Как я проходила Drug Test при устройстве на работу

______________

✅ ️Наши контакты (Telegram):✅ ️

>>>🔥🔥🔥(ЖМИ СЮДА)🔥🔥🔥<<<

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

ВНИМАНИЕ!!!

ИСПОЛЬЗУЙТЕ ВПН, ЕСЛИ ССЫЛКА НЕ ОТКРЫВАЕТСЯ!

В Телеграм переходить только по ССЫЛКЕ что ВЫШЕ, в поиске НАС НЕТ там только фейки !!!

______________

Как я проходила Drug Test при устройстве на работу

Что делать, если работодатель не перезванивает? Звонить самому, - убеждены 46% рекрутёров

Как я проходила Drug Test при устройстве на работу

Собеседование в ВТБ: как пройти ассессмент и интервью

Как я проходила Drug Test при устройстве на работу

Поиск Профиль. NET Алгоритмы C. Приветствую всех. Сегодня расскажу вам как я проходил собеседования в Москве на позицию. Net Developer. Усиленно готовился к собеседованиям месяц, целыми днями сидел и смотрел вопросы и пытался отвечать на них, а также читал книжки по С. В статье привожу интересные задачки и вопросы, которые мне задавали в разных компаниях в Москве. Заранее скажу, что я попал в ту компанию, в которую хотел. Я прошел 4 собеседования в этой компании и меня наконец то взяли! Много статей было прочитано в частности здесь и надеюсь, что эту статью тоже будут читать начинающие Net разработчики и спрашивать все в комментариях. Кому интересна тема прохождения собеседований, прошу под кат! При поиске работы я пользовался Head Hunter. Там очень много вакансий с подробным изложением того, что хотят фирмы от кандидата. Решил откликнутся практически на все вакансии «C разработчик», потому что для меня главное было пройти как можно больше собеседований, набраться опыта, а также во время таких собеседованиях найти интересную работу в интересной компании забегая вперед скажу, что я нашел очень интересную работу. Некоторые компании всего 2 , для того, чтобы откликнуться на предложенную ими вакансию, хотели, чтобы кандидат решил предложенные ими задачи напоминаю это при отклике. На мой взгляд это даже правильно, ведь это показывает, что компания очень ценит свое время и хочет, чтобы кандидат на собеседовании умел решать простые задачи. Обычно на таких собеседованиях спрашивают более «узкие» вопросы. Практически во всех компаниях есть несколько этапов собеседований. На первом обычно собеседует hr, на второй — старший разработчик, на третьем — технический директор. Бывали компании, в которых на первом же приходили и старший разработчик, и Team Lead и технический директор, что конечно чуть заставляет нервничать. Пройдя 5 собеседований, я выяснил такую вещь: чем позитивнее и свободнее ведешь себя на собеседовании, тем легче и быстрее оно проходит. А теперь хочу поделиться с вами тем, какие вопросы мне задавали на очных собеседованиях. Я не ожидал так много вопросов по базам данных , мне пришлось быстро осваивать точнее вспоминать sql язык. Вот какие вопросы и задания мне задавали: Что такое кластеризованный и некластеризованный индекс? Когда какое надо использовать? Что такое Join? Чем он отличается от Left Join, Right Join? Inner Join? Outer Join? Написать запрос, который выведет имена Customers и их SalesManagers, которые сделали покупок на общую сумму больше с Делаем электронный справочник по книгам. Ищем: А В каком магазине купить данную книгу. Б В каких магазинах купить книги этого автора авторов. В Кто автор книги. Г Какие книги написал автор. Нарисовать БД. Написать запрос Б. Не забыть учесть, что у одной книжки — может быть несколько авторов Что такое агрегирующие функции? Операторы Group By, Having? Приведите примеры их использования. Вывод: id, cpu, memory. Вывод: hdd. Вывод: count, hdd. Ado Net — что за технология? Что такое Entity Framework? Какие подходы проектирования БД знаете? Расскажите про Code First. Конечно вопросы про