Как воплотить мечты бизнеса в реальность и стать лучшим лидером для своих сотрудников?

Прежде, чем вы прочитаете этот длинный текст, послушайте отзыв моего клиента Богдана, IT предпринимателя, по итогам 1,5-годовой совместной работы.

1

Если бизнес не растет, на это есть 2 глубинные причины:

• нет энергии для роста (она сливается на внутренние конфликты и страхи),
• нет емкости расти (система не впускает в себя новое).

Внутренний конфликт здорового человека заключен в одной фразе: у меня нет того, что я хочу. То есть что-то не проявлено в моей жизни или проявлено не так, как я хочу. Природа человека — это природа творца. Каждый человек креативен от природы. И когда у него нет возможности создавать, он будет разрушать (в том числе себя).

Один и тот же человек может проявиться как «серийный маньяк» или как «серийный предприниматель». Все зависит от того, сколько в человеке любви. На каком уровне сознания он находится, что им движет: созидание или обида. К тому же невозможно отрицать среду, в которой формируется человек, его опыт. Как он думает о себе, как о других и какие между ними отношения. Все наши действия/бездействия, хотим мы того или нет, — это производная того, во что мы верим. А наши убеждения ограничены нашим опытом. Как правило, болезненным.

Для того, чтобы невидимое стало видимым (проявленным в форме); для того, чтобы почувствовать себя творцом своей жизни, тем человеком, который реализует свои мечты в реальность, влияет на свою жизнь, нужен высокий уровень психической энергии. Если у вас высокий энергостатус, вы становитесь видимым, живым, привлекательным для таких же людей. Чтобы проявить в бизнесе миллиард долларов, у вас должно быть энергии на миллиард долларов.

Человек освобождает Бога в себе самом в точке пересечения поперечин того же самого «совпадения противоположностей». — Дж. Кэмпбелл

Вся энергия — в бессознательном. Секрет высокого энергостатуса — в целостности. Исцеление — это расширение сознания. Расширение сознания— это изменение установок. Чтобы вырасти в сознании, нужно преодолеть внутренний конфликт: разрыв между сознательным и бессознательным. Интегрировать бессознательные процессы в сознание. Например, вы хотите одно, а делаете другое. Потому что вашей жизнью управляет иррациональный страх (обычно, страх быть отвергнутым). Тогда ваша энергия сливается на внутренний конфликт, и ни о каком высоком энергостатусе и проявлении желаемого речи быть не может. Пока вы боретесь с тенью — вы слабы. 

Для трансформации нужен духовный интеллект: способность выйти за пределы противоположностей. Чтобы освободить Бога в себе (стать творцом), необходимо позволить умереть своему Эго. Распять гордыню на Кресте. Признать, что +А и --А — это одно и то же. Только когда вы видите себя в отражении (свои бессознательные процессы), признаете вытесненную часть себя своей, вы можете соединить разрыв и стать целостным. Квантум (в точке пересечения поперечин вашего Инкарнационного Креста) высвобождает килотонны божественной энергии, которую вы потом преобразуете в материю.

Таким образом, если сейчас у вас нет того, что вы хотите — это означает лишь одно: ваше сознание не расширяется. 

2

Расширение сознания происходит только через опыт взаимодействия, через контакт с энергией. В одиночку это сделать невозможно.

Типичные стратегии поведения — гонка за выживание или успех — обычно не оправдывают ожиданий, зато приводят к истощению и выгоранию. Занятость ради занятости, смена деятельности, откладывание решений или приложение еще больших усилий без понимания «Что я делаю и зачем?» Все это психическая защита системы от тревоги через действия/бездействия с целью избежать столкновений со сложными чувствами.

Попытки изменить что-то на уровне действий бессмысленны. Это не работает.  Действия — это производная убеждений. А убеждения — это производная идентичности. Невозможно получить новый результат, оставшись прежним.

Если вы хотите обрести уверенность в принимаемых решениях, высвободить законсервированную энергию, направить ее на развитие бизнеса, стать лучшим лидером для своих сотрудников — вам необходимо исследовать свой внутренний театр: вашу матрицу отношений. Ваш бизнес организован в соответствии с этой матрицей. Если вы осознаете это — значит, вы способны увидеть скрытые процессы в бизнесе и повлиять на них. Если нет — компания обречена бесконечно проживать ваши внутренние конфликты, неврозы и «стеклянные потолки».

Путая психическую и фактическую реальность, каждый день в настоящем вы переживаете мысли, эмоции, реакции, которые были адекватны в прошлом (как стратегия выживания), но не адекватны сейчас. Это приводит к тем результатам, которые есть у вас сегодня. Когда устанавливается связь между прошлым и настоящим (бессознательные процессы осознаются), вы переосмысляете себя — сознание расширяется.

