Как поступить сотрудникам БМК?

Бороться одному, конечно же, можно. Только это потребует много времени, нервов и терпения от работника. Самый верный способ борьбы – через охрану труда, так как работодатель обязан еë соблюдать.

Начать нужно с требования выдать документы, связанные с работой, и их копии (ст. 62 ТК РФ). Запросить ИОТ, карту СОУТ, карту рисков на рабочем месте, перечень СИЗ, положенных работнику.

/Примечания: инструкция по охране труда, специальная оценка условий труда, средства индивидуальной защиты.

Все заявления пишем в двух экземплярах, отдаём их в приёмную секретарю для регистрации во входящих документах. На своём экземпляре просим поставить номер входящего документа и дату регистрации. С этого момента пошёл отсчёт трёх дней по ст. 62 ТК РФ.

В любом случае ИОТ по своей должности/профессии, карту СОУТ по своему рабочему месту, карту или отчёт по расчёту профессиональных рисков на своём рабочем месте или на рабочих местах, где работник работает, нужно найти через своего начальника или через отдел по охране труда, и эту инструкцию изучить.

Если работодатель предоставил все запрашиваемые документы в течение трёх дней, то очень хорошо. Если не предоставил, значит, подаëтся жалоба в ГИТ о нарушении ст. 62, параллельно направляется повторный запрос работодателю о предоставлении информации в рамках ст. 62 ТК РФ и напоминание о том, что работодатель эту информацию обязан предоставить в течение трёх дней.

Параллельно пытаемся получить эту информацию официально от работодателя, и каждый раз при непредоставлении запрашиваемой информации пишем жалобу в ГИТ.

Можно миновать стадию ГИТ и сразу обратиться в суд в связи с нарушением прав работника по статье 62 ТК РФ и в рамках этого искового заявления затребовать информацию по охране труда через суд.

Работодатели, как правило, ИОТ разрабатывают и СОУТ проводят. С профрисками всё сложнее, так как специалистов, обученных проводить оценку рисков, у большинства работодателей нет.

Чем отличается СОУТ от оцнеки рисков? СОУТ идентифицирует вредные и опасные производственные факторы на рабочих местах, проводится их замер, устанавливается класс вредности и определяются компенсирующие меры для снижения воздействия этих факторов. Однако на каждом рабочем месте существуют профриски, которые необходимо рассчитать исходя из вероятности их наступления и тяжести последствий.

Например, в ОАО «БМК» прослеживаются химические факторы, тяжесть трудового процесса, повышенная температура и, возможно, повышенный шум. Предполагаю, что должен быть установлен класс вредности 3.1 или 3.2, но нужна карта СОУТ (поэтому и запрашиваем).

Риски – это не только вредные факторы, но они оцениваются иначе: рассчитывается вероятность их наступления. Например, работа на высоте. При СОУТ она не оценивается, но падение с высоты – это очень опасный производственный фактор. Как раз при проведении оценки рисков высота должна быть учтена и вероятность падения должна быть рассчитана. Если вероятность падения с высоты низкая, то никаких мероприятий по устранению этого риска предпринимать не нужно, а если вероятность высокая, то работодатель обязан применять СИЗ от падения с высоты.

Переходим к ИОТ и изучаем её. Все ИОТ должны соответствовать приказу Минтруда №772н от 26.10.2021.

В ИОТ должны быть указаны все вредные факторы и все риски, которые есть на рабочем месте. Каждый риск с большой вероятностью получения травмы должен быть минимизирован использованием индивидуальных или коллективных СИЗ. Например, если есть высокий риск поскальзывания, то работодатель обязан выдать соответствующие ботинки или посыпать места со льдом песком. Если есть риск пореза кромкой бумаги, то следует выдать напальчники.

Есть также приказ Минтруда № 767н от 29.10.2021 о нормах выдачи СИЗ. В приложении № 1 указаны должности/профессии и обязательные нормы СИЗ по ним. Если профессия работника в этом перечне есть, то работодатель обязан выдать то, что указано в данном приложении.

В ИОТ должны быть указаны все СИЗ, положенные работнику, и они должны выдаваться в этом объёме.

Если СИЗ не выдают, то это повод не выполнять работу. Уведомляем письменно об этом работодателя, приходим на работу, но не работаем, при этом работодатель обязан платить зарплату в полном объёме.

Также в ИОТ должно быть четыре обязательных раздела:

1. Обязанности до начала работы.

2. Обязанности во время работы.

3. Обязанности в аварийных ситуациях.

4. Обязанности после окончания работы.

Но есть способ гораздо более надёжный и простой.

В ОАО «БМК» уже есть профсоюз, и это огромный плюс. Всем работникам нужно запомнить самое главное: руководителем в профсоюзе является не председатель профсоюза, а коллегиальный профсоюзный орган под названием «профсоюзный комитет» (профком).

Не председатель ручной или беззубый – профсоюзный комитет ручной и беззубый. Чтобы профком таким не был, нужно не выходить из профсоюза, а, наоборот, войти. Чем больше толковых людей войдёт в профсоюз, а потом инициируют введение в профком этих людей, тем лучше. Толковый профком будет давать указания, что делать председателю, а не наоборот.

Если у вас есть профсоюз – его Устав надо изучить.

В Уставе должны быть прописаны права и обязанности членов профсоюза, председателя профсоюза, полномочия и состав профкома.

Именно через профком согласовываются графики отпусков, графики сменности, ИОТ, работа в выходные дни и т.д.

Одному знать все эти законы и нормативно-правовые акты нереально. Вместе изучить любые законы, а потом эти знания объединить и более эффективно защитить свои права – самое верное решение.