Как применяют AL в HR

Искусственный интеллект в управлении персоналом внедрили уже 16% компаний опрошенных в России, активнее всего его используют работодатели из банковской сферы, электроэнергетики и добывающей промышленности.
А 67% опрошенных уверены, что к 2050 году искусственный интеллект позволит полностью автоматизировать подбор, уточняют в HeadHunter. 

И эта доля будет расти, потому что нейросети очень быстро эволюционируют. Россия здесь не станет исключением, потому что наши IT-гиганты тоже активно это развивают. Яндекс представил новую модель YandexGPT 3 Pro, которую бизнес может дообучать на своих данных и интегрировать в собственные продукты через API.

Давайте обсудим как применяют AI в HR:

1️⃣Более половины мировых компаний тестируют технологии, связанные с генеративным ИИ (54,6%) (GAN), а почти пятая часть (18,2%) уже используют их в своей деятельности. Об этом говорится в результатах опроса руководителей глобальных компаний. А в России генеративный ИИ уже сейчас внедряют в сферы маркетинга и продаж (66% внедрений), клиентского сервиса (54%), исследований и разработки (49%), а также ИТ и HR (31%). 

Это соответствует международному тренду! 

2️⃣Генеративные сети могут использоваться для создания персонализированных программ обучения и развития сотрудников. Анализируя данные о предпочтениях, навыках и потенциале каждого сотрудника, нейросети могут создавать индивидуальные обучающие программы, способствующие более эффективному развитию персонала.

3️⃣Составить и адаптировать текст описания вакансии тоже можно с помощью ИИ. Ответить на вопрос про идеального кандидата, каким должен быть его профиль, можно с помощью описательной HR-аналитики.

❗️Это лишь малая и наиболее очевидная часть, но с нейросетями можно создавать и собственные продукты для решения узкоспециализированных задач.

Пример как раз на картинке — вот так YandexGPT 3 Pro может проанализировать письма потенциальных кандидатов и дать по ним саммари с выводами.

Когда таких писем поток, это может быть полезно.

@hr4pr