Как пройти собеседование на работу медицинским представителем
Как пройти собеседование на работу медицинским представителемСкачать файл - Как пройти собеседование на работу медицинским представителем
Начало Помощь Поиск Последние записи Не прочитанные сообщения Новые ответы Вход Регистрация. Подскажите пожалуйста, как себя вести на собеседовании на позицию медицинского представителя? Похоже, что нужно небольшое руководство к действию. Люблю работать с людьми! Это очень привлекает меня в работе медпредставителя. Не люблю сидеть на одном месте! Мой день проходит в движении! Я знаю медпредставителям предоставляют автомобиль - это так здорово! Как-то я была в поликлинике у доктора и слышала на приеме, как работал один из медпредствителей. Он предлагал докрору назначить лекарство Х для пациентов с болезнью Y. Это было так живо и интересно. И я поняла, я тоже хотела бы быть медицинским представителем, чтобы также живо и интересно рассказывать докторам о препаратах меняющих жизнь людей. Да, я хотела бы карьерного роста, но это в далеком будующем. Сейчас я хотела бы работать медпредставителем, набраться опыта. Я понимаю, медпредставитель - это профессия. Тут необходимы знания по работе с людьми, знания по препаратам, заболеваниям. Когда-то я хотела поступить или закончила мед или фармВУЗ и хотела бы приобрести использовать медицинские знания. С удовольствием пройду тренинги по препаратам и работе с людьми. Я никогда не отступаю от намеченной цели. Если поставлю задачу убедить - значит так и будет. Индикаторы знаний о работе. Медицинский представитель ежедневно посещает врачей на своей территории, показывает врачам преимущества в назначении препаратов нашей компании. Проводит круглые столы с презентацией препаратов. Делает доклады на врачебных конференциях. Индикаторы знаний о компании и её препаратах тут придется покопаться в Интернете. Знаю вашу компанию по препарату Х, который принимает моя тетя. Он ей очень помог. Было бы прекрасно, если бы все препараты были бы такими же замечательными. Этого должно хватить, чтобы проскользнуть через незамысловатые собеседования. Sqvier от 16 Июня, , Кстати как то был на собеседовании в Novartis. Важен факт попытки сделать это. Нашел в Интернете анкету одной фармакологической компании, почитал вопросы и решил показать посетителям ресурса. Может кто-то знает правильные ответы? Предлагаю коллективно ответить на заданные вопросы. Какими жизненными принципами Вы руководствуетесь? Какие планы индивидуального развития Вам хотелось бы реализовать в течение ближайших пяти лет? Какой вклад в развитие нашей компании Вы могли бы внести с точки зрения приобретенного на сегодняшний день опыта и знаний? Опишите условия работы, в которых Вы сможете чувствовать себя комфортно и реализовать свои знания и опыт в полной мере? Какие факторы позволяют сотрудникам, с Вашей точки зрения, работать в компании в течение продолжительного периода времени лет? Приведите примеры Вашего индивидуального вклада достижения в развитие бизнеса работодателя? Что в имидже работодателя делает его для работников а привлекательным б непривлекательным Какая основная задача стоит перед представителем фармацевтической компании в работе с целевой аудиторией? Каковы Ваши карьерные амбиции, и каким образом наша компания могла бы помочь Вам их реализовать? Приведите лучшие нестандартные практические примеры мотивации работников работодателем? Что такое эффективная работа? Какие с Вашей точки должны быть взаимоотношения по работе: Приведите пример программы обучения, которую Вы проходили, и которая запомнилась и позволила Вам существенно улучшить качество Вашей работы? По поводу роста в ФК: Люди вокруг растут, за 3 года люди от репы вырастают до ареа сейлзов, когда в подчинении несколько регионалов, причем всё это в период Конечно, чем более развит рынок труда в ФК, тем медленнее рост, но пока еще шансы года за 3 дорасти до РМ в регионе - есть. Другой вопрос, а надо ли оно? Тут коллега делился 'прелестями' работы начальника. Регионалом в том городе, где главный офис иногда бывает в Питере еще - чума полная. При любых проблемах все продакты, кей-каунты, ареа-сейлзы все стрелки переводят на регионалов. Зачастую все методики - для отчетности и показухи. Типа, действуем строго по методике, стараемся Представьте - приходят к вам наниматься на работу и говорят: Куда им всем расти? Вырастет один самый шустрый в лучшем случае. Кандидатов на повышение начальство приглядывает часто на выездных тренингах. Тренинг-менеджеры пишут про каждого подробное резюме и обсуждают с топ-ами. Так что на тренингах особо не напивайтесь! Серьёзное лицо это ещё не признак ума, все глупости на Земле совершаются именно с этим выражением лица Селектум - раньше был крутняк и почти монополист, потом пропали. Недавно всплыли, с новыми рекрутерами, но путают. Знакомую забыли о повторном собеседовании предупредить, она мимо хорошей вакансии пролетела. Анкор - знаю мало. К отбору подходят серьезно, обстоятельно. Мэнпауэр - самые активные из