Как я искала первую работу - часть 1

Почти на всех курсах предлагается помощь при трудоустройстве и везде она разная. Где-то это стажировка в крупной компании с возможностью после получить (или не получить) работу в штате, где-то — не очень понятные схемы типа “обучение бесплатно, а после трудоустройства 10% зарплаты в течение 5 лет вы отдаете обучавшей вас компании”.

В Яндекс Практикуме это был карьерный трек, на котором помогали составить резюме, проводили тренировочные собесы и закидывали вакансии в чат. Но это даже не самое интересное! Самое интересное было то, что в чате ребята писали свои “истории успеха”: как они получили оффер и выходят на новую работу через Х дней)

Они появлялись с какой-то периодичностью и я каждый раз читала и думала: “Когда-то и мое сообщение тут появится!”😎

Итак, резюме было составлено и я начала откликаться на hh. Особенно меня никто там не ждал, но я была к этому готова. Строчила сопроводительные в компании где нужны джуны в перерывах между пациентами и домашками в Практикуме 😀

Резюме просматривали, приходили отказы. Просто стандартные отбивки, типа “Мы рассмотрели ваше резюме, к сожалению вы нам не подходите, обязательно свяжемся с вами как только наступит затмение”. Это была так называемая первая фаза поиска, когда просто хочешь попасть на собеседование, не важно какое, и узнать что же там будет) Дни тянулись, отказы сыпались, самооценка падала. Я выискивала идеи, что же можно улучшить в моем резюме: добавляла проекты с гитхаба, подробнее расписывала опыт, меняла описание. Так прошло недели 2 и в районе 70 откликов. Прислали тестовое задание! Это было счастье! 😀

Я бросила все и кинулась его делать))) Отправила, а через несколько дней 2 этап - назначили собеседование в веб-студию. Я написала кучу шпаргалок и обложила ими весь стол, обклеила все стены) Собес на мой взгляд прошел неплохо, хотя я боялась страшно: спрашивали как и что бы я сверстала, дали пару несложных задачек, поспрашивали как бы я решала ту или иную проблему. Сказали ждать обратной связи несколько дней. Ну, мысленно я уже конечно сидела в офисе этой студии (на Чистых прудах между прочим 😎) и попивала кофеек в перерыве! Через 3 дня пришел отказ: выбрали другого кандидата.

Новый день, новые отклики, сопроводительные, тестовые задания. За 2 месяца я прошла в районе 9 собеседований, сколько откликов и тестовых было — вообще не сосчитать. Где-то знала больше, где-то меньше, в основном обратная связь была позитивной, каждый раз казалось что я им понравилась и подхожу. И каждый раз опять отказ.

То, что я была к такому готова, вообще не отменяет того как же ужасно я себя чувствовала на исходе 2 месяца поисков и собеседований. Особенно когда в группе трудоустройства рассказывали истории в стиле “Я попал на собеседование чисто случайно, ни на один вопрос толком не ответил, а меня с 1 раза взяли, с понедельника выхожу”🤪 

Я конечно радовалась за них, но не от всего сердца 😂😂😂

Вторая фаза поиска началась тут и можно ее назвать “Что же со мной не так, черт побери?” Большинство ребят в группе трудоустройства делились на 2 типа: вообще не зовут на собеседования или зовут, но отказывают из-за недостатка знаний. Такого чтобы звали на такое количество собесов, не было сильных пробелов или залипания по каким-то вопросам, а в ответ отказы — я не видела. Конечно же я продолжала учиться, продолжала готовиться, участвовала в доп проектах, но чувствовала что моя мотивация не бесконечна.

Я решила пойти на страшное: пройти тренировочное собеседование в прямом эфире, перед всеми студентами ЯП. Это сейчас кажется что это что-то само собой разумеющееся, а тогда их только начинали проводить, кажется мое было второе или третье. Да и курс я еще не закончила) Но мне настолько не хватало какой-то валидации своих знаний, что на всеобщее мнение уже стало как-то и все равно (ну или просто отчаяние от тупиковости ситуации перевесило стыд).

На стрим пришло несколько сотен человек, собес проводил опытный разработчик из известной компании. Я дико нервничала, на теоретические вопросы отвечала неплохо, а по задаче не хватило времени: словами объяснила как решить, а код дописать до конца не успела. Но интервьюер сказал, что знаний для джун-позиции более чем достаточно, а затем мои чаты просто упали от количества поддерживающих сообщений. Даже хейта не было, до сих пор вспоминаю и не верю! 😀 А главное, я теперь знала: со мной все ок, просто не повезло пока что.

Новая неделя, новые отклики и собеседования. Новые отказы. И тут я прихожу в компанию и случается любовь с первого взгляда. Компания занимается диджитал маркетингом, стек технологий как раз тот, которому обучали в Практикуме, классные ребята в команде и офис располагается в классном районе, недалеко от дома. Общаемся с 2 разработчиками и лидом, решаю задачи, отвечаю на вопросы. Все вроде как обычно, но как будто бы есть ощущение команды: с этими ребятами будет легко и классно работать. И вопросы задают интересные, “на подумать”, а не просто из статьи “70 вопросов для собеседования” с Хабра 😀

Время пролетело незаметно, я даже узнала кучу всего нового! Мне и проект показали и задачи, над которыми работают. Потом взяли минутку на обсуждение и лид такой говорит: “Марина, мы подумали и хотим честно признаться, у нас уже было несколько собеседований, приходили разработчики с гораздо бОльшим опытом чем у вас и никто не ответил на все наши вопросы, а вы нам еще и на дополнительные кучу разной инфы выдали. По зарплатным ожиданиям, по всему остальному вы нам более чем подходите, поэтому мы готовы вас брать! Сегодня пятница, уже дело к вечеру, мы составим оффер и пришлем его в понедельник!”

Как же я была счастлива!!! Мне казалось, что в этот день даже птицы пели громче и солнце светило ярче обычного 😁 И все собеседования были не зря и как же хорошо что меня не взяли в другие компании, ведь тогда я не попала бы в эту! Выходные прошли в эйфории))) Наступил понедельник, я обновляла почту каждые 5 минут, а то и чаще. И вот оно, письмо!

Открываю, а там “Марина, высылаем вам ответ по результатам собеседования. Проанализировав множество факторов, мы приняли решение сделать выбор в пользу другого кандидата. В случае необходимости, мы вернемся к вашей кандидатуре”

...