ООП. Назовите и объясните основные парадигмы ООП. Назовите преимущества объектно-ориентированного подхода к программированию перед структурным программированием. Перечислите недостатки ООП парадигмы. Что такое раннее и позднее связывание? Перечислите модификаторы доступа и когда они используются? Вопросы про паттерны проектирования. В чем отличие паттерна «Стратегия» от паттерна «Шаблонный метод»? Паттерн Адаптер и его применение. Расскажите про паттерн «Фасад». Ну и конечно, огромное количество вопросов по С. Различие класса и структуры? И что будет если их передать в метод в виде параметров? Задача: есть нули и единицы в массиве. Надо для каждого нуля посчитать сколько единиц правее него и вывести сумму таких чисел. Сделать за один проход. Различие абстрактного класса и интерфейса? Можно ли отказаться от интерфейсов и использовать только абстрактный класс, ведь мы можем в абстрактном классе просто указать сигнатуры методов? Что такое интернирование строк? Расскажите про интерфейс IEnumerable? Зачем он используется? Когда мы можем пройтись по собственной коллекции foreach- ом? Что для этого надо сделать и почему? Как устроен Dictionary внутри? Как борются с коллизиями? Есть обычный пользовательский класс. Нужно его использовать как ключ в Dictionary. Что для этого надо поменять добавить в классе? Какова алгоритмическая сложность для операций чтения и записи для коллекции Dictionary? В чем различие между ключевыми словами «ref» и «out»? Расскажите, как работает try, catch, finally? Когда вызывается каждый? Чем отличаются друг от друга классы String и StringBuilder? Зачем нужно такое разделение? Какие отличие между значимыми и ссылочными типами? Зачем придумали такое разделение? Нельзя было придумать только либо значимые либо ссылочные? В чем отличие использования Finalize и Dispose? Что такое управляемый код и CLR? Основные требования к управляемому коду? Что такое assembly manifest манифест сборки? Что такое Boxing и Unboxing? В чем суть полиморфизма? Чем отличается event от delegate? Может ли класс реализовать два интерфейса, у которых объявлены одинаковые методы? Если да, то каким образом? Что такое абстрактный класс? В каком случае вы обязаны объявить класс абстрактным? В чем разница инкапсуляции и сокрытия? Что такое частные и общие сборки? Что такое. Net Framework? LINQ lazy loading, eager loading в чем разница? Можно ли запретить наследование от своего собственного класса? Определение паттерна синглтон. Что такое интеграционные тесты и unit-тесты? Каким образом можно присвоить значения полям, которые помечены ключевым словом readonly? Когда вызывается статический конструктор класса? Чем отличаются константы и поля, доступные только для чтения? Разница между асинхронностью и параллельностью? У вас есть сайт, вы заметили что он долго отвечает, как вы будете искать причину? Ну и как же без логических задач: Вы находитесь в пустом поезде. Это даже не поезд, а просто вагоны, они сцеплены друг с другом. Все вагоны внутри одинаковы, двери на выход из вагона закрыты, через окна ничего не видно. Вы можете включать и выключать свет в вагоне, в котором находитесь, можете сходить в соседний вагон, там тоже можно включать или выключать свет. Вам известно, что вагоны стоят на кольце и сами сцеплены в кольцо, первый вагон сцеплен с последним, ходить по кругу можно сколько угодно. В момент начала решения задачи в каких-то вагонах свет уже горит, в каких-то — не горит. Ваша задача при помощи управления светом в вагонах и перемещения по ним узнать сколько в этом кольце вагонов. У вас есть монет по одному рублю. Они все лежат на столе. У вас также есть два носка. Вам нужно распределить все монеты по 2 носкам, так чтобы в одной из них было в два раза больше монет, чем во второй, при