассказать о компании, системе мотивации и т. Градирую 'ответы-вопросы' для себя, какие задал в первую очередь кандидат, на каком из них акцентировал Какое достижение вы считаете самым важным в работе? Иногда, кандидаты теряются от этого вопроса, но вспоминают и рассказывают с удовольствием после призыва: Определить, какой уровень профессионализма демонстрировал кандидат на прочих местах работы. Соотнести выполненные задачи с ожиданиями работодателя. Определить ориентации в деятельности: Как завершается обычно Ваш рабочий день? Мы проверяем умение планировать, стремление к закрытию гештальта завершенности дел , готовность анализировать. Расскажите о Вашем хобби и увлечениях. Коллеги, продолжая серию статей на тему 'Вопросы на собеседовании', предлагаю такой вопрос: Когда задаем вопрос - считаю, что зависит от хода собеседования. Если кандидат зажат, закрыт и дает ответы типа 'да' Что Вы знаете о нашей компании? Вопрос может использоваться только тогда, когда кандидат знает название компании, в которую его рассматривает рекрутер Готовы ли вы работать в коллективе представителей другого пола? Вопрос задается с целью выявления отношения к противоположному полу, устаканенности в личной жизни, наличия комплексов, желания подчиняться или подчинять, способностей адаптации в любом коллективе, способности оценки людей по профессиональным качествам, не оглядываясь на пол, возраст, национальность, статус и прочее. Вы хорошо разбираетесь в людях? И тогда я задаю следующий вопрос: Проверить, насколько хорошо кандидат умеет оценивать людей, какую терминологию использует при оценке. Дополнительно можно оценить находчивость и стрессоустойчивость — Какие книги в большей степени повлияли на Вас? Определить как общий интеллектуальный и культурный уровень кандидата, так и особенности мировосприятия, мотивации и уровень развития вербального интеллекта. Обсуждение данного вопроса с кандидатами могут позволять исследовать очень развернутые и глубокие аспекты личности, начиная от превалирующих интересов и заканчивая стремлениями, целями и потенциальными Что может вывести Вас из себя? Понимание ситуаций и обстоятельств, которые выводят кандидата из состояния равновесия, помогает, в первую очередь, понять, насколько комфортно будет ему работать в коллективе и насколько он впишется в существующую структуру. Как Вы готовитесь к важным встречам? Определить коммуникативные стратегии кандидата, наличие или отсутствие системности в подготовке и проведении встреч. В каких просьбах вы готовы жестко отказать руководителю? В каких просьбе или поручении вы готовы отказать начальнику в жесткой форме,что может являться угрозой увольнения? Вопрос задается с целью провокации на эмоциональность, правильность восприятия подтекстов, сдержанность, воспитанность, моральные нормы, принципы и т. Насколько кандидат готов думать, прежде, чем сказать. Какую работу предпочтете — более интересную или более высокооплачиваемую? Определить мотивацию кандидата, текущие цели, которые он преследует при поиске работы. Ценность вопроса в том, что он позволяет углубленно понять, будет ли кандидату интересен предполагаемый функционал или его мотивация в данном случае — материальная. Представьте себе, вам предлагают купить раскрученный парикмахерский салон. Мы проверяем преимущественное экономическое, маркетинговое, PR и креативное мышление. Такая преимущественная направленность мышления подсказывает каким именно образом скорее всего будет решаться проблема или задача этим человеком. Кого дать ему в команду, чтобы его позиция и видение было более полным. Укажите на лишнее слово в списке: Понятийное мышление — это хорошее преимущество. Оно не связано напрямую ни с выбранной профессией, ни с профессиональным опытом. Так, например, у успешного юриста Какие инициативы Вы проявили на своей работе? Прояснить инициативность кандидата, его способность и готовность предлагать идеи. А также масштаб предлагаемых идей. Тем кандидатам, от которых ожидается инициативность, изменение существующих особенностей работы, бизнес-процессов. Как Вы это делали? Опыт, правдивость, профессионализм степень освоения специальной терминологии , умение объяснять. Опишите начало Вашего рабочего дня. Мы проверяем ориентированность на привязку ко времени, умение планировать. Главным ограничением использования этого вопроса является то, что у кандидата каждый рабочий день уникален. Но это ограничение искусственное. Всегда можно уточнить типичный или чаще всего встречающийся вариант. Можно предложить наоборот описать несколько самых Опишите себя в двух словах или одним предложением. Оценка способности к самопрезентации, а также креативности. В отличии от вопроса: И поэтому ему потребуются и творческие способности, чтобы описать себя одновременно и привлекательно для рекрутера Пользовательское соглашение pm hrtime. О НАС География HR-обзоры Блог Акции Отзывы Пресс-служба Контакты. ЗАКАЗЧИКУ Каталог услуг С чего начать Памятка новичку Создать проект FAQ PRO-account Топ исполнителей. HR-КЛУБ Статьи Учебные программы Школа соискателей Вопросы и ответы Кейсы Каталог материалов Топ лучших материалов. ОНЛАЙН-АГЕНТСТВО Наши преимущества Подбор персонала Обучение персонала Мотивация персонала Оценка персонала Оставить заявку.
Совет 1: Какие вопросы задавать на собеседовании
Какие вопросы ждут вас на собеседовании
Запрос ценовых предложений по 44 фз образец
План проверки ревизионной комиссии снт
Пожелания добра и счастья в прозе
20 вопросов, которые задают на собеседовании
Ян имя значение и характеристика
Расписание электричек киров май 2017
Bed breakfast without park access перевод