Как и какими способами мотивировать(продолжать мотивировать) себя на учебу, если ты intern/junior?
(пунктуация и орфография сохранены, последовательность изложения максимально приближена к оригиналу беседы)
По моему субъективному мнению нужно попробовать заниматься оупенсурс проектом в интересной для тебя области. Отсюда знания черпать можно будет из возникающих задач.
1.
IMHO, не всё так просто. Порог входа в популярные опенсорсные проекты весьма высок, если они и испытывают потребность, то в состоявшихся опытных участниках, а стажёры/джуны без практического опыта, получается, вообще нигде не нужны - ни на рынке, ни в опенсорсе.
2.
В опенсорс джунам не нужно лезть от слова совсем, так как изменением пару букв в строке или мелким рефакторингом работодателя не удивишь, а более сложные проекты - джуны как правило даже развернуть не могут.
Pet project`ы надо пилить, при сложностях спрашивать более опытных разрабов в тематических каналах(например в телеге), toster, stackoverflow... По крайней мере это даст понимание общих workflow процессов и знакомство с git flow. Также это даст возможность понять где появляется необходимость в смежных технологиях и имплементацию их в проект с каким-то минимальным функционалом, как правило достаточным и для других проектов.
Ну и возможно скажу вещь, с которой многие не согласятся - стараться не рассматривать вакансии для джунов, особенно когда есть парочка добротных pet project`ов. Как правило уверенное знание core языка (фреймворки можно знать не так глубоко как основной язык) компенсирует другие пробелы вроде agile процессов или некой дискомуникации (если конечно идете не на оутсорс или оутстафф), в целом джунам идущим на мидл позиции - советую в первую очередь рассматривать продуктовые компании, так как таким компаниям не нужно жестко укладываться в клиентский бюджет и начальным факапам в целом относятся более лояльно.
дополнено:
Ну и постоянно проходить собеседования и не бояться жестких факапов, прохождение собеседования это навык и его нужно вырабатывать особенно джунам, более высококвалифицированные специалисты могут компенсировать отсутсвие этого навыка высокими компетенциями и опытом, а джунам его нужно вырабатывать особенно до получения первой работы с каким-нибудь коммерческим опытом.
Да чем больше пройденных собеседований тем выше шанс на победу. Да, и надо не боятся собеседований, не относится к ним как к экзаменам. Это скорее как свидания - вы или подходите друг другу или нет.
Один из вопросов:
Вот только для себя понять не могу, откуда берутся миддлы и люди с опытом? :)
"бодишоп - опыт - самообучение - миддл"
а почему в Ruby Job от таких контор не бывает объявления? Мол, ищем стажёров за еду. Я бы сразу ко всем пошёл )
- Потому что у них найм идет более дешевый, им проще просто рекламиться в универах
- Они по хх и обычным ресурсам, думаю, ищутся довольно легко. Единственная проблема с рубирельсами - вроде язык не особо популярен для входа (по сравнению с питоном, го и прочим). Но могу ошибаться, не сильно за рынком слежу.
Ответ на второй пункт
С джунами история такая - что их сложно классифицировать. Мало кто ищет джуна целенаправленно. Потому что исходя из классификации - они больше потребляют времени, меньше производят пользы.
И каждый джун по сути индивидуален в подходе. Если к тебе приходит дико инициативный товарищ, который готов браться за все, разбираться, учиться и делать - при этом он стоит в данный момент ниже своего уровня - то его стоит брать.
Но если ты просто откроешь позу на джуна, к тебе повалит гора «ничо не умею, ничо не могу, хочу много», которые будут потреблять время и HR и потенциально твое как нанимателя.
Это, возможно, является причиной почему стоит пробовать но не ждать что позы будут висеть тут и там.
Джуны показывают большую лояльность, к компании где выросли. Но важно чтобы была нормальная пропорция. Если в команде три программиста и один джун - то он в помощь. Если три джуна и один программисто, то они во вред.
Для джуна личностные харакеристики важнее чем, профессиональные. Самая важная - насколько горят глаза.
_________________________
Беседуем тут
Спасибо пользователям:
Mikha, Oleg Blashchuk, Andrey Kalyonov,
Mighty, Yunus Ganiyev, Alexander Kudrin
_________________________