Попытка изменений успешна тогда, когда в терапевтической работе затрагивается и голова, и сердце.

Аффект + познание = ключ к изменению поведения и новым результатам.

Другими словами, цена роста — эмоциональный дискомфорт. Люди меняются, проходя через эмоционально болезненные межличностные сценарии, и взаимодействие с поддерживающими людьми приводит к результатам, отличным от того, что вызывало страх.

Богдан исцелился с моей помощью за 1,5 года. Можно ли быстрее? Да, если создать определенные условия и предпринять конкретные шаги.

Ускорить трансформацию можно в психодинамической группе, где каждый участник играет роль в создании «корректирующего эмоционального опыта» для других. Группа — это безопасное пространство, в котором участники, защищенные от реальности внешнего мира, могут экспериментировать с новыми формами взаимодействия. Увидеть, что не у одного меня такие проблемы, — бесценно и исцеляюще. Групповая динамика дает возможность развернуться бессознательным процессам, которые из-за ширмы влияют на жизнь и бизнес каждого участника. Моя задача — увидеть это, подсветить и интегрировать в сознание.

Ваша эмоциональная открытость + фокусированное вмешательство прямого характера + моя энергия катализации + эмпатия и поддержка группы = высвобождение энергии и ее перенаправление на развитие

Год, в котором осуществится невозможное

Я приглашаю 6 смельчаков в амбициозное годовое путешествие по исследованию себя и трансформации своей жизни в формате Группового коучинга с треугольником изменений "Квантовый лидер".

Это для вас, если:

• Теряете прибыль бизнеса из-за регулярного откладывания решений.
• Ваша критика унижает сотрудников. Рискуете потерять команду.
• Бизнес застрял на одном уровне. Внешние консультанты не дают результата
• Не получается нанимать сотрудников. Нанимаете — не остаются.
• Низкий уровень ответственности и вовлеченности сотрудников.
• Коллектив саботирует изменения. Талантливые сотрудники уходят.
• Поведение сотрудников наносит вред репутации компании.
• Устали все тащить на себе. На все энергии не хватает.
• Чувствуете, что способны на большее, но не всегда верите в то, что это для вас возможно. 

Я не знаю, реализуете ли вы свою мечту за этот год, но я вам гарантирую, что вы станете новой личностью, которая способна ее реализовать. Только представьте, что:

• Вы в ресурсном состоянии. Перестали жить из мотивации «надо» и совершать действия из тревоги и страха. Остановили гонку за выживание и успех. Начали работать умнее, а не больше.
• Жизнь стала ежедневным чудом. Распрощались с днем сурка. Каждый день вы ложитесь спать с чувством глубокого удовлетворения от прожитого дня.
• Отношения с людьми наполняют вас энергией. Движетесь к мечте вместе с людьми, которым полностью доверяете. Вы увеличиваете уровень любви и красоты в мире, а мир отвечает вам деньгами.
• Обрели внутреннюю свободу. Радость и вдохновение — ваше естественное состояние. В голове куча идей, которые не терпится реализовать.
• Вы спокойны и счастливы. Вам хочется работать много и с удовольствием. Вы точно знаете, зачем вы просыпаетесь по утрам. Связываете то, что вы делаете с тем, что вы чувствуете.
• Вы уверены в себе и своем успехе. Вы стали более аутентичным. Осознаёте свою ценность и перестали сравнивать себя с другими. Неудержимо двигаетесь в своем направлении без оглядки на других.

Но есть небольшая трудность: этот коучинг не для всех.

В отличие от других программ по лидерству, основным источником материала для работы будут служить личные истории участников. Поведение в группе будет использовано как ключ к исследованию сознательных и бессознательных процессов и защитных механизмов каждого участника. Для того, чтобы сформировать группу для устойчивого, длительного, плодотворного взаимодействия, должны быть выполнены следующие условия:

1. Отсутствие любого конфликта интересов между участниками (вас не связывают рабочие, семейные или романтические отношения с другими участниками)
2. Схожие цели участников (лидерские)
3. Мотивация к изменениям сильнее, чем сохранение вторичных выгод от текущего положения вещей
4. 100%-ное постоянное личное посещение группы, высокий приоритет встреч и максимальная вовлеченность
5. Готовность говорить открыто с группой на очень личные темы и не бояться показывать свою уязвимость
6. Готовность адекватно реагировать и воспринимать обратную связь группы.

Если это про вас, заполните анкету участника https://projectorsha.ru/qlgroup

Старт группы: 9 сентября 2023

Периодичность: 2 встречи в месяц по субботам

Количество мест: 6  (осталось 3)

Тайминг встречи: 11:00-14:30 МСК. Онлайн в Zoom

Стоимость: 20 тыс.руб/месяц

Когда сознательное и бессознательное заодно, в этом мире остается мало невозможного. До встречи в группе!