Какие вопросы задавать HR на собеседовании?

1. Какие основные ценности компании?

Этим вопросом вы покажете, что вам не всё равно чем занимается компания и сможете присоединиться по собственным ценностям, найти общие. 

2. Есть ли у компании заинтересованность в повышении квалификации сотрудника и если да, оплачивает ли компания курсы/тренинги?

Так вы продемонстрируете намерение развиваться (и поймёте, сможете ли вы обучаться дальше за счет компании :))

3. Помогает ли кто-то в адаптации новых специалистов?

Сразу поймёте, на что рассчитывать, создадите впечатление, что вам не всё равно, а также узнаете, как пройдёт испытательный срок.

4. Сколько людей сейчас в команде?
Так вы сразу сможете оценить свои возможности и разобраться, будут ли у вас в отделе коллеги, у которых можно учиться.

5. Вакансия новая или я иду взамен другого специалиста?

Услышав ответ, поймёте, почему открылась вакансия и сможете узнать, что случилось с предшественником, если вакансия освободилась.

6. Какой стиль управления у моего руководителя?

Тут сразу можно будет составить представление о будущем руководителе и понять, будет ли вам комфортно работать. 

7. Как компания будет оценивать мою эффективность?

Сможете тем самым продемонстрировать, что вам важна обратная связь, и на узнаете, на что стоит обращать внимание при выполнении задач.

8. Предусмотрен ли карьерный рост?

Это даст возможность оценить шансы на будущее и простроить карьерный трек.

9. Как часто пересматривают оплату труда?

Сразу поймёте, когда можно будет говорить о повышении дохода, если на данном этапе вилка меньше, чем вы хотели бы.

10. Как будет выглядеть мой обычный рабочий день?

Так вы сможете немного больше узнать о рабочем процессе внутри компании.

11. Есть ли у компании корпоративная жизнь?

Вопрос для того, чтобы чуть больше узнать об атмосфере в коллективе, о том, заботится ли компания о сплочении команды, будут ли совместные мероприятия и жизнь кроме рабочих задач.

12. С какими сложностями я могу столкнуться на данной позиции?

Узнаете подводные камни, сможете составить полную картину вакансии. А нанимающий менеджер поймёт, что вам не всё равно, как будет складываться ваше развитие внутри компании.

13. Есть ли возможность периодически работать из дома?

Это даст понять возможность работы удаленно, да и менеджер увидит ваш настрой и возможности делать задачи за пределами офиса.

14. Какие ключевые цели у компании на ближайший год?

Зная планы компании, вы можете предложить своё участие в разных проектах, а также оценить стабильность и перспективы развития. Менеджер увидит в вашем лице кандидата, которому важно, в какой компании он работает, — что вы тоже выбираете, а не хватаетесь за первое предложение.