Как найти команду и перестать лить в одиночку
Арбитражники собираются в команды, чтобы поднять эффективность продвижения. В команде участники прогрессируют быстрее, а разделение обязанностей помогает запускать рекламу эффективнее.
Попасть в команду сложнее, чем кажется. В материале мы рассказали, что такое команда и для чего арбитражники объединяются в коллективы, какие должности можно занять и какими компетенциями нужно обладать, чтобы попасть в команду.
Приступим!
Что такое команда и зачем она нужна?
Команда - это объединение нескольких арбитражников. Они вместе занимаются подбором офферов, разработкой и тестированием связок, рекламой и оптимизацией. Вот, зачем вебмастеры собираются в коллективы:
- Общий бюджет. Он, как правило, больше чем у частных специалистов, и это открывает возможности для масштабных кампаний;
- Распределение обязанностей. В команде каждый занимается своим делом. Тимлид - управляет коллективом, дизайнер - разрабатывает креативы, медиабайер - закупает трафик. Это помогает сконцентрироваться на профильных задачах и поднять продуктивность;
- Развитие. Член команды выполняет работу только по одному направлению, и это углубляет его навыки быстрее, чем когда специалист в одиночку выполняет работу по всем направлениям. Кроме того, члены команды обмениваются опытом, что также ускоряет прогресс;
- Стабильность. Для консервативных вебмастеров есть вакансии со стабильным окладом. Кроме того, шанс на нахождение профитной связки в команде выше;
- Опыт. Опыт командного отлива востребован на рынке, и даже если вебмастер покинет проект, он получит востребованные знания;
- Карьерный рост. Со временем вебмастер может вырасти до тимлида или собрать свою команду.
У арбитражных коллективов много плюсов, в них удобнее зарабатывать и развиваться. Но, чтобы попасть в команду, нужно обладать несколькими ключевыми качествами.
Переходим к ним!
Soft Skills
Это навыки, которые не имеют прямого отношения к работе, но они тоже важны. Без них вы не сможете найти команду и закрепиться в коллективе.
Первое, что стоит показать будущим коллегам - это честность. Не пытайтесь обмануть работодателя, он выявит слабые стороны на практике и исключит из команды. Подобные прецеденты портят репутацию, а потому, будьте честны.
Второй важный аспект - это опыт. Работодателю важно знать, какими компетенциями вы обладаете, принесете ли вы прибыль коллективу и насколько быстро приступите к работе. Если у вас есть опыт - подготовьте доказательства, скриншоты статистики и кейсы.
Если опыта нет - ищите предложения для новичков, где команда самостоятельно учит соискателей. Для подобных вакансий потребуется быстрая обучаемость, ведь наставникам важно, чтобы вы начали работать как можно скорее.
Ответственность также важна. Несмотря на то, что в арбитражных командах редко есть четкие требования по графику, важно уважать коллег и выполнять работу вовремя, не опаздывать на видеоконференции и корректно относиться к обязанностям.
И последнее важное качество - осведомленность. Даже если вы новичок, у вас должны быть базовые знания о нише, ролях в команде и обязанностях. Кроме того, ваши личные цели и цели команды должны совпадать, иначе у вас не выйдет закрепиться в коллективе.
Но, одних Soft Skills недостаточно, если вы не проходите обучение в составе команды. Чтобы не тратить время на стажировку и сразу занять вакансию, нужно обладать прикладными навыками.
Переходим к ним.
Роли в команде и Hard Skills
Hard Skills зависят от роли, которую вы планируете занять. Рассмотрим каждую из них и расскажем, как получить должность.
Подберите направление в зависимости от компетенций и предпочтений, после можно переходить к поиску работы.
Фармер
Или, как иначе его называют, техник. Считается нижней ступенью в иерархии арбитражной команды, вакансии часто отдают новичкам. Большую часть времени фармер занимается монотонной работой и набирается опыта, чтобы занять более перспективную вакансию.
В обязанности техника входит фарм и подготовка аккаунтов, их закупка и контроль. Также фармеры часто выполняют неквалифицированную работу помощников, например, покупка и подготовка доменов или поиск важной информации.
Чтобы стать фармером, необходимо иметь минимальный опыт в арбитраже, знать о нюансах рекламных кабинетов, быть ответственным, пунктуальным и усидчивым.
Контент-менеджер
Редкая вакансия, не в каждой арбитражной команде есть контент-менеджеры. Чаще специалистов ищут на биржах фриланса или копирайтинга, в рамках проектной занятости.
Контент-менеджер занимается ведением соцсетей или других проектов команды, а также наполнением посадочных страниц. Часто он трудится в тандеме с дизайнером, они вместе разрабатывают креативы и формируют стратегию продвижения.
Чтобы стать контент-менеджером и попасть в команду, необходим опыт в копирайтинге, знания маркетинга и базовые навыки работы с графическими редакторами. Также плюсом станет опыт или осведомленность в арбитражной сфере.
Дизайнер
Дизайнер занимается всем, что связано с графикой - креативами, обложками и другими элементами оформления социальных сетей, картинками для посадочных страниц, баннерами и другими промоматериалами.
Он работает вместе со всей остальной командой. В тандеме с верстальщиком он подготавливает прототипы страниц, с медиабайером обсуждает подходы к креативам, с контент-менеджером – наполнение, а фармерам он подготавливает картинки для аккаунтов.
