Как заставить себя искать работу в 2017 году

🔥Мы профессиональная команда, которая на рынке работает уже более 5 лет и специализируемся исключительно на лучших продуктах.

У нас лучший товар, который вы когда-либо пробовали!

______________

✅ ️Наши контакты (Telegram):✅ ️

>>>НАПИСАТЬ ОПЕРАТОРУ В ТЕЛЕГРАМ (ЖМИ СЮДА)<<<

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

_______________

ВНИМАНИЕ! ВАЖНО!🔥🔥🔥

В Телеграм переходить только по ССЫЛКЕ что ВЫШЕ, в поиске НАС НЕТ там только фейки !!!

_______________

Как заставить себя работать - 7 принципов

Как заставить себя искать работу в 2017 году

Дагестанские Огни купить закладку Мефедрон [Кристаллы]

Работодатели испытывают все больше трудностей с подбором молодых сотрудников — таковы результаты опроса менеджеров по персоналу, проведенного хедхантинговой компанией «Контакт». Дальше будет хуже: из-за демографической ямы число выпускников вузов будет снижаться, на рынке уже чувствуется дефицит молодежных кадров, уверен Андрей Алясов, гендиректор компании Changellenge. По данным Росстата, численность молодежи 15—19 лет с по г. Возрастная группа от 20 до 24 лет убывает еще стремительнее: за тот же период ее численность уменьшилась на 3,77 млн человек до 7,83 млн. Опрос дал парадоксальные результаты: хотя молодежи все меньше, взаимные требования и молодежи, и работодателей растут. Почему так происходит? Ей нужен был гибкий график, чтобы продолжать учебу в университете. Через три недели поисков и хождений по собеседованиям Ефимова была принята секретарем на ресепшн в крупную PR-компанию. Работа вечерняя, с 5 до 9 часов вечера, зарплата — 20 руб. Она с рвением взялась за работу, но ее обязанности ей быстро наскучили, тогда она попробовала работать в других отделах, ее хвалили, но ей нигде не понравилось. Сейчас девушка мечтает о новой работе с более высокой зарплатой и интересными задачами. Главное — гибкий график, приятный коллектив, возможность учиться в университете и развиваться, ей хотелось бы также поработать удаленно из разных городов, во время путешествий, рассказывает Ефимова. Она убежденная вегетарианка и говорит, что никогда не станет работать в компаниях, которые выпускают мясные и молочные продукты или плохо относятся к животным. Нынешние молодые специалисты еще не определились в жизни, но многого хотят: современный офис рядом с домом, удаленную работу, разнообразие функций, быстрый карьерный рост, говорит Татьяна Тихомирова, консультант по подбору персонала компании «Анкор». По словам Тихомировой, выпускники вузов без опыта работы, нанимающиеся секретарями или менеджерами по продажам, рассчитывают получать по 50 руб. Работодатели же предлагают им гораздо меньше. Более того, недавние выпускники хотят уже через полгода-год получить повышение в должности, отмечает Маргарита Глазкова, управляющий консультант практики «Подбор специалистов» Antal Russia Staffing Solutions. По ее словам, многие увольняются через несколько месяцев, если не видят перспектив роста. Это долго и дорого, говорят рекрутеры. Чтобы закрыть одну вакансию, придется пообщаться минимум с 10 соискателями, отмечает Глазкова. У молодых специалистов нет послужного списка и рекомендаций, поэтому работодатели вынуждены проводить многоступенчатые собеседования, ситуационные игры и тесты, уточняет Глазкова. Глазкова поясняет: работодатель, как правило, выбирает стрессоустойчивых, многозадачных, общительных и открытых. Большинство также требует от кандидатов хорошего английского и знания Excel и Access, отмечают рекрутеры. Иногда работодатели толком не знают, чего хотят. Глазкова приводит пример, как одна компания — производитель потребительских товаров три месяца выбирала секретаря на ресепшн на зарплату 45 руб. Работодатель пообщался с 10 кандидатками, но никто не прошел отбор: одних он счел слишком скромными и несамостоятельными, других, напротив, — чрезмерно амбициозными. Одна из соискательниц не была принята, потому что не смогла сказать, кем она себя видит через пять лет, вспоминает Глазкова. В основном это компании из отраслей, в которых сотрудники являются главным активом. IT-компании ищут сотрудников уже на старших курсах университетов. Нефтехимический холдинг «Сибур» в прошлом году нанял молодых специалистов, из них моложе 25 лет. Компания сотрудничает более чем с 30 вузами и колледжами, совместно с ними разрабатывает учебные планы, говорит представитель «Сибура». Кроме того, сотрудники «Сибура» читают лекции и организуют для студентов экскурсии на производство. В г. Приняв на работу неопытного выпускника, работодатели вынуждены заниматься его развитием. Например, на калужском шинном заводе немецкого концерна Continental трудится около человек, более половины — моложе 35 лет, говорит представитель завода. Завод предлагает стажировки как уже работающим в Continental молодым кадрам, так и только что принятым. Попасть на стажировку сложно: нужно пройти конкурс, к которому допускаются только сотрудники с профильным высшим образованием, идеальным английским и опытом работы на производстве. Проблема с молодыми специалистами всегда была актуальна: молодежь требует больше, чем заслуживает, говорит Григорий Финкельштейн, партнер «Экопси консалтинга». А для работодателей молодежь — темная лошадка, от которой не известно что ждать. В некоторых компаниях даже есть правило — не назначать на руководящие должности людей младше 35—36 лет. Для работодателей зрелые сотрудники с опытом всегда будут предпочтительнее начинающих и неопытных кадров, резюмирует Финкельштейн. По мнению Алясова, компаниям при жестком дефиците кадров придется менять стратегию и нанимать молодежь не на массовые низовые позиции, а на креативные должности с возможностью развития. Компании будут вынуждены нанимать на массовые позиции более зрелых людей и уже в ближайшие годы кассир и консультант по продажам в возрасте 40—50 лет станет нормой, уверен Алясов. Финкельштейн же уверен, что компании не будут подстраиваться под молодежь даже на фоне демографического кризиса — слишком хлопотно. Как потратить. Справочник компаний. Ради удовольствия. Ранее по теме: Российские компании все реже нанимают неопытную молодежь. Что хотят и что получают. Какие методы карьерной борьбы помогают молодежи продвигаться по службе И как работодатели могут использовать эти методы в собственных интересах. Особенности найма. Ранее по теме: Запросы нашего поколения Y и их зарубежных ровесников радикально различаются. Со студенческой скамьи. Курс молодого бойца. Пожилой кассир. Ранее по теме: Выпускники IT-факультетов Москвы возглавили рейтинг зарплатных ожиданий. Новости СМИ2.