Как перейти на удаленную работу

✅ ️Нужны деньги? Хочешь заработать? Ищешь возможность?✅ ️

✅ ️Заходи к нам в VIP телеграм канал БЕСПЛАТНО!✅ ️

✅ ️Это твой шанс! Успей вступить пока БЕСПЛАТНО!✅ ️

======================

>>>🔥🔥🔥(Вступить в VIP Telegram канал БЕСПЛАТНО)🔥🔥🔥<<<

======================

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

Как быстро переключиться на удаленный формат работы

Как перейти на удаленную работу

Перевели на постоянную работу на удаленке. Что делать?

Категория: Статьи для бухгалтеров по сдаче электронной отчетности. Какие шаги для налаживания дистанционной работы сотрудникам нужно сделать, чтобы учесть все аспекты перевода на удаленку: законодательные, технические, организационные и психологические. В нашей сегодняшней статье инструкция о том, как правильно организовать и перевести на удаленную работу сотрудников, и как СБИС легко обеспечит этот переход. Кого можно перевести на удаленную работу в офисе? Переводят на удаленную работу программистов, айтишников, менеджеров, юристов, маркетологов, службу поддержки клиентов, пресс-службу, бухгалтерию, кадры, управленческий персонал и других. Когда пишут про удаленную работу, чаще всего останавливаются на том, как мотивировать сотрудника работать в домашних условиях, а не сидеть в интернете или у телевизора. Однако мотивация сотрудника — это лишь малая часть того, что нужно сделать при переходе на удаленную работу. Необходимо учесть множество аспектов. Существенно облегчить удаленную работу сотрудников можно с помощью электронных сервисов. Для того чтобы работать дистанционно в СБИС , не требуется никаких сложных дополнительных действий. В любом браузере компьютера удаленщика, на его мобильном телефоне или планшете вводится логин и пароль пользователя, и сотрудник оказывается в привычной системе, в которой он работал в офисе. Все функции в системе доступны в круглосуточном режиме, кроме того, в качестве «плеча» существует служба поддержки клиентов, в которую можно обратиться при возникновении трудностей. А если вы не хотите голосовых коммуникаций с поддержкой, то в сервисе есть обширная база знаний, содержащая ответы на абсолютное большинство вопросов. Специально для перехода на удаленный режим мы разработали специальный тариф. Подробнее о том, как перейти на удаленку с помощью СБИС, вам готовы рассказать наши специалисты. Система СБИС Электронная отчетность автоматизирует процесс подготовки и сдачи электронной отчетности. Система проверяет правильность форм отчетности, точность отчетной информации и соблюдение сроков сдачи отчетов в государвственные органы. СБИС Бухгалтерия и учет - универсальный инструмент ведения бухгалтерии для любого бизнеса. Сервис не только ведет бухучет, но и рассчитывает зарплату, ведет кадровую документацию и многое другое. СБИС Электронный документооборот ускоряет обмен данными как внутри компании, так и с контрагентами. Система увеличивает скорость и качество взаимодействия между партнерами. Легко рассчитывайте заработную плату, создавайте мотивационные схемы, контролируйте выполнение задач, ведите документацию по каждому работнику и принимайте сотрудников на работу. Со СБИС Учет и контроль времени составьте персональный календарь каждого работника и следите за выполнением плана по всей компании и каждому отделу в частности. Для контроля работы коммерческого отдела используйте СБИС CRM система стимулирования продаж : организуйте в период карантина весь цикл продаж онлайн: со СБИС продажи идут даже если сотрудники работают дистанционно. Проводите виртуальные собрания и видеосовещания, делайте рассылки сотрудникам с оперативными новостями через корпоративный мессенджер, используйте облачную телефонию. Я принимаю условия Оферты по использованию сайта и согласен с Политикой конфиденциальности. Минтрудом выпущено письмо, в котором напоминает о вступлении с года поправок к Трудовому кодексу Российской Федерации, касающиеся перевода сотрудников на дистанционную работу. В связи с этим ведомство призвало работодателей проверить корректность документов, связанных с переводом работников на удаленку. Если сотрудник не явился в офис после устного согласования дистанционной работы, работодатель не имеет права его уволить — именно такова судебная практика по соответствующим спорам. Нажатием кнопки я принимаю условия Оферты по использованию сайта и согласен с Политикой конфиденциальности. Мы готовы прийти на помощь бизнесу любого масштаба, превратить процесс автоматизации в простейшую процедуру, а