Как из-за невнимательности кадровиков лишили премии добросовестного сотрудника (а мы ее вернули)

Как из-за невнимательности кадровиков лишили премии добросовестного сотрудника (а мы ее вернули)

Ярослав Павлюков

Представьте: работаешь спокойно на новом месте, а потом в один момент тебя лишают половины зарплаты за нарушение антикоррупционного законодательства. Как такое возможно?

Сегодня расскажу о нетипичном привлечении к дисциплинарной ответственности работника, и как я это оспаривал. Давайте обо всем по порядку.

Прием на работу и вынесение выговора

Юрий прошел отбор на вакантное место работы – фельдшер в центральную поликлинику таможенной службы. Заполнил множество документов, его проверила служба безопасности учреждения. Всё хорошо: приказ, запись в трудовую книжку, напряженные рабочие будни.

Проходит полгода, как неожиданно для себя Юрий получает дисциплинарное взыскание – выговор и лишение стимулирующих выплат. За что? А за то, что не уведомил поликлинику о своей прежней должности в Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН). По этой должности закон также обязывает предоставлять сведения о доходах, расходах, имуществе и имущественных обязательствах.

В свою очередь, поликлиника не направила прежнему работодателю своего сотрудника - ФСИН, - что он принят на работу, и могла попасть на штраф от 100 до 500 тысяч рублей. Все это обнаружилось при проверке прокурором.

Как все должно происходить, чтоб соблюдалось антикоррупционное законодательство

То есть поликлиника должна была сообщить ФСИН, что она заключила трудовой договор с их бывшим сотрудником. Но этого не произошло, что и привлекло внимание прокуратуры.

Р̶а̶з̶г̶о̶н̶ Взыскание получили все: и Юрий, и работник отдела кадров, так как именно он выясняет все про претендентов на свободное место.

Кто виноват, и что делать?

Юрий не согласился с вынесенным ему выговором и лишением премий. Он обратился за помощью ко мне, и я отправился в суд со следующими аргументами: 

  • Дисциплинарное взыскание наложено на работника незаконно. Оно может применяться, когда плохо выполняешь свои непосредственные обязанности: хоть шаурму криво заворачиваешь, хоть не передаешь важную информацию в нужные сроки (как сотрудник отдела кадров в нашем случае). Все зависит от трудовых обязанностей.
  • Юрий сообщил о прежнем месте службы - ФСИН. Черным по белому в анкете при трудоустройстве в поликлинику он указал и место, и звание, и форму доступа к гостайне. Почему поликлиника указывала, что Юрий должен был сообщить именно должность - непонятно.  
Клиент оказался майором, да еще и с доступом к гостайне: с таким шутки плохи
  • Раз все отрицаем - требуем сумму невыплаченных стимулирующих выплат, неустойку за задержку ЗП и компенсацию морального вреда.

Представитель поликлиники просила суд отказать нам полностью. Мол, они вообще-то молодцы, а вот Юрий нарушил все и вся, не сообщив о своей должности. Ведь на его нарушение указала прокуратура, а у поликлиники из-за него могли быть проблемы.

ИТОГ

Судья Измайловского суда вынесла решение в нашу пользу и признала, что сотрудник сообщил о прежнем месте работы, а значит выговор должен быть отменен.

Суд подошел формально: работнику нужно сообщать о месте работы, а не должности

Также суд обязал поликлинику выплатить премию за 6 месяцев, неустойку и, как обычно, скромную компенсацию морального вреда.

Незаконно лишили половины зарплаты на полгода? 3 тысячи в качестве компенсации достаточно по мнению суда

Не бойтесь отстаивать ваши права, если считаете, что с вами поступили несправедливо. Ну, а если что - лучше звоните Павлюкову!