Как оспорить приказ о лишении премии
Как оспорить приказ о лишении премииСкачать файл - Как оспорить приказ о лишении премии
Список сообщений Новая тема. Работник обжалует лишение премии. Форумчане, помогите подготовится к суду. Наш работник подал на нас в суд исковое заявление, в котором просит отменить приказы о наказании его в сентябре и октябре, приказы о лишении премии, а еще он просит отменить раздел должностной инструкции об ответственности. На что мне нужно обратить внимание при подготовке отзыва на иск работника, жду ваших советов. Лишение премии не наказание, в смысле ТК! Это стимулирующая выплата, регулируемая внутренними документами общества. В принципе можно до абсурда довести порядок их выплаты. Если положение о премирировании 'не засвечено'. Подумайте о правовом статусе должностой инструкции, если в трудовом договоре ссылка на инструкцию то есть является ли она неотъемлемой частью договора? Как уже сказали выплата премии ПРАВО а не обязанность работодателя. Если только в положении о премировании у вас не прописано что премия выдаеся всем. В общем ищите зацепки в положении, а если их нет срочненько меняйте его задним числом ;. Насчет должностной инструкции - он что, не видел, когда подписывал? Если три месяца прошло с момента ознакомления его с инструкцией - заявляйте о пропуске исковой давности. По поводу наказаний и премий - аналогично считайте три месяца с момента ознакомления, если прошли - срок пропущен. Если нет - врядли что-то поможет. Положение о премировании скорее всего засвечено - оно ведь прилагается к колдоговору, а тот регится в администрации. Единственный выход - доказывать вашу правоту, то есть собирать доказательства обоснованности наказаний хотя они должны быть в наличии на момент наказания. Татьяна про три месяца с должностой инструкцией не понял!? AnatoliyS, Татьяна имеет ввиду положения статьи 'Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права', то есть если после ознакомления истекло три месяца то работник пропустил срок для обращения в суд за восстановлением своего по его мнению нарушенного права. Кстати, мне последний раз судью не удовлетворил ходатайство о пропущенном сроке работником, обидно даже было. Извините, у вас недостаточно прав для того, чтобы создавать темы или отвечать на этом форуме. Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня! Работник обжалует лишение премии Форумчане, помогите подготовится к суду. Работник обжалует лишение премии Лишение премии не наказание, в смысле ТК! Работник обжалует лишение премии Как уже сказали выплата премии ПРАВО а не обязанность работодателя. Работник обжалует лишение премии Насчет должностной инструкции - он что, не видел, когда подписывал? Работник обжалует лишение премии Татьяна про три месяца с должностой инструкцией не понял!? Работник обжалует лишение премии AnatoliyS, Татьяна имеет ввиду положения статьи 'Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права', то есть если после ознакомления истекло три месяца то работник пропустил срок для обращения в суд за восстановлением своего по его мнению нарушенного права.
Особенности лишения премии
Данил плужников новости здоровья
Как обжаловать наложение дисциплинарного взыскания и лишение премии?
Арбитражные суды субъектов рф состав и структура
Сколько серий в сериале карпов
Asus a8s ноутбук характеристики
Основания и порядок лишения премии работника согласно ТК РФ
Структура евразийской экономической комиссии
Как происходит лишение премии работника по ТК РФ
Супер вулкан еллоу стоун последние новости 2017