этом: не разрешается ломать их они должны остаться целыми ; надо использовать все монет прятать нельзя ; они все одинаковые по весу, по виду. Также в одной компании дали готовый пользовательский класс. Мне нужно было найти логические и синтаксические ошибки. К сожалению, это задание мне не дали с собой взять после собеседования и из-за этого не могу опубликовать, но я помню, что там можно было докопаться практически к каждой строчке! В другой компании, попросили спроектировать базу данных для приложения вроде «Инстаграмм». Потом попросили написать сигнатуру метода «Upload», который отправляет фото на сервер. Прозвучал также вопрос что, если бы руководство изменило вот «это», то как бы вы «переспроектировали» эту базу. Ну так как у меня нет опыта в проектировании, мне пришлось на ходу думать и генерировать идеи, как оказалось, я прошел это собеседование. Другая компания решила дать интересную задачу. Я думаю, что это часть задачи, которую решают внутри компании. Решили проверить, как решают другие. Вот как она звучит: Реализовать программу анализа текста. Входной текст произвольный и может быть большим по объему. Количество и содержание метрик определяется самостоятельно. Требования к алгоритму: Программа должна быть расширяема к изменению списку метрик. На что обращаем внимание и что анализируем: Какие метрики предложены кандидатом и их смысл — аналитическое мышление SOLID анализ предложенного решения — навыки проектирования Какие шаблоны применены для масштабируемости и расширяемости — архитектурные скилы кандидата. Меня просили рассказать, что это такое. Меня удивило, что большинство интервьюверов не знали про такое движение в программировании. Те, кто знали, просили меня реализовать какие-нибудь сортировки пузырьковая, вставками, qsort , задачи с олимпиадного программирования. Я считаю, что алгоритмы и структуры данных дают огромный плюс в жизни программиста и теперь как оказалось еще и при трудоустройстве. Расспрашивали каково преподавать и трудно ли объяснять сложные вещи на пальцах. Может это чувство из-за моей низкой самооценки?! После прохождения собеседований, с уверенностью могу сказать, что это несложно, а даже легко и интересно. Так что друзья, не бойтесь собеседований и крупных компаний, будьте самоуверенными, верьте в свои силы и все будет на 5! Для тех, кто будет готовится или уже готовится к собеседованиям, ниже перечислю ссылки, которые помогут вам по моему мнению подготовится к собеседованию на должность Junior C Developer,. Здесь собран большой материал по C , А также есть специальный раздел «Вопросы к собеседованию». Рекомендую пока пройти теоретический материал, а потом попробовать тесты. Сайт направлен именно на собеседования по разным направлениям разработки, где вы также сможете найти и C. Там есть очень много «острых» и хитрых вопросов. CLR via C. Программирование на платформе Microsoft. NET Framework 4. Джефри Рихтер. Эта классическая книга по освоению. Там очень хорошо написано про CLR, про сборки и манифесты. Книга написано на довольно простом языке. Здесь довольно хорошо и просто описывается язык запросов SQL. Здесь также можете пройти туториал по SQL. В конце будет тест, который очень легко сдать опять- таки, это лично субъективное мнение. Здесь собраны наиболее интересные логические задачи с ответами. Здесь собраны задачи по C , которые часто бывают на собеседованиях Здесь собраны задачи по C , которые часто бывают на собеседованиях Здесь собраны задачи по C , которые часто бывают на собеседованиях. Теги: собеседование вопросы с Net алгоритмы. Дзеранов Иосиф JosefDzeranov. Сайт Facebook ВКонтакте. Комментарии Комментарии Комментарии 0. Комментарии Больше курсов на Хабр Карьере. Комментарии 4. Комментарии 5. Ваш аккаунт Войти Регистрация.

