Какие бывают виды собеседований. Виды собеседований: как выбрать правильный формат
🤞🏻Подробнее😠Собеседование с работодателем — это важный этап в поиске работы, который может определить вашу дальнейшую карьеру. Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо знать, какие бывают виды собеседований и как выбрать правильный формат.
Перейдите к нужной части, нажав на соответствующую ссылку:
⚠️ Собеседование и интервью — это одно и то же
⚠️ Как подготовиться к собеседованию
⚠️ Этапы собеседования
⚠️ Групповое собеседование
⚠️ Полезные советы
⚠️ Выводы
👇🏻 Читать далее
Собеседования с работодателем бывают разных видов. Одним из наиболее распространенных является структурированное интервью, которое позволяет работодателю задавать заранее подготовленные вопросы и оценивать ответы соискателя на основе определенных критериев. Еще одним видом собеседования является ситуационное интервью, в котором соискателю предлагается решить определенную задачу или пройти тестирование на знание определенной области. Стрессовое интервью, напротив, направлено на проверку устойчивости к стрессу и способности быстро принимать решения в сложных ситуациях. Проективное интервью используется для выявления скрытых личностных качеств соискателя, а групповые виды интервью позволяют оценить коммуникативные навыки и способность работать в коллективе. Каждый вид собеседования имеет свои особенности и требует соответствующей подготовки со стороны соискателя.
Виды собеседований
Отборочное (структурированное) интервью
Чаще всего используется структурированное интервью, которое предполагает задание заранее подготовленных вопросов. Это позволяет работодателю получить одинаковую информацию от всех соискателей и сравнить их ответы.
Ситуационные интервью (кейс-интервью)
Ситуационное интервью, или кейс-интервью, предполагает решение конкретной задачи, связанной с работой. Это позволяет работодателю оценить не только знания и навыки соискателя, но и его способность креативно мыслить и находить нестандартные решения.
Стрессовое интервью
Стрессовое интервью предполагает создание условий, которые могут вызвать стресс у соискателя. Это может быть неожиданный вопрос, негативная реакция работодателя на ответы или даже оскорбления. Цель такого интервью — оценить, как соискатель справится с ситуацией, которая может возникнуть на работе.
Проективное интервью
Проективное интервью предполагает использование определенных методик, например, психологических тестов, чтобы оценить личностные качества соискателя. Это может быть полезно при найме на руководящую должность или в команду, где важна коммуникация и умение работать в коллективе.
Групповые виды интервью
Групповое собеседование может выступать в качестве отборочного или отсеивающего интервью. Тут разница в конечной цели работодателя — отобрать лучшего, как на конкурсе или просто отсеять неподходящих соискателей, сократив список для следующего этапа.
Как называется собеседование по другому
В кадровой индустрии «интервью» и «собеседование» — полные синонимы. Но если вы хотите использовать более официальный термин, то лучше использовать слово «собеседование».
В каком виде лучше идти на собеседование
Рабочая атмосфера подразумевает сдержанный и лаконичный стиль. Главная рекомендация при выборе цветовой гаммы — спокойные и нейтральные цвета. Не стоит приходить на собеседование в яркой одежде с множеством деталей — они, как и слишком яркий макияж, будут отвлекать работодателя от предмета диалога.
Этапы собеседования
- Заполнение анкеты соискателем.
- Рассказ работодателя о компании и о вакансии.
- Опрос соискателя.
- Вопросы соискателя к работодателю.
- Тестовое задание.
- Прощание.
- Обратная связь.
Как называется групповое собеседование
Виды группового собеседования: Групповое собеседование, или как еще называется — коллективное, может выступать в качестве отборочного или отсеивающего интервью. Тут разница в конечной цели работодателя — отобрать лучшего, как на конкурсе или просто отсеять неподходящих соискателей, сократив список для следующего этапа.
Полезные советы
- Подготовьтесь к собеседованию заранее, изучив информацию о компании и вакансии.
- Будьте готовы к любому формату собеседования и не паникуйте, если вопросы будут неожиданными.
- Отвечайте на вопросы четко и конкретно, не отвлекаясь на детали.
- Не бойтесь задавать вопросы работодателю, чтобы узнать больше о компании и вакансии.
- Не забывайте про свой внешний вид — он должен быть аккуратным и соответствовать рабочей атмосфере.
- Не забывайте про важность обратной связи после собеседования — это поможет вам понять, что можно улучшить в своей работе над собой.
Выводы
Собеседование — это важный этап в поиске работы, который может определить вашу дальнейшую карьеру. Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо знать, какие бывают виды собеседований и как выбрать правильный формат. Подготовьтесь к собеседованию заранее, будьте готовы к любому формату и не забывайте про свой внешний вид. Не бойтесь задавать вопросы и не забывайте про важность обратной связи после собеседования.
♦️ Что является основной целью отборочного собеседования