Как я проходила Drug Test при устройстве на работу

🔥Мы профессиональная команда, которая на рынке работает уже более 5 лет и специализируемся исключительно на лучших продуктах.

У нас лучший товар, который вы когда-либо пробовали!

______________

✅ ️Наши контакты (Telegram):✅ ️

>>>НАПИСАТЬ ОПЕРАТОРУ В ТЕЛЕГРАМ (ЖМИ СЮДА)<<<

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

_______________

ВНИМАНИЕ! ВАЖНО!🔥🔥🔥

В Телеграм переходить только по ССЫЛКЕ что ВЫШЕ, в поиске НАС НЕТ там только фейки !!!

_______________

Проходили вы тест на IQ при устройстве на работу?

Как я проходила Drug Test при устройстве на работу

Новая Ляля купить закладку Мефедрон купить закладку Лучший эйфоретик

Вход Регистрация. Работа :: Работа. Нет, но у нас к некоторым должностям применяют полиграф. На 3-й странице из 20 я закрыл тест и сдал его кадровику. На работу взяли. Видимо, это был правильный ответ. После ни разу такой ерундой не страдал. Дебильная практика. Ну, допустим, будет результат О чем это говорит? Когда на собеседовании подсовывают тесты, ссылаюсь на нехватку времени и ухожу. Ну типа, посмотреть общую сообразительность. Допустим, Надо отклонять с ходу, со ссылкой на закон о персональных данных. Проходил комплекс тестов. Они скорее были психологические, но были вопросы и на соображалку и логику, и, как я понимаю, оценивалась еще правдивость ответов 1. Лет 15 назад на собеседовании в спортмастер было такое. Не стал делать, свалил из дурдома. Голос оставить забыл 1. Тест IQ определяет приближенность тестируемого к составителю теста. У нас не совсем IQ тесты, а специальный тест на выявление уровней знаний по навыкам: зрительная память, математика, общий кругозор и т. Бывало разок. У меня стабильно от 96 до Для 1сника нормально я считаю Взяли. Кто бы еще в этой дыре согласился работать 1. Если дают тест, то это ИМХо признак большой глупости кадровиков. Следует к ним относиться крайне осторожно. Недавно пришел парнишка - набрал ниже 5 максимум 10 , плюс наш тест сдава - ответил на 7 из 21 вопроса. Учился в ИТ, изучал турбо паскаль типа как, а просто даже на словах не смог объяснить - а как можно отсортировать список по возрастанию. Каждый месяц тебя проверяют? Кстати 2. Просто не устроишься на работу, че. Надо брать? Муж несколько лет назад закидывал тесты во всякие ВУЗы для выявления молодых и способных с последующим трудоустройством. На определение уровня знания профильных предметов. Потом домой приносил, вместе проверяли. Заменяло все виды развлечений. Вопрос: Как нарисовать квадрат с помощью линейки и циркуля? Ответы: 'Ставим линейку перпендикулярно груди Боязнь любых тестов и категорический отказ от их прохождения при приеме на работу - тоже не есть признак большого ума. Работодатель, совершая покупку на рынке труда имеет право хотя бы попытаться хоть что-то узнать о работнике. Другой вопрос, что зачастую разного рода тесты принимают слегка извращенную форму и имеют весьма далекое отношение к цели тестирования - выявить уровень качеств соискателя, необходимых для выполнения обязанностей по конкретной должности. Например, для программиста тест на уровень IQ я не считаю лишним. В то время как некоторые вопросы работодателей 'по специальности' вызывают сомнения. Ненавижу тесты IQ. Особенно 'люблю' задачки на продолжение рядя чисел. Я сделал для себя вывод, что многие задания имеют несколько решений, но правильным будет засчитан ответ автора. При устройстве в франч давали такой тест. Похоже эти листики копировали не один раз Несколько листов ответил, где было более менее видно Нанимают же не человека, который должен решать тесты IQ. Поэтому и это глупость, когда пытаются на тестах IQ определить проф пригодность. Ни разу не предлагали. Ну а если на собеседование приходит человек с многолетним стажем, рекомендацией и сертификатами, на кой ляд ему эти тесты подсовывать? Да и тратить на собеседование больше часа, имхо, некорректно. Соискатель может быть ограничен во времени. Недавно к нам в контору случайно забрел мужик, который искал где проходит собеседование на должность грузчика в пятерочку. Когда мужик ушел, мы немного поржали по этому поводу. Скорее всего, отсеивают откровенных дебилов и заодно 'прощупывают почву' на предмет глубины прогиба соискателя. Завалил - до свидания. Прошёл или отказался выполнять - можно общаться дальше. Ну правда же. Тебе так кажется, ибо пристрастно настроен. Точно так же в гуманитарных ВУЗах. Правильный ответ тот, который правильным считает преподаватель. Кто сильнее тот и прав. Видимо работодатели попадались адекватные. Или, точнее, я с кадровиками почти дела не имел при трудоустройстве. Сам-то по каким критериям сотрудников на работу берешь? Темболее IQ тест не может определить дебила. Если же кадровик не может отсеить полного дебила, то следует поменять кадровика. Других рациональных причин для такого тестирования не могу придумать. Это если не предполагать банальное самодурство кадровика. Игра слов - не мой конёк. В 0 об этом не сказано. Если речь об опытном специалисте, то конечно лишние тесты - глупость. В айти сфере большинство вакансий не требуют тестирования