Новодвинск купить метамфетамин

Климовск купить закладку гашиша

Как я проходила Drug Test при устройстве на работу

Купить через гидру Скорость (Ск Альфа-ПВП) Алмалык

Бирмингем купить LSD-25

Купить закладку героина Пугачёв

Проходили вы тест на IQ при устройстве на работу?

Закладки мефедрона Каргополь

Закладки шишек Орехово-Зуево

Как я проходила Drug Test при устройстве на работу

Хромтау купить закладку марихуаны

Купить ск скорость a-PVP Красноармейск

Ему предложили пройти необычное онлайн-тестирование. Ответы работодатель записывал на видео и это заставило понервничать, успеешь — не успеешь, говорит он. Он назвал себя коммуникабельным, целеустремленным и эгоистичным. Студента приняли на работу стажером. Правда, проработал на новом месте он всего один день: оказалось, что график работы в офисе не вписывается в его учебное расписание. Многие работодатели не довольствуются изучением резюме и собеседованием и устраивают молодым соискателям тестирование. Это в разы повышает шансы 20—летних на трудоустройство — у них нет опыта, который можно красиво описать в резюме, зато в тестах они показывают более высокие результаты, чем более опытные 30—летние претенденты, убежден Марк Розин, президент «Экопси консалтинга». И тесты помогают студентам и выпускникам получить первую работу в крупных компаниях. Молодежь лучше проходит тесты еще и потому, что недавно отучилась в вузах и привыкла к тестированию и экзаменам, замечает Ксения Матвеева, менеджер по подбору персонала фабрики «Петро» JTI. Только через лицензированные тесты в год в России проходит около соискателей, оценивает Елена Кадырова, генеральный директор Talеnt Q Russia. При отборе на массовые позиции такие испытания позволяют отсеять значительную часть кандидатов: иногда из человек выбирают 30 — самых сильных, например склонных к командной работе или имеющих лидерский потенциал. Особенно доверяют «входным» тестам и полагаются на их результаты крупные банки, фармацевтические и FMCG-компании, розничные сети, отмечает Кадырова. Встречаются такие вопросы, что не поймешь, как ответить, чтобы увеличить шансы на наем, делится летний Вадим, который проходил тестирование в пяти компаниях. Помогло то, что, будучи студентом МГУ, он натренировался, участвуя в студенческих чемпионатах, где надо решать бизнес-кейсы, каждое лето проходил практику и научился подстраиваться под требования работодателей. Популярные у работодателей тесты можно разделить на два вида. Первые оценивают интеллект: логику, умение считать, работать с текстами. Вторые выявляют тип личности и мягкие навыки soft skills , например эмоциональную устойчивость, волю, заинтересованность в работе. Правильные ответы тестов на интеллект заранее известны экзаменаторам, они оценивают знания и реальные способности, предупреждает Розин. А вот во втором случае соискатель может добиться более высоких результатов, если будет знать, какие качества ценит работодатель, и сможет умело войти в роль идеального сотрудника, уточняет он. Одна половина работодателей покупает тесты у консалтинговых компаний-разработчиков, другая использует тесты собственной разработки. В последние два-три года на рынок вышло много новых игроков в тестировании, отмечает Анна Чуксеева, шеф-редактор Rabota. Из корифеев рынка — центры занятости и центр гуманитарных технологий МГУ, который опирается на разработки факультета психологии. Вошли в моду и экзотические варианты: профориентация по фэншуй и гороскопу, отпечаткам пальцев. На рынке профориентации появились специалисты по физиогномике и графологии. Компания «Бест-новострой» для тестирования использует кейсы, моделирующие реальные ситуации из жизни риэлторов. Этот инструмент более полезный, чем психологические тесты, считает Ирина Доброхотова, председатель совета директоров. Доброхотова приводит в пример задачку, которую задают кандидатам. Семейная пара пришла в офис продаж с ребенком, ему скучно, и он отвлекает родителей. Что вы будете делать, если свободны? И что, если заняты с клиентом? На эти вопросы нет правильных ответов, поясняет Доброхотова. Работодатели задают такие вопросы, чтобы понять, как рассуждает человек, есть ли у него лидерские задатки, однако такие способы оценки подходят скорее для отбора штучных специалистов, говорит Розин. Все тесты ошибаются, особенно те, что оценивают человеческие качества, говорит Розин. И улучшить результат можно, если подготовиться: изучить, какие качества ценят в компании, людей какого типа предпочитают такую информацию крупные компании размещают на сайте, например в разделе «Ценности» или «Вакансии». Проходя тест, надо представить своего знакомого с такими качествами и отвечать от его лица, рекомендует Розин. Еще честнее — вспомнить себя на пике работоспособности, войти в это состояние, и отвечать от себя. Лучше всего проходят тесты те, кто выполнял тренировочные задания, внимательно читают инструкцию, замечает Наталья Котлярова, руководитель направления подбора персонала «Сибура». Каждый вопрос зачастую лимитирован по времени, поэтому нужно