Как работает свободный график. Гибкий график работы: принципы, особенности и установление в трудовом договоре
😤Ваши отзывы📑Гибкий график работы становится все более популярным режимом трудовой деятельности, поскольку он позволяет сотрудникам лучше совмещать работу и личную жизнь. В этой статье мы рассмотрим, что такое гибкий график, какие существуют его разновидности, а также как его можно установить в трудовом договоре.
Для просмотра нужного раздела выберите ссылку:
🔶 Можно ли установить свободный график работы
🔶 Как понимать график работы
🔶 Как это плавающий график работы
🔶 Как прописать в трудовом договоре свободный график работы
🔶 Выводы и заключение
🔶 FAQ
😼 Что читатели говорят о материале
Свободный график, или гибкий график, - это трудовой режим, при котором сотрудник самостоятельно определяет время начала и окончания своего рабочего дня. Однако, фиксированная часть рабочего времени устанавливается работодателем. Этот режим работы возможен только при согласии обеих сторон - сотрудника и работодателя. Работодатель не обязан вводить гибкий график, даже если сотрудники этого требуют. Гибкий график позволяет сотрудникам лучше совмещать работу и личную жизнь, а также более эффективно использовать свое рабочее время.
Гибкий график: основные принципы
Гибкий график — это трудовой режим, при котором сотрудник самостоятельно регулирует начало и окончание рабочего дня, а фиксированную часть рабочего времени устанавливает работодатель. Важно понимать, что гибкий график возможен только при согласии обеих сторон. Работодатель не обязан вводить гибкий график по требованию сотрудников.
Установление гибкого графика работы
В трудовом законодательстве нет ограничений по категориям работников, которым может быть установлен гибкий график. Такой режим может быть установлен как для всех сотрудников, так и для одного конкретного работника, на должность или на отдел.
Рабочий график: что это такое
Рабочий график — это документ, который регулирует распределение времени, отведенного на выполнение работы, перерывы, ежедневный и еженедельный отдых внутри отдельно взятой организации, филиала или отдела.
Плавающий график работы
Плавающий график — это режим работы со скользящими выходными. Они выпадают на любой день, но хотя бы 1 раз в неделю должны длиться не менее 42 часов подряд. Расписание смен утверждают на каждый учетный период — 1, 3 или 12 месяцев. Сотрудники подписывают график за месяц до его начала.
Установление гибкого графика в трудовом договоре
Чтобы установить гибкий график рабочего времени, сотрудник должен подать заявление работодателю. В нем указывается причина, по которой ему нужно установить гибкий режим рабочего времени, желаемые характеристики режима работы, в частности период, на который он просит установить режим гибкого рабочего времени.
Выводы
Гибкий график работы может быть полезным для обеих сторон: сотрудники получают возможность лучше совмещать работу и личную жизнь, а работодатели могут повысить эффективность работы и лояльность сотрудников. Однако для установления гибкого графика необходимо достичь соглашения между работодателем и сотрудником.
Полезные советы
- При выборе режима работы учитывайте особенности своей работы и личную жизнь.
- Обсудите с работодателем возможность введения гибкого графика работы и его особенности.
- Если вы хотите установить гибкий график, подготовьте заявление с указанием причин и желаемых характеристик режима работы.
FAQ
- Что такое гибкий график работы?
- Можно ли установить гибкий график работы для одного сотрудника или отдельной должности?
- Как прописать в трудовом договоре гибкий график работы?
- Какие существуют разновидности гибкого графика работы?
🟣 Как называется свободный график работы
🟣 Какая работа может быть со свободным графиком