#Как_бороться. Виды коллективных действий

Введение

Одним из важных направлений борьбы (наравне с политической) есть борьба экономическая, которая направлена на получение рабочими пригожих условий труда, заработной платы и т.д. Но для того, чтоб правильно вести её, необходимо иметь определённую теоретическую базу, а также, что немаловажно, проанализировать опыт рабочего движения.

Для того, чтоб рабочий класс представлял из себя весомую силу ему необходимо уметь использовать инструменты, которые помогут ему не быть раздавленным его "хозяевами". А потом, когда коллектив будет силён, мог бы и сам при необходимости надавить на своего "хозяина", требуя улучшения условий труда или же задолженность по заработной плате, о чём и пойдёт далее речь.

Виды коллективных действий

Выбор вида действий является специфическим для каждого отдельно взятого коллектива, так как каждый из них находится в разных условиях. Делом коллективов, которые готовы к борьбе за собственные интересы, в первую очередь является анализ собственного положения, а также составление плана по улучшению условий труда на предприятии, определённого рода списка требований к работодателю.

После этого следует уже выбрать стратегию, благодаря которой вы будете добиваться исполнения своих требований. Они имеют различное содержание, но цель у них одна - борьба за интересы рабочих. Мы можем выделить здесь три вида коллективных действий:

1.Забастовка
2.Митинг и демонстрация
3.Борьба при помощи привлечения правоохранительных органов и юристов

Различные виды протеста, если есть на то возможность, должны комбинироваться, тем самым создавая давление на работодателя с разных сторон одновременно

Забастовка, как метод борьбы

Практически всегда в нашей новостной сводке можно найти сообщения о забастовке, будь то Европа, Африка и прочие континенты. Такое частое появление обусловлено действенностью данного метода борьбы рабочих за исполнение своих требований.

Как мы говорили выше, буржуа и рабочий имеют различные интересы: у первого - получить как можно большую прибыль, присваивая плоды труда рабочего, у второго - получить достойную оплату за свою рабочую силу, помимо которого он ничего не имеет. В силу того, что они имеют различные интересы, между этими общественными классами существует противоречие, которое никоим образом нельзя сгладить, из-за чего рабочим нужно сплотиться, быть готовым использовать одно из своих главных орудий в борьбе с буржуа - забастовку.

Забастовка - это одна из форм экономической борьбы, смысл которой заключается в коллективно организованном "срыве" производства. Оная имеет разновидности, которые являются ситуативными, применяемыми в определённых условиях, но общим для них всех есть цель - добиться как можно лучших условий труда.

Данное орудие в руках рабочих имеет великую силу, если коллектив сплочён и имеет определённые требования к своему работодателю, исполнения которых он (коллектив) желает.

В кризисный период противоречия между рабочим и работодателем обостряются, становятся куда более явными. Из-за давления на рабочий класс оный приобретает понимание того, что он и его работодатель имеет разные интересы.

Стихийно рабочий класс приходит к стратегии тред-юнионизма (от англ. Trade union - профсоюз), тем самым абсолютизируя экономическую борьбу, будто только в ней заключается смысл борьбы рабочих. Но уверенно можно заявить, что это далеко не так, ведь вся суть рабочего движения состоит не только в том, чтоб бороться со следствиями текущего устройства общественной жизни, а с их причинами - способом производства и распределения, которые базируются на эксплуатации человека человеком.

Внутреннее содержание забастовки

Забастовка может иметь различное содержание в зависимости от того, какие она имеет цели. Это может быть реакция на внешнюю агрессию со стороны работодателя или же инициатива коллектива, которая направлена на улучшение условий труда. Наша редакция выделяет три типа содержания забастовки:

Забастовка, цель которой заключается в том, чтоб прекратить давление работодателя на свой персонал. Это давление может заключаться в ухудшении условий труда, понижении заработной платы или же сокращении персонала.

Подготовительный этап здесь особенно важен, так как речь идёт о том, чтоб предотвратить наступление на права рабочих со стороны работодателя - "Победа или смерть", образно говоря. Чем большее количество работников предприятия участвую в забастовке, тем больше шанс её победы.

Показательным является пример работников нидерландского отдела компании "Tata Steel", которые благодаря солидарности и тщательно спланированной стратегии защиты смогли отстоять свои права и добиться от работодателя отказа сокращать рабочий штат.

