Как изменились условия труда за последний год?
Марксистская тенденция
В конце января мы запустили опрос для наёмных работников, чтобы узнать, как изменились их условия труда и жизни за последний год. За три недели мы получили более 450 ответов и, несмотря на то, что ответы продолжают поступать, начинаем их предварительную обработку. Результаты выложим в нескольких материалах на ресурсах МТ, и свяжемся со всеми, кто оставил контактные данные. Спасибо тем, кто потратил время на заполнение анкеты, а также товарищам из дружественных левых групп и профсоюзов, которые помогли нам распространить анкету в соцсетях. Анкету заполнили представители самых разных профессий: работники сферы IT, заводские работники, инженеры, курьеры, архитекторы, медики, научные сотрудники, библиотекари, швеи и даже конюх.
Большинство ответивших трудоустроены по ТК РФ, но 10% при этом получают заработную плату «в серую», что упрощает вероятность манипуляций и давления на работника в случае любого конфликта. Ещё почти столько же (9%) работают вообще без официального оформления, без гарантий занятости, без больничных и отпусков.
Людей в первую очередь беспокоит низкая оплата труда (62% респондентов), отсутствие перспектив на рабочем месте (44%) и переработки (в этом вопросе была возможность выбирать несколько ответов). Хамство, охрана труда и безопасность на производстве, вероятность увольнения, а также несправедливая система премирования/штрафов набрали чуть меньше голосов, но при этом каждая из этих проблем затрагивает около 20% ответивших, что тоже немало.
В дополнительных комментариях наши респонденты указывали, что их беспокоит чувство отчуждения, напрягает необходимость долго добираться до работы, задержки заработной платы, отсутствие ДМС. Кроме того, подавляющее большинство ответивших работают 40 часов в неделю или больше.
Доходы сократились за прошлый год всего у 16%, но похоже, зарплату съедает инфляция: траты в магазинах выросли у 80% респондентов.
При этом соотношение рабочей нагрузки и дохода устраивает только 27% ответивших:
Как мы видим на диаграмме выше, 18% считает, что с несправедливым соотношением нагрузки и дохода ничего поделать нельзя, а 22% собирается искать лучшей жизни у другого работодателя. 30% (не забываем, что это всё-таки не общий срез по обществу, а опрос преимущественно в политизированных пабликах) готовы бороться.
Подавляющее большинство респондентов читали или слышали о трудовых конфликтах и забастовках в 2022 году (неудивительно — наша аудитория — это в основном левые и профсоюзные активисты), а 15% даже участвовали в трудовых конфликтах сами.
Ожидаемо 64% указали, что на их рабочем или учебном месте нет профсоюза, и ещё 28% — что он есть, но ничего не делает. Только 28 человек (5%) указали, что у них есть работающая профсоюзная организация.
В дальнейших материалах мы постараемся разобрать, как связаны проблемы трудящихся с региональной спецификой, со сферой и типом занятости. Как изменились доходы в разных группах. Попробуем понять, связано ли наличие профсоюза с условиями труда, разберём частные комментарии и поднимем другие вопросы. Спасибо за обратную связь!
Передаем нашу благодарность за помощь в распространении анкеты:
Подписаться на канал | Поддержать рублем | Присоединиться к МТ