дальнейшее использование СБИС в приятную формальность. Москва, м. Таганская, ул. Народная, д. Москва, Старопетровский проезд, д. Москва, ул. Воронцовская, 35А строение 1 пн. Нажатием кнопки 'Перезвонить' я принимаю условия Оферты по использованию сайта и согласен с Политикой конфиденциальности. Нажатием кнопки я принимаю Условия оферты по использованию сайта и согласен с Политикой конфиденциальности и размещением отзыва на информационных ресурсах АБТ. Мы искренне ценим Вас. Нам важно Ваше мнение, чтобы стать лучше. Сделать это качественно и профессионально. Ваши предложения и пожелания — ключ к этому. Буду рад обратной связи по работе как подразделений, так и отдельных сотрудников. Отправим материал Вам на почту. Категория: Статьи для бухгалтеров по сдаче электронной отчетности Теги: Удаленка Удаленная работа Дистанционная работа. Удаленная работа: оформление согласно законодательства. Отвечают кадры Прежде всего, нужно определиться, кого именно компания будет переводить на удаленную работу, составить поименный список таких сотрудников и начать готовить всю необходимую документацию. Необходимо знать, что дистанционная работа регулируется Трудовым кодексом. В ТК гл. Нужно подготовить приказ об удаленной работе по компании, в котором надо указать причины такого решения и сроки работы на удаленном формате. В текущей ситуации причина — «чрезвычайные меры по противодействию коронавирусной инфекции», а в качестве конечного срока можно указать не конкретную дату, а использовать формулировку - до окончания действия чрезвычайных противоэпидемиологических мер на территории России или субъекта федерации. От работника требуется заявление о переходе на дистанционный формат выполнения должностных обязанностей. Далее с каждым работником нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на дистанционную работу. Данное соглашение является обязательным, подробности прописаны в главе ТК о регулировании труда дистанционных работников. В документе должны быть указаны — рабочее место сотрудника, средства связи, передаваемые материальные ценности, требования по защите данных. Допсоглашение рекомендуется дополнить локальными нормативными актами. Законодательно эта норма не закреплена, но работодатель имеет право установить правила дистанционной работы. В частности, дополнить допсоглашение актом, в котором будут прописаны принципы удаленной работы, например, порядок постановки задач, сроки их выполнения, способы отчетности. Отдельным актом можно прописать недопустимость передачи данных третьим лицам и ответственность за сохранность данных. Защищенность информации — зона риска работы на удаленке, поэтому данной теме следует уделить особое внимание. Оплата удаленной работы осуществляется в полном объеме. Техническая подготовка — ответственность ИТ-подразделения Нужно решить вопрос с «железом», то есть с техникой. Требуется понять каково удаленное место работы сотрудника, какой техникой он располагает. Оптимальный вариант — вооружить всех ноутбуками. Также важно помнить, что у удаленщика требуемая для работы техника на этом не заканчивается: не нужно забывать про наушники и микрофон, которые обязательно понадобятся при удаленной работе. Установить на все рабочие места сотрудников, переведенных на удаленную работу, нужное программное обеспечение. Установка и настройка софта — задача, которая может оказаться под силу не всем сотрудникам, лучше, если это сделают профессионалы. В задачи ИТ-подразделения также входит и ответственность за качество связи. Нередко сотрудники возлагают надежды на мобильный интернет, однако для полноценной работы его может быть недостаточно или его технические характеристики могут не соответствовать предстоящей нагрузке. Поэтому эксперты в этом вопросе чаще рекомендуют выходить в интернет с выделенной линии или иметь домашний Wi-Fi. Нужно помнить, что у сотрудника есть право потребовать возмещения дополнительных расходов, которые он понес в ходе удаленной работы, в том числе расходов на связь. Построение новых бизнес-процессов — ответственность руководителя Проведите обучение, познакомьте сотрудников с принципами удаленной работы. Четче обозначайте задачи и этапы их выполнения. Используйте формат видеосвязи. Это простимулирует сотрудника встать с постели, привести себя в порядок и сесть за рабочее место. Данный формат актуален особенно на старте удаленной работы, чтобы у сотрудника выработалась «гигиена» работы в удаленном режиме. Используйте канал коммуникации, который позволит сотрудником