Как искать работу и откликаться на вакансии, чтобы вас точно заметили?

Сколько раз вы искали работу? А сколько раз получали job offer? Но главный вопрос — сколько раз ваш отклик оставался без ответа?

Меня зовут Настя, в прошлом специалист по персоналу и тренер по обучению и адаптации, а сейчас маркетолог социальных сетей на фрилансе. И мне есть, что рассказать вам на тему поиска работы.

Для начала посвящу вас в работу рекрутера или спеца по подбору. Чаще всего вакансия размещается на hh.ru и далее на ресурсах с релевантной целевой аудиторией по конкретной вакансии, например, водителей и разнорабочих легче найти на Авито, SMM или Web-дизайнера стоит также поискать на фриланс-биржах, а топ-менеджера почти невозможно найти в поисках и нужно заниматься настоящим хантингом. В сутки среднестатистический подборщик просматривает десятки резюме только по одной вакансии, а если это, например, массовый подбор, то счёт идет на сотни.

И вот представьте, как вы с чувством, толком и расстановкой начинаете писать свое сообщение на вакансию: «Здравствуйте, заинтересовала вакансия!» или «Добрый день, я по вакансии». Как вы думаете, просматривая десятки таких же сообщений способен ли рекрутер заметить именно вас?..

Почему так важно уделить внимание своей самопрезентации?

Несмотря на острую нехватку кадров на рынке труда, компании или предприниматели не будут бросаться на каждого, кто предложил свою кандидатуру. Наоборот большинство компаний стремятся к оптимизации бизнеса и сокращению штатных единиц, а значит, вам нужно приложить еще больше усилий, чтобы доказать, что именно вы достойны должности!

Ваша главная задача — пробить своеобразную баннерную слепоту, которая возникает у рекрутера, читающего из раза в раз одно и то же. А что, если вы поприветствуете рекрутера по имени? Или уберёте наконец официоз из обращения и вместо нудных «Доброго времени суток» (молю, выбросьте эту фразу из своего словарного запаса навсегда!) напишите «Привет, Анна!». Вы себе даже представить не можете, насколько одно слово может повлиять на ваше будущее трудоустройство, ведь как минимум ваш отклик уже заметят!

🙅‍♀Забудьте про сослагательное наклонение: «хотел(-а) бы узнать про вакансию», а еще хотела бы поработать за еду и еще, если позволите, круглосуточно быть у Вас на побегушках, Ваше величество. На подсознательном уровне такие формулировки демонстрируют прежде всего вашу неуверенность в себе. Гораздо лучше, если вы напишите: «Готов(-а) обсудить детали сотрудничества на интервью».

🙅‍♀Перестаньте гуглить в интернете, что такое сопроводительное письмо. Пускай это будет просто приветственное сообщение, которое вы направляете по вакансии. И главное — будьте в этом сообщении собой. Если вам привычно общаться на «ты» в том числе с начальником, то и обратитесь к работодателю более дружелюбно, а не официально. Не стройте из себя того, кем не являетесь, тем более, опытный рекрутер раскусывает фальшь на уровне букв.

🙅‍♀Не рекомендую использовать глагол «пробовать», особенно в сочетании с сослаганием: «я бы хотел(-а) попробовать» — это буквально гвоздь в крышку известно чего. Этой фразой вы дословно сообщаете работодателю, что попробовать-то вы готовы, но за результат не ручаетесь. Вот и всё, вот и всё.

🙅‍♀Пишите в сообщении коротко и по делу. Ваш опыт, места работы, успехи, результаты, кейсы — это всё рекрутер изучит в резюме, не переживайте. Сопроводительное письмо создано для того, чтобы сопроводить к вашему резюме, а не пересказать его.

🙅‍♀Заранее позаботьтесь о том, чтобы резюме было актуальным, а кейсы или портфолио доступны буквально по клику. Никто не будет ничего выискивать. Пример из моего опыта — присылали ссылку на облачный диск с портфолио без доступа. Вот извините, если у меня 50+ откликов, я не буду тратить время и отправлю очередное «мы подробно изучили ваше резюме…, но пока не готовы вас пригласить».

Ну и последнее, что скажу: когда я работала в международной компании в качестве тренера, то транслировала сотрудникам одну из главных ценностей компании — сопереживание. Иными словами, для выстраивания прочных связей вы должны обладать эмпатией (это то же самое, что сопереживание) — то есть уметь ставить себя на место другого человека. И вот когда в процессе поиска работы вы поставите себя на место рекрутера хотя бы гипотетически, то еще ярче прочувствуете, почему так важно «встать в ботиночки того парня».

Уверена, что применив рекомендации по написанию сопроводительного письма и самопрезентации из этой статьи, вы увидите ощутимые результаты как минимум в количестве ответов на ваши отклики.