Как проходит собеседование на должность junior Python-разработчика?
В предыдущей статье мы разобрались с тем, какую подготовительную работу стоит провести перед собеседованием. Вы повторили знания Python, разузнали о компании, узнали как добраться до офиса, остается только показать себя с лучшей стороны. Как выдержать это испытание?
Каждый работодатель проводит беседу по-своему, но можно выделить общие этапы:
- Знакомство и рассказ о себе
2. Техническая часть (проверка знаний, проверка hard skills)
3. Проверка soft skills
4. Ваши вопросы
Позиция junior-разработчика подразумевает активное развитие навыков, что влечет за собой постоянную коммуникацию. Нельзя выстроить систему общения и передачи опыта, не узнав человека. Для этого и нужно рассказать о себе. У джуниора нет большого послужного списка с кучей проектов и работодатель это понимает. Значит, нужно зацепить его чем-то другим. Расскажите какие ресурсы вы используете для обучения, как давно занимаетесь программированием. В качестве портфолио сгодятся проекты с фриланса или с практики в ВУЗе. Постарайтесь подготовить рассказ заранее, чтобы не сидеть в раздумьях перед собеседником.
Дальше будьте готовы отвечать на теоретические вопросы из серии:
Как работают декораторы? В чем отличие list от tuple?
Также придется решить задачку. Обычно дают задачи с множеством вариантов решений, чтобы посмотреть как будет рассуждать соискатель и какой путь он выберет. Например, попросят написать программу, которая будет определять является ли строка палиндромом. Существуют десятки решений. Не бойтесь рассуждать, именно это и нужно собеседнику.
Работодателю главное увидеть ход мысли.
Если человек умеет логически мыслить и находить правильное решение задачи, обладает аналитическим складом ума — это дает ему весомое преимущество среди других претендентов на вакансию.
Пусть даже он не имеет глубоких познаний в требуемой сфере. Опыт можно можно получить, перенять у коллег, а вот научить человека логически мыслить — намного сложнее.
Интервьюер может устроить тест на стрессоустойчивость. Например, если вы не знаете верного ответа на вопрос он задаст еще один, но немного потруднее, и так до бесконечности. В таких ситуациях не паникуйте. Не справились с блоком вопросов по одной теме - не беда. Проявите себя в другой сфере. Когда профессиональные навыки не так хороши, именно soft skills становятся решающим фактором. Логика такова: научить программировать можно кого угодно, а вот выстроить хорошие отношения в коллективе можно только с подходящим человеком.
К проверке этих навыков сложно подготовиться, ведь речь идет о проверке моральных качеств. Будут вопросы наподобие:
Расскажите о каком-нибудь большом факапе, который вы совершили?
Расскажите пример из вашей практики, когда вы успешно решили проблему?
Не высказывайтесь критично о бывших работодателях и коллегах. Это не культурно и может насторожить собеседника.
Не забудьте задать вопросы работодателю. Узнайте что входит в ваши обязанности, кто непосредственный начальник, в какой команде и с какими технологиями предстоит работать.
В конце собеседования попросите дать обратную связь. Это добавит опыта, и на следующих собеседованиях вы уже не допустите этих ошибок.