Как перевести сотрудника на удаленную работу

✅ ️Нужны деньги? Хочешь заработать? Ищешь возможность?✅ ️

✅ ️Заходи к нам в VIP телеграм канал БЕСПЛАТНО!✅ ️

✅ ️Это твой шанс! Успей вступить пока БЕСПЛАТНО!✅ ️

======================

>>>🔥🔥🔥(Вступить в VIP Telegram канал БЕСПЛАТНО)🔥🔥🔥<<<

======================

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

Как перевести сотрудников на дистанционную работу при коронавирусе

Как перевести сотрудника на удаленную работу

Правила оформления дистанционной работы в году

В ситуации эпидемии перевод сотрудников на удаленную работу уже не выбор, а острая необходимость. Некоторых специалистов — водителей, курьеров, ремонтников, официантов, продавцов перевести на «удаленку» не получится при всем желании. Но вот с офисными сотрудниками — менеджерами, программистами, рекламщиками — сработает. Расскажем, как перевести работников на удаленную работу и сделать это правильно: добавить бизнесу мобильности и при этом не потерять продуктивности. Власти продлевают «коронавирусные» ограничения. Кто не организовал работу «удаленщиков», объявляет «простой по независящим от работодателя причинам». Наш эксперт рассказывает об инструментах СБИС, которые позволяют принимать звонки, распределять задачи, контролировать дисциплину, проводить совещания, оформлять сделки дисанционно. С 1 января года в Трудовой кодекс внесены изменения и теперь организовать удаленную работу проще. Что изменилось в законе об удаленной работе. Введены 3 вида удаленной работы :. Для «удаленки» по соглашению сторон заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Условия работы опишите в них или в локальном нормативном акте. Подписывайте документы на бумаге или электронно неквалифицированной или квалифицированной подписью. Для последующей работы применяйте любой вид электронной подписи: простую, неквалифицированную, квалифицированную. Для перевода на «удаленку» по требованию властей не нужно согласие работников. Просто издайте ЛНА о временном переводе на дистанционную работу и ознакомьте с ним сотрудников «способом, позволяющим подтвердить получение». Электронно в СБИС, на бумаге под роспись или по почте. Укажите в ЛНА условия, предусмотренные ст. В трудовую книжку не нужно вносить запись об удаленной работе. Запись вносят только, если работник попросит и предоставит трудовую книжку. Тем, у кого компьютер не соответствует требованиям или чего-то не хватает, нужно помочь. Разрешите забрать рабочий компьютер домой, закупите ноутбуки или выдайте со склада. Программное обеспечение — краеугольный камень успешного переезда на «удаленку». Важно, чтобы у сотрудника на руках оказался полноценный набор инструментов, который позволит выполнять все задачи дома, ничего не откладывая и не замораживая процесс. Главное правило здесь — дистанционная работа возможна только в онлайн-приложениях. Их не нужно устанавливать и настраивать. Вводите логин и пароль — и вы уже в программе. Мы составили минимальный список приложений, которые требуются для запуска дистанционной работы. Если какого-то из этих жизненно необходимых элементов нет в наличии, это негативно отразится на работе. Перед тем, как отправить сотрудников по домам, сверьтесь с этим чек-листом и докупите то, чего вам не хватает. Представьте, что будет твориться в офисе, когда его покинут сотрудники. С 9 до 18 телефоны будут разрываться от звонков. Виртуальная АТС перенаправит звонки на мобильные сотрудников. На «удаленке» ставить задачи сотрудникам придется не по e-mail и не в мессенджере, а только через task-менеджер. Он сам «прогонит» задачу по исполнителям, проследит за ходом выполнения и сроками. Использовать множество каналов связи — Viber, Skype, Telegram, E-mail — ошибка. Работа на удаленке предполагает, что переписка будет вестись в одном мессенджере, которое объединит в себе текстовые сообщения, видеозвонки, демонстрацию экрана, обмен файлами и где сразу будут записаны номера всех сотрудников. Кто дает гарантию, что люди правда займутся делами, а не засядут за просмотр сериалов? Установите программу, которая будет фиксировать рабочий день сотрудников: во сколько человек включил компьютер, на какие сайты заходил, кому звонил. Но будьте осторожны в выборе — проверьте, что софт не нарушает законодательство и не собирает личные данные сотрудников. В году сотрудника пришлось бы оставить в офисе. А с 1 января разрешили «принудительную» удаленку, без согласия работников. Но только в исключительных случаях — в связи с ограничительными решениями властей. Табель оформляется как обычно. СБИС заполняет табели автоматически согласно настройкам графика рабочего времени или в соответствии с отметками в рабочем календаре сотрудника. Интернет и телефонную связь тоже надо компенсировать, если они нужны для работы. Иначе работник имеет право приостановить работу. Чтобы избежать споров — определите в ЛНА порядок компенсации, установите размер выплат. А для экономии на телефонной связи, используйте СБИС — телефонию. Увольняйте по другим основаниям. Чтобы уволить за работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения по подп. Это сложно при дистанционной работе. Аудио-, видеозаписи оспоримы в суде. А в квартиру работник вправе никого не пускать, у него есть конституционное право на неприкосновенность жилища. На удаленке проще уволить за качество работы. Ставьте задачи и увольняйте за невыполнение. Если создавать задачи в СБИС , тогда сможете видеть в календарях работников время работы над конкретными задачами, количество звонков менеджера. С ввели новое основание для увольнения на удаленке — невыход на связь 2 дня подряд. Чтобы доказать «невыход», назначайте видеосовещания, учитывайте время работы по времени нахождения в корпоративной системе. Мы объединили три бизнес-процесса в одной готовой технологии. Больше не нужно тратить много времени на подготовку заявлений, приказов и договоров. С года в Трудовой кодекс внесли изменения о дистанционной и удаленной работе. Рассказываем, как учесть все изменения и организовать работу по новым правилам в СБИС. В некоторых регионах работники старше 65 лет получают больничный до конца режима самоизоляции. Рассказываем, как отправить на них реестр сведений. Отсутствие компьютера или ноутбука - не повод пропускать интересный вебинар. Смотрите его на телефоне или планшете. Про электронные подписи простыми словами. Какие кадровые документы можно вести электронно уже сейчас. Примеры судебной практики. Сеть деловых коммуникаций. Тарифы Контакты Поддержка. Все для удаленной работы. Как оформить перевод сотрудников на удаленную работу В ситуации эпидемии перевод сотрудников на удаленную работу уже не выбор, а острая необходимость. Нет времени разбираться — поможем. Оставить заявку. Указ Мэра Москвы от Постановление Правительства Санкт-Петербурга от Как решать любые рабочие вопросы удаленно Наш эксперт рассказывает об инструментах СБИС, которые позволяют принимать звонки, распределять задачи, контролировать дисциплину, проводить совещания, оформлять сделки дисанционно. Переход на удаленную работу возможен: по соглашению работника и работодателя; по предписанию властей. Шаблон заявления сотрудника. Шаблон допсоглашения к трудовому договору. На удаленных сотрудников распространяются все права и гарантии, что и на прочих работников. Удаленная занятость оплачивается точно так же, как стандартная работа в офисе. Даже не думайте урезать зарплату по случаю переезда. Переведем на «удаленку» под ключ. Стартовый чек-лист программ для «удаленки» 1. Не устанавливайте сотню разных программ — их придется долго и тяжело интегрировать друг с другом. СБИС — это облачная платформа, которая объединяет все инструменты для работы вне офиса. Организуйте продажи, принимайте звонки, управляйте задачами, проводите совещания, контролируйте дисциплину онлайн. Вы сами выберите тот набор инструментов, который лучше подходит под ваши задачи. Как быть, если сотрудник не согласен работать удаленно? Как заполнять табель на удаленного сотрудника? Сотрудник требует компенсацию за использование на «удаленке» домашнего компьютера и интернета. Обязаны ли мы оплачивать? Сотрудник «на удаленке» пьет алкоголь в течение рабочего дня. Как уволить? Удаленная работа Подключить. Читайте также Новый закон об удаленной работе 6 моментов, которые стоит учитывать. Как выбрать электронную подпись для сотрудника Про электронные подписи простыми словами. Электронный кадровый документооборот — уже можно! Все сервисы Электронный документооборот Отчетность через интернет Все о компаниях и владельцах Поиск торгов и закупок Оператор фискальных данных Для магазинов и аптек Для ресторанов, кафе и столовых Для салонов и сферы услуг Заказы и поставки EDI Управление бизнес-процессами CRM для активных продаж Корпоративная социальная сеть Бухгалтерия и учет Управление персоналом Учет и контроль рабочего времени Корпоративный удостоверяющий центр Вебинары и видеокоммуникации Мобильные сотрудники Облачная телефония Торговля, закупки и складской учет Все для удаленной работы. Комплекты оборудования Для магазинов и аптек Для ресторанов, кафе, столовых Для салонов и сферы услуг Для учета рабочего времени Для мобильных сотрудников. Оборудование Онлайн-кассы Кассовые компьютеры Сканеры штрихкода Денежные ящики Дисплеи покупателя Детекторы банкнот Счетчики банкнот Принтеры этикеток Электронные весы Принтеры чеков Терминалы сбора данных Контроль времени и доступа Расходные материалы Кнопки вызова официанта Видеонаблюдение Прочее оборудование. Москва, м. Проспект Мира, пр-т Мира, 33, стр. Дмитровская, ул. Бутырская, 76, стр. Используя официальный сайт sbis. Метрикой, Google Analytics для сбора технических данных.

Деньгами как можно заработать деньги видео