Чтобы им стать, необходимо освоить графические редакторы и, желательно, уметь монтировать видео. Из Soft Skills потребуется креативность и умение быстро реагировать на задачи.
Также плюсом будут примеры работ - вы можете подготовить их самостоятельно еще до того, как подавать отклик на вакансию.
Верстальщик
Специалист, который занимается лендингами. В его обязанности входят разработка прототипов, создание посадочных страниц, тесты и проверка на юзабилити, а также разработка интерактивных элементов. Также, верстальщик должен уметь копировать и уникализировать лендинги.
Часто работает в паре с копирайтером и дизайнером, чтобы наполнять страницы. С медиабайером верстальщик обсуждает конверсии и оптимизирует страницы.
Чтобы им стать, необходимо освоить веб-разработку и сделать несколько пробных посадочных страниц для портфолио. Также не лишними будут навыки дизайнера, часто верстальщик самостоятельно разрабатывает прототипы.
Медиабайер
Это человек, который управляет трафиком. Он настраивает и оптимизирует рекламу, следит за потоком лидом, подбирает связки и масштабирует их. Это одна из самых важных должностей арбитражной команды, на которую редко берут новичков.
Основное требование для медиабайеров - опыт. Специалисту предстоит распоряжаться бюджетом команды, и тимлид не станет доверять его специалисту без навыков.
Также не лишним будет прийти в команду со своими расходниками. В перспективе вам доверят базу аккаунтов, прокси, креативов и остальных инструментов для отлива, но на старте нужно показать, что вы умеете с ними обращаться.
Купите расходники и покажите тимлиду, как вы работаете - это позволит команде не рисковать ресурсами и комфортно оценивать ваши навыки.
Тимлид
Центр команды, управляющий. Вакансий тимлида немного, как правило, на эту должность попадают через карьерный рост. Новички не смогут попасть на эту роль, ведь для нее нужен обширный опыт и знание всех аспектов работы.
В его обязанности входит организация работы всей команды. Он управляет персоналом, подбирает связки, определяет вектор развития коллектива и принимает важные решения. Также тимлиды занимаются подбором персонала и распределением бюджета.
Чтобы им стать, нужен опыт работы в арбитражной команде. Хороший тимлид должен пройти путь от фармера до медиабайера и знать все о продвижении. Кроме того, он должен обладать лидерскими качествами.
Если вы решили стать тимлидом, но вакансий нет - вы можете организовать собственную арбитражную команду, часто это наиболее простой способ занять должность.
Как устроиться в команду?
После того как вы подобрали роль и освоили нужные компетенции, пора искать место в команде.
Есть два пути, чтобы попасть в арбитражную команду. Первый - через обучение, он больше подойдет для новичков. Второй - через вакансии, это вариант для опытных специалистов, не желающих тратить время и деньги.
Разберем каждый из вариантов подробнее.
Через обучение
Часто команды объявляют набор новичков, чтобы пополнить штат. В данном случае от соискателя нужны только базовые знания об арбитраже, желание учиться и стартовый капитал.
Искать подобные предложения можно на агрегаторах, личных сайтах команд и в телеграм-чатах. Как правило, на место есть конкурс, а потому важно проявить лучшие качества при разговоре с кадровиком.
Расскажите, зачем вы пришли в арбитраж, есть ли у вас опыт и навыки в цифровом маркетинге. Общайтесь вежливо и корректно, проявите интерес и покажите, что вы готовы сразу приступить к учебе.
После, наступит стадия обучения. Вам расскажут все об арбитраже, покажут как он устроен изнутри и научат необходимым навыкам на практике. По окончании обучения будет тест и собеседование, которые решат, попадете вы в команду, или нет.
Важно! Мошенники часто маскируются под арбитражные команды и обманывают новичков. Если ваш работодатель просит купить расходники у определенного продавца по цене выше рыночной - это мошенники, не переводите деньги.
Через вакансии
Вариант для тех, кто уже освоил арбитраж и ищет место в команде. Все, что вам нужно в данном случае - найти вакансию и правильно поставить себя на собеседовании.
Начнем с вакансий. Их можно найти на агрегаторах по типу HH.ru или Авито, а также в телеграм-каналах арбитражников. Мы собрали несколько крупных чатов, в которых каждый день появляются новые вакансии:
Следующий этап - отклик. Если работодатель оставил прямые контакты - пишите сразу, это снизит конкуренцию за места. В письме расскажите об опыте, приложите скриншоты статистики и другие доказательства работы.
Также сразу уточните удобные часы работы, рассматриваете ли офлайн-занятость и знаете ли вы иностранные языки.
После наступит этап собеседования. Как правило, на нем задают вопросы касательно рекламных сетей, гео, вертикалей, офферов и их особенностей. Также, работодатель захочет проверить ваш опыт, потому держите под рукой доказательства работы и будьте готовы показать их на трансляции.
Последний этап перед приемом на работу - тестирование. Он длится, как правило, неделю, в течение которой вы работаете в составе команды. В это время тимлид наблюдает, насколько эффективно вы справляетесь с задачами, и как вы контактируете с коллегами.
Если успешно пройти испытательный срок - вы получите место в команде.
В заключение
Развиваться и зарабатывать в команде удобнее, чем работать в одиночку. Попасть в них не так просто, важно найти хорошую вакансию, иметь навыки и правильно поладить с коллективом. Проявите ответственность, определитесь с направлением заранее и ищите вакансии - рано или поздно вас заметят.
Удачи в поисках!