Как оформить увольнение через Сбис. Электронное оформление увольнения через Сбис: пошаговая инструкция и советы
📣Дальше🖐️В наше время, когда технологии прочно вошли в нашу жизнь, электронный документооборот становится все более популярным. Одним из таких инструментов является Сбис, который позволяет кадровикам и сотрудникам компаний эффективно управлять кадровыми процессами, включая оформление увольнений. В этой статье мы расскажем, как оформить увольнение через Сбис, обсудим возможность подачи заявления на увольнение дистанционно и в электронном виде, а также разберем, можно ли самому написать заявление на увольнение.
Для перехода к интересующему разделу выберите ссылку:
💎 Шаг 1: Выбор организации и типа документа
💎 Шаг 2: Выбор сотрудника и указание дат
💎 Шаг 3: Указание основания для увольнения
💎 Шаг 4: Добавление примечания
💎 Полезные советы по оформлению увольнения через Сбис
💎 Выводы и заключение
💎 FAQ
📜 Отзывы
Оформление увольнения через систему Сбис включает несколько этапов:
1. Войдите в раздел «Сотрудники/Кадровый учет», затем перейдите на вкладку «Документы». Выберите организацию, нажмите на нее и выберите пункт «Увольнение/Увольнение».
2. В открывшемся окне укажите имя сотрудника, которого собираетесь уволить, а также укажите последний рабочий день и дату документа об увольнении.
3. В блоке «Дополнительно» укажите основание для увольнения, которое зависит от причины, по которой сотрудник увольняется.
4. Добавьте примечание, если необходимо, для более подробного описания ситуации или дополнительных объяснений.
После заполнения всех необходимых полей и добавления примечаний, сохраните документ об увольнении. Теперь увольнение сотрудника оформлено в системе Сбис, и можно продолжать процесс увольнения, соблюдая все необходимые процедуры и законодательные требования.
Как оформить увольнение сотрудника в Сбис
- Откройте раздел «Сотрудники/Кадровый учет»
Войдите в систему Сбис и перейдите в раздел «Сотрудники/Кадровый учет».
- Перейдите на вкладку «Документы»
На вкладке «Документы» найдите раздел, связанный с увольнением сотрудников.
- Выберите организацию и тип увольнения
Укажите организацию, в которой работает сотрудник, и выберите тип увольнения (например, «Увольнение по собственному желанию» или «Увольнение по соглашению сторон»).
- Заполните данные сотрудника и детали увольнения
Введите ФИО сотрудника, его должность, последний рабочий день и дату документа.
- Укажите основание для увольнения
В блоке «Дополнительно» укажите основание для увольнения, которое зависит от причины увольнения (например, сокращение штата, ликвидация организации или несоответствие должности).
- Добавьте примечание
Если необходимо, добавьте примечание, в котором можно указать дополнительные обстоятельства или пожелания сотрудника.
- Сохраните и подпишите документ
После заполнения всех необходимых полей сохраните документ и подпишите его электронной подписью.
Можно ли подать заявление на увольнение дистанционно
Да, подать заявление на увольнение дистанционно можно, следуя этим шагам:
- Напишите заявление об увольнении
Составьте заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем свои данные, название организации, основание для увольнения и дату.
- Подпишите заявление и укажите дату
Подпишите заявление и поставьте дату составления документа.
- Направьте заявление работодателю
Направьте заявление работодателю выбранным способом, например, по электронной почте или через мессенджер.
- Оформите доверенность, если необходимо
Если вы решили действовать через представителя, оформите доверенность на него.
- Дождитесь приказа о расторжении договора
Дождитесь направления вам приказа о расторжении трудового договора (в бумажном или электронном виде).
Можно ли подать заявление на увольнение в электронном виде
Риски: направлять кадровые документы, в том числе заявления на увольнение, по электронной почте или через мессенджеры в ТК РФ не предусмотрено, кроме случаев, указанных в ч. 13 ст. 22.3 ТК РФ (в ситуации техногенной катастрофы, аварии на производстве и других происшествий, угрожающих жизни). Однако, если в компании принят электронный документооборот, то подать заявление на увольнение в электронном виде можно.
Можно ли самому написать заявление на увольнение
Заявление на увольнение по собственному желанию можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, а также подать в электронном виде, если в компании принят электронный документооборот. Важно указать все необходимые данные и основание для увольнения, а также правильно оформить документ в соответствии с требованиями ТК РФ.
Полезные советы и выводы
- Используйте Сбис для эффективного оформления увольнений
Система Сбис позволяет кадровикам и сотрудникам компаний быстро и легко оформлять увольнения, сохраняя при этом необходимые документы в электронном виде.
- Следуйте законодательству при оформлении увольнений
При оформлении увольнений обязательно учитывайте требования Трудового кодекса РФ, чтобы избежать возможных проблем и конфликтов.
- Используйте электронный документооборот, если это возможно
Если в вашей компании принят электронный документооборот, используйте его для подачи заявлений на увольнение и других кадровых документов. Это упростит процесс и снизит риски потери или порчи бумажных документов.
FAQ
- Можно ли оформить увольнение через Сбис, если я не являюсь кадровиком?
Да, вы можете самостоятельно оформить увольнение через Сбис, если у вас есть доступ к системе и вы знаете, как пользоваться ее функционалом.
- Как быть, если я не могу найти нужный раздел в Сбисе для оформления увольнения?
Если вы не можете найти нужный раздел в Сбисе, обратитесь к администратору системы или кадровику компании за помощью.
- Можно ли подать заявление на увольнение в электронном виде, если в компании не принят электронный документооборот?
В этом случае рекомендуется подать заявление на увольнение в бумажном виде, чтобы избежать возможных проблем с юридической стороной вопроса.
⚪ Что будет если не будет оценок в четверти