быть на связи в режиме онлайн. Наладьте контроль за работой, на старте сформируйте систему отчетности. Системность позволит сотруднику не отвлекаться на домашние дела и другие, не относящиеся к работе занятия. Давайте обратную связь. Виртуальный корпоративный дух — новое слово в корпоративной культуре Важная задача — «не потерять» сотрудника на удаленной работе во время карантина как эффективного и заряженного работника. С одной стороны, на эту цель будут работать хорошо выстроенные бизнес-процессы и коммуникационный инструментарий, о котором мы рассказали выше, с другой — необходимо поддержать сотрудника психо-эмоционально, чтобы он не потерял мотивацию, лишившись живого общения и оказавшись в ситуации социальной неопределенности. Чтобы переход на удаленку не демотивировал сотрудника, прежде всего, начать надо с объяснения коллективу происходящих перемен: их причин, сроков работы в новом формате и т. Это позволит избежать ненужного напряжения, домыслов и демотивации. Используйте групповые форматы онлайн-коммуникации, чтобы у сотрудников не потерялось ощущение командной работы и единства с компанией. Информируйте сотрудников о важных событиях, происходящих в компании, о результатах удаленной работы офиса. Для этой цели, безусловно, отличным инструментом служит корпоративный портал. Продолжайте соблюдать корпоративные традиции, например, поздравлять сотрудников с днем рождения, создавайте новые объединяющие проекты, например, благотворительные и социальные акции, так актуальные в текущей ситуации и т. А еще очень важно доверие: ведь нередко отправлять на удаленную работу сотрудников не спешат сами работодатели, которые думают, что дома работники будут «отлынивать» от выполнения своих должностных обязанностей. Такое отношение может повлечь излишнюю заорганизованность процесса. Однако, если на удаленку перейти грамотно, соблюдая все шаги, которые мы описали в статье выше, результат должен приятно удивить скептиков. Да и не время сейчас, чтобы относиться к работе «спустя рукава» — потерять работу в текущих условиях слишком безответственно. Платформа СБИС - мечта удаленщика Существенно облегчить удаленную работу сотрудников можно с помощью электронных сервисов. Приведем несколько примеров того, что можно делать в СБИС на удаленке. Умная постановка задач. Мониторинг действий сотрудника. Удобная система внутренних коммуникаций. Продажи «под ключ». От удаленного поиска клиентов до выставления счета, оформления актов, накладных, счет-фактур. Ведение учета. Дистанционная подготовка отчетности и отправка в контролирующие органы, работа по поиску и трудоустройству персонала и многое другое. Тем, кто еще не знаком с системой СБИС, хотим представить наши флагманские решения. Оцените статью:. Оставьте заявку и получите бесплатную консультацию уже сегодня! Бесплатная консультация Я принимаю условия Оферты по использованию сайта и согласен с Политикой конфиденциальности. Статьи по теме 1 мин Министерство труда призвало работодателей пересмотреть приказы о переводе на удаленку кадры кадровый ЭДО Кадровый учет Удаленка Удаленная работа Минтрудом выпущено письмо, в котором напоминает о вступлении с года поправок к Трудовому кодексу Российской Федерации, касающиеся перевода сотрудников на дистанционную работу. Удаленная работа Удаленка Переход на удаленку Если сотрудник не явился в офис после устного согласования дистанционной работы, работодатель не имеет права его уволить — именно такова судебная практика по соответствующим спорам. Продукты СБиС. Москва м. Таганская г. Войковская г. Пролетарская г. Заказать обратный звонок. Нажатием кнопки 'Перезвонить' я принимаю условия Оферты по использованию сайта и согласен с Политикой конфиденциальности Отправить. Подписка на рассылку Имя и Email \\\\\\\\\\\[без прелидов\\\\\\\\\\\]. Нажатием кнопки я принимаю условия Оферты по использованию сайта и согласен с Политикой конфиденциальности Даю согласие на рассылку действительно полезной информации от компании «АБТ». Задать вопрос. Форма техподдержки \\\\\\\\\\\[Без прелидов\\\\\\\\\\\]. Оставить отзыв. Вы были у нас на сайте. Нашли то, что искали? Да Нет. Есть вопросы? Оставьте Ваш номер телефона, и в рабочее время с Вами свяжется наш специалист. Написать директору Отзывы и предложения для повышения качества нашей работы «Наша цель — решить все Ваши текущие задачи и создать новые возможности для Вашего успешного развития. Заказать звонок Закажите обратный звонок, и мы ответим на все ваши вопросы!

На 1 руб основного капитала