на айкью так как кандидаты заведомо соответствуют. Некий минимум есть, а дополнительный фильтр может отсеять подходящих специалистов. А вот на новомодный IQ, считаю, можно проверять каких-нибудь манагеров и официанток. Широта мышления - умение охватить значительный круг вопросов в различных областях знания и практики. Глубина мышления - умение вникать в сущность, вскрывать причины явлений, предвидеть последствия; проявляется в степени существенности признаков, которые человек может абстрагировать при овладении новым материалом, и в уровне их обобщенности. Было дело. Кстати очень полезен для распределения при профессии. Но на последней работе при трудоустройстве полиграф прошел. На работе нет Когда в Связной и Евросеть устраивался проходил. В Евросети ещё и полиграф. Голосунуть забыл 1. У каждой задачи только одно верное решение. Проходила, когда первый раз устраивалась на работу. Там был комплекс тестов, iq в т. Никакого 'интуитивного' решения с двусмысленностями там нет. Сложный вопрос о полезности этого теста. Например, проводились исследования по зависимости IQ и богатства человека. Так вот, никакой зависимости нет. Но при этом все понимают: чтобы заработать миллиарды нужен весьма нетривиальный интеллект. И тут мы видим типичное ограничение модели. И возникает вопрос к области применения этого теста и каких результатов мы ожидаем от этих критериев. Все же скажу крамольную мысль, использование инструментария должно быть осмысленным. Хотя, может на предприятиях с дикой текучкой имеет смысл 'конвееризировать' прием и отсев кандидатов. Просто иметь бизнес, который приносил бы прибыль мои ЗП уже было бы неплохо! Проходил 'интервью' часа так , каких там только вопросов не было Но теста не было. Несколько раз кадровики подсовывали тест Кеттела, что-то около вопросов. По молодости отвечала, сейчас бы просто встала и ушла с такого собеседования. Тест Айзенка на iq ни разу не давали. Дома несколько раз сама тестировалась, от до , средненько. Всякие там анаграммы не понимаю вообще, у меня дисграфия, так что пропускала и решала только логические задачи. На собеседовании бы нервничала и ответила бы максимум на И тест Айзенка как раз определяет уровень логики человека. В преддипломной практике я проверял по этому тесту кучу народу. При этом средний менеджмент показывал хуже результат, чем мастера. Это не значит, что они тупее. На западе очень сильно применяется методика определение дальнейшего развития профессиональных качеств при помощи тестов, NLP и т. Поэтому у них ребенок уже к 12 годам знает, куда ему в профессиональных качествах расти. А у нас человек к 27 годам только понимает, чем ему в жизни заняться. При этом государство тратит кучу денег на его воспитание, учебу, а он тупо идет 'дворником' или коммерсантом. А у нас Если посчитать сколько государство тратит на учебу каждого гражданина: Пример зп учителей только на одного обучаемого около 15 тыс. За 10 лет обучения - более 2 млн. При этом половина знаний им в жизни не используется. Это выкинутые деньги из экономики. Сейчас по РТ я вижу изменения: Создаются колледжи, где дети с 12 лет поступают в профильные учебные заведения и их учат только узкопрофильному образованию с пн по пт без родителей, похоже на суворовское училище. Но таких примеров по стране я не слышал. Тесты при поступлении на работу не проходил. А так - проходил. Часа 3 пролетело, я и не заметил. Но часто сталкивался с тем, что руководству не нужны слишком умные и энергичные, им нужны роботы исполнители в заданных рамках. И чтобы сидел тихо и не мешал пилить предлагать отказаться от сторонней организации и сделать самому. Мне становилось тесно и я уходил. В конце концов нашел решение - фри. Каждому работодателю понемногу в его рамках. Тест IQ при приеме на работу? Что за фигня! У классного руководителя моего старшего ребёнка что ходит в школу - выше FastCode 1C - шаблоны кода, статьи, курсы и ответы на вопросы. Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно. Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят! Каждый час на Волшебном форуме бывает более человек. Проходили вы тест на IQ при устройстве на работу? Качели 2 - Smallrat 3 - Волшебник Модератор 4 - PR третий 6 - Маратыч 7 - PR третий 10 - Азазель 11 - Zapal 12 - Xapac 13 - Zapal 14 - Тюря 16 - Тюря 17 - Guk 18 - Xapac 19 - Guk 20 - NcSteel 23 - Мэс33 25 - Анцеранана 26 - NcSteel 27 - Мэс33 28 - Мэс33 29 - Мэс33 30 - Мэс33 33 - Drac0 34 - Drac0 35 - PR третий 36 - PR третий 37 - Dmitrii 39 - Xapac 41 - Prince 42 - NcSteel 43 - Лефмихалыч 44 - Маратыч 45 - Азазель 46 - Dotoshin 47 - Маратыч 49 - Азазель 51 - Маратыч 52 - Азазель 53 - Lama12 54 - Азазель 55 - Dotoshin 57 - Azverin 59 - NcSteel 60 - NcSteel 61 - Dmitrii 63 - Dmitrii 64 - Сержант 1С 65 - Сержант 1С 66 - Иэрпэшник 67 - NcSteel 68 - Иэрпэшник 69 - NcSteel 70 - Азазель 71 - Попытка1С 72 - Злобный монстр 75 - NcSteel 76 - Карупян 77 - NcSteel 78 - VladimirVK 79 - Pasha 82 - Armando 83 - Armando 84 - Другая 85 - Маратыч 87 - SiAl-chel 88 - Stagor 90 - Trotter 91 - Сердитый Кош 92 - Dotoshin 95 - MaxS 97 - Rovan 99 - Список тем форума Обновить ветку.