всех. Я кстати через них устроился. Келли сервисез - тоже активные, репами торгуют как пирожками. Что приятно - говорят, что они дают информацию, что понравилось работодателю, а где ты облажался на собеседовании. Проработаешь полгода там , куда они тебя устроят, дарят открытку от руки написанную! Со многим согласен, хотя, с др. Ну это моё, субъективное. Я всегда говорил, что стремлюсь, ориентируюсь, и т. Ну, а то, что на тренингах нельзя напиваться - подпишусь обеими руками, это точно! Вариант на счет карьерного роста: Ваша компания быстро развивается, расширяется штат- соответственно будут появляться новые руководящие вакансии, новые направления, территории. А про срок, дак это полностью зависит от роста компании. Grinspin Управляющий форумом Сообщений: Я про внутреннее состояние на собеседе. Проверено на десятке компаний, крупных и не очень. Надо 'про себя' думать, что тебе наплевать на эту конкретную контору, ты не 'товар', а человек, который может приносить деньги. И какие они там вопросы где-то взяли, анкеты- это детский сад, хохма. И отвечать, по- этому нужно с юмором. Вообще, на собеседе все нужно делать с юмором. А если не возьмут- ну это им же боком выйдет. А нет- дак устроишься в какую-нибудь российскую 'быстроразвивающуюся'- и попортишь этим кровь это так думать 'про себя' нужно' , если, конечно, уверен, что 'вещи' умеешь делать. И врать совсем нельзя. И структуру визита не нарушать стараться, если попросят провести. Настрой такой должен быть, что ты вообще нехотя идешь устраиваться. Внутренний настрой, не внешний конечно. Менял как трусы, нашел свою, на оптимальных условиях. Работаю медпредом уже 5лет,прошла все направления от поликлиники до госпиталки, знаю наизусть врачей и руководство, кто что хочет и на что согласен. Последнее время проходила 3 собеседования в крупных компаниях, и во всех сказали ,что , да ,я классный специалист, но вот уровень не мой, а ниже. Но что делать уже и не знаю, спрятать интелект -так он сам наружу прётся. В последней компании сказала ,что знаю всех специалистов по этому направлению и не просто знаю , а с некоторыми даже целуюсь при встрече. И к работе приступить готова сразу и пахать буду, потому что работу свою люблю и горжусь ею. Сейчас позвонили и сказали , что опять это не мой уровень. Что ещё надо не знаю. Город у нас небольшой ,и крутых должностей нет. Совсем что ли уволиться и сидеть дома, вот только опыт жалко. Проявите свои возможности через месяца три, не раньше.
Как пройти собеседование медицинскому представителю
Должность медицинского представителя очень востребованная, хорошо оплачиваемая, соответственно требований к соискателям предъявляется немало. Рассмотрим, какой набор знаний, умений необходим для получения работы, как подготовиться к собеседованию, чтобы быть уверенным в положительном исходе. Как проходить собеседование медицинскому представителю? Какие вопросы задают на собеседовании медицинскому представителю? Медицинский представитель — это своеобразное связующие звено между производителями лекарств и их реализаторами, то есть аптеками и лечебными учреждениями. Постоянно контактируя с провизорами, фармацевтами, врачами, он информирует их о появлении новых лекарств, современных препаратах. Его задача, склонить своих клиентов к выбору определенной продукции, чтобы те, в свою очередь, назначали, продавали именно его. Медицинский представитель — это, прежде всего, продавец и его работа оценивается объемами продаж, ростами выполнения плана, получением прибыли. Исходя из требований профессии, выделяют следующий набор качеств, необходимых для работы на этой должности:. От него требуется умение слушать, понимать полученную информацию и убедить в своей правоте, опираясь на факты. Он каждый день ходит на встречи, значит должен быть легким на подъем, мобильным. Иметь представительный внешний вид. Грамотную, правильно построенную речь. Типичный медицинский представитель является выпускником высшего учебного заведения фармацевтического либо иных факультетов с медицинским уклоном с опытом работы в продажах от 5 лет. При наличии наработанной клиентской базы, обширного опыта, отдельные компании закрывают глаза на отсутствие профильного образования, которое ценно своим теоретическим базисом. Но все зависит от того, какую продукцию придется продвигать. Если препараты для сердечников, идеально подойдет кардиолог. С работой по продаже БАДов, различных добавок неплохо справится химик, биолог. Собеседование с медицинским представителем довольно специфическое. Для правильного оценивания кандидата интервьюеру необходимо знание медицинской терминологии, принципов формирования продаж и рекламных компаний, которое у HR-специалиста отсутствуют. Рекрутер проводит первый отсев, просматривая все поступившие резюме на предмет соответствия требованиям. Беседует с отобранными кандидатами по телефону, при котором формирует свое мнение о каждом соискателе, составляет его психологический портрет. Если рекрутер оценивает кандидата с точки зрения его способности