делать это в спокойной обстановке — отключить телефон, не заполнять тест в кафе или со смартфона, советует она. Для числового теста может понадобиться калькулятор. А Татьяна Антонова, начальник отдела оценки талантов банка «Хоум кредит», говорит, что все-таки лучше быть максимально искренним, ведь по результатам не только компания выбирает подходящего сотрудника, но и сам молодой человек может понять, насколько ему близка работа. В «Сибуре» на многие вакансии большой конкурс, поэтому тестирование устраивают до встречи с рекрутером и прямым начальником. Пройти такое тестирование можно только онлайн. Компания практикует тесты способностей параллельно с записью видеоинтервью, объясняет Котлярова. Кандидату присылают логин и пароль для входа в личный кабинет, тест можно пройти в любое время. Такие технологии отбора на рядовые должности хороши тем, что требуют минимального участия человека при обработке, отмечает Розин. Зачастую видеозапись нужна лишь для того, чтобы понять, что отвечает сам человек, а не его приятель, уточняет он. При приеме на должность аналитика в одном из российских банков соискателю предлагают решить задачу. Например: «Один человек живет на м этаже, но на лифте поднимается до го, дальше идет пешком. Когда спускается лифтом, то с го. Правильный ответ: «Этот человек — ребенок! До кнопки «13» он не дотягивается». Есть и другие варианты: кнопка «13» сломана или человек суеверен и не хочет нажимать на нее. Онлайн-тестирование в компании JTI занимает всего 10 мин, рассказывает Матвеева. Оно помогает сравнить претендентов по одним и тем же критериям и получить данные, которых нет в резюме. Например, не все пишут, как быстро умеют работать с информацией и насколько внимательны к деталям. В JTI тесты зачастую не критерий для отсева. Хотя если их результаты плохие, в компании проводят телефонное интервью, а не приглашают человека на личную встречу. Без онлайн-тестирования не обходится отбор в консалтинговые компании большой четверки — у соискателей выявляют тип личности по методу Майерс-Бриггс около 60 вопросов. Тест оценивает, к какому из пяти типов относится соискатель и для какой работы наиболее подходит. Все чаще работодатели применяют адаптивные тесты: сложность вопросов нарастает, если отвечать правильно, говорит Михаил Мордасов, основатель проекта Smart Course. Такую методику использует и « Сибур » при исследовании способностей, например умения читать таблицы и графики, скорости и точности обработки данных. Другими способами оценить эти навыки трудно, а тесты позволяет сравнить результаты кандидатов с результатами разных групп — топ-менеджеров, выпускников вузов, успешных сотрудников. Тесты помогают спрогнозировать будущее молодого человека в компании: по опыту «Сибура», успешно прошедшие тест преуспевают и в работе. В Центре занятости молодежи Москвы, который открылся в г. Они используют более методик, которые призваны помочь определиться с профессией, оценить личные качества вроде умения не сдаваться в трудных ситуациях, которые так ценят работодатели. Центр сотрудничает с сотнями работодателей, помогая в подборе кадров, рассказывает Марина Карандашева, начальник отдела профориентации и психологической поддержки центра. При наборе персонала на рядовые позиции работодатели, например розничные сети, обращаются к психологам с просьбой протестировать кандидатов на должность продавцов-консультантов и отсеять потенциально конфликтных людей. Или просят составить портрет идеального сотрудника: какое у него должно быть образование, личные качества, набор навыков и модель мотивации. И такой портрет служит руководством для подбора людей на стартовые позиции, поясняет она. Однако оценку «конфликтный» может получить просто вспыльчивый или напористый человек, который способен стать звездой продаж, считает Анастасия Стасева из агентства «Контакт». И тогда компания не получит, возможно, лучшего сотрудника, предупреждает она. Для рядовых должностей в рознице, где людей нанимают тысячами и каждый из них работает в среднем не больше года, цена ошибки невелика, полагает Розин. Полная версия статьи. Сокращенный газетный вариант можно посмотреть в архиве «Ведомостей» смарт-версия. Как потратить. Справочник компаний. Без четких ответов. Кто пишет Одна половина работодателей покупает тесты у консалтинговых компаний-разработчиков, другая использует тесты собственной разработки. Перехитрить экзаменатора. Молодежь и работодатели не понимают друг друга Представления о работе у летних и их нанимателей сильно отличаются, заблуждений немало у обеих сторон. Взгляд издалека. Вот задачка При приеме на должность аналитика в одном из российских банков соискателю предлагают решить задачу. Запросы нашего поколения Y и их зарубежных ровесников радикально различаются Компания Nielsen выяснила, на что молодежь разных стран обращает внимание при выборе компании-работодателя. Отсеять звезду. Новости СМИ2.

Как я проходила Drug Test при устройстве на работу

Азов купить закладку мдма

Лион купить коноплю

Киселёвск купить метадон