вписаться в коллектив, то непосредственный начальник ставит уже реальные задачи и его больше волнует уровень компетенций соискателя, позволяющих ему справляться с работой. Кроме стандартных вопросов и ответов на собеседовании на медицинского представителя, вроде: Соискателя, возможно, будут проверять стрессовыми интервью. Учитывая, что медицинский представитель должен уметь налаживать быстрый и самое главное благоприятный контакт, его вполне может ожидать хмурый, негативно настроенный рекрутер. Хамить ему не будут, но перебивать, не верить, скептически осматривать вполне. Лишь умелый кандидат не стушуется в подобной ситуации и сумеет расположить к себе собеседника. Ответы оценивают с точки зрения соответствия кандидатов образу идеального медицинского представителя:. Записавшись на собеседование, кандидату необходимо потратить достаточное количество времени на изучение самой компании и его продукции. Он должен быть готовым, что ему сразу же предложат попробовать продать товар, что тяжело сделать, не зная продукцию хорошо. Обычно продажников просят реализовать ручку любыми способами. Но каждый человек знает, что делает ручка, как им пользоваться, как можно продемонстрировать его хорошие стороны. А получая совершенно неизвестное лекарство с непонятным составом тяжело сходу начать его рекламировать. Поэтому кандидату стоит изучить ассортимент компании и сделать несколько продающих заготовок, подходящих под любой препарат. Стоит просмотреть все стандартные вопросы, используемые на собеседовании, и подготовить краткие ответы. Уже непосредственно во время разговора кандидат выдаст заготовку, чуть скорректировав его в зависимости от формулировки вопроса. Ответ по результатам собеседования в тот же день никто не скажет. Кандидатов много, должность одна. Иногда итогов собеседования приходится ждать месяц. Главное, в конце разговора уточнить сроки принятия решения. И помнить, что умения, помноженные на знания, всегда дают положительный результат. Обладая достаточным багажом знаний, устойчивой психикой, уверенными коммуникативными данными соискатель реально может надеяться на положительный исход. Собеседуя медицинского представителя, работодатель использует различные методы психологического давления, пытаясь выбить соискателя из комфортного состояния для выяснения уровня стрессоустойчивости. Применяет тесты, чтобы оценить компетенцию. Для создания общего портрета задает вопросы. Зная, как пройти собеседование на должность медицинского представителя. Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше! Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: Главная Профессии Как пройти собеседование на официанта: Вопросы на собеседовании для IT специалиста, программиста и тестировщика: Как проходить собеседование при приеме на работу правильно: Что должен знать маркетолог и как пройти собеседование в магазин одежды: Вопросы и ответы для отбора при приеме на работу Какие вопросы задают на собеседовании системного администратора? Что должен знать сисадмин, как пройти отбор? Как проходит собеседование кадровика при приеме на работу? Какие вопросы задают HR претенденту на должность менеджера по персоналу? К чему нужно быть готовым и как пройти отбор на должность успешно? Какие вопросы задают на собеседовании главному бухгалтеру? Как успешно пройти собеседование на руководящую должность: Как проходить его правильно и как провести? Собеседование на медицинского представителя: Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу? Задать вопрос Контакты О сайте. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Медицинский представитель продвигает продукцию. Без способности стучаться в закрытые двери, пробиваться к директорам через секретарей продажи не поднимешь. Лишь малая часть кандидатов доходит до личного собеседования с линейным руководителем, который сможет оценить уровень их специальных знаний. Ему необходимо выяснить, хватит ли кандидату опыта, знаний для успешной работы в компании. От кандидата ждут четкой мотивации, понимания, зачем он идет в конкретную компанию. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: Материалы из раздела Профессии. Как пройти собеседование на официанта: Как и что говорить на собеседовании на должность секретаря: Что нужно знать, чтобы пройти собеседование на торгового представителя: Что должен знать экономист на собеседовании: Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше? Хотите предложить для публикации фотографии по теме? Previous Article Каковы сроки подачи налоговой декларации? Штраф за несвоевременность, конец отчетного периода и срок проверки? Next Article Возможно ли продление срока действия права на товарный знак? Как долго действует регистрация в Роспатенте? Ваш комментарий появится после проверки. Стромынка, дом 19, корп.
Собеседование на медицинского представителя: вопросы и ответы на них, а также как проходить отбор?
Процедура изменения условий трудового договора
Медицинский представитель: как пройти собеседование
Расписание автобусов львов хуст