Суть данной забастовки заключается в том, что рабочие сами выставляют требования своему работодателю, а не просто защищаются от какого-либо вида произвола с его стороны. Это возможно при условии достаточного уровня организованности и дисциплины внутри коллектива, когда тот уже способен составить список коллективных требований, а также не отступить от забастовки в решающий момент.

Данный тип содержания стал особенно актуален для работников здравоохранения в период пандемии COVID-19. В силу того, что государство не оказывало должной поддержки работникам данной сферы, иногда подчас забывало о мерах предосторожности, сам медицинский персонал начал массово проводить забастовки. Тут не в чем винить самих медиков, ведь первопричиной "хаоса" в здравоохранении есть работодатель, не давший необходимых условий работы.

Особенно здесь отметились медики стран Африки (Не обошло это и Украину) . Как в Нигерии, так и в Зимбабве за последние полгода было проведено большое количество забастовок, которые дали плоды, они всё-таки смогли добиться увеличения количества средств индивидуальной защиты, а также выплат надбавок.

Данная забастовка отличается от предыдущих тем, что она объединяет в себе экономическую и политическую борьбу. Из этого вытекает, что оная требует определённого уровня самосознания внутри рабочих коллективов. Для проведения политической забастовки одного коллектива будет мало, чаще всего такие акции планируются множеством коллективов по всей стране, чтоб сделать её как можно более всеобщей, тем самым надавливая на государство сильнее.

Одним из подобного рода требований есть установление рабочего контроля над предприятием, когда объединения рабочих контролируют процесс производства, финансовые потоки предприятия, принимая коллективные решения. То есть, нет собственника, который эксплуатирует рабочих, присваивая продукты их труда.

Виды забастовок

Забастовки также отличаются и по стратегии их проведения, зачастую выбор методов обусловлен уровнем организованности коллектива, а также спецификой работы на предприятии.

Это одна из самых распространённых стратегий, из-за чего она и имеет такое название. Суть её заключается в том, чтоб массовым невыходом на работу (или же выходом с последующим неучастием в процессе производства) парализовать производство, тем самым сократив (или полностью обрубив) возможность получения прибыли собственником.

Часто такого рода забастовки проводятся в тот момент, когда предприятие имеет объёмный заказ или же в период повышенного спроса на продукцию, так как в этот период собственник теряет большее количество денег, из-за чего и более сговорчив с коллективом.

Одна из самых необычных стратегий забастовки, хотя, по сути, представляет из себя то, как рабочий процесс показан на бумаге. Суть её заключается в том, чтоб в процессе работы следовать всем правилам, которые касаются процесса производства. Из-за этого снижается продуктивность работы, тем самым снижая количество произведённой продукции, предоставленных услуг, из которых собственник и получает прибыль.

Стратегия, которая базируется на полном захвате предприятия работниками с последующим установлением рабочего контроля над производством. Всеми финансовыми и управленческими делами начинают заниматься рабочие, которые были выбраны коллективом в качестве тех, кто заслуживает доверие.

Такого рода забастовка возможна при наличии сплочённого коллектива с высоким уровнем дисциплины, если имеются условия в виде, например, революционной ситуации в стране, наличия большого количества людских ресурсов, а также серьёзных конфликтов между работниками и работодателем, которые не могут быть решены иным способом.

Вид забастовки, который является одним из самых используемых среди горняков, в том числе и Украины. Стратегия строится на том, что горняки приходят на своё место работы, спускаются в забой, но не работают. Зачастую они не поднимаются с концом смены, оставаясь под землёй на более длительный срок, тем самым оказывая на работодателя не только экономическое давление, не выполняя план предприятия, но и моральное, так как из-за собственника могут пострадать горняки, а это может разлететься по новостям, придав резонанса событию.

Одним из самых известных случаев за последние полгода стала забастовка горняков шахты "Комсомольская", в которой приняли участие около 130-ти человек.

Митинг и демонстрация

Обычно данный вид коллективных действий комбинируется с иными, тем самым активно дополняя их. Это делается для того, чтоб привлечь внимание общественности к данной проблеме, придав ей общественного резонанса.

Использование одной лишь этой стратегии, не комбинируя её с иными, при отсутствии большого количества людских ресурсов вряд ли даст какие-то плоды. Поэтому митинги, как средство борьбы, лучше использовать как вспомогательное средство для достижения определённых целей.

Например, при использовании данного вида протеста параллельно с забастовкой можно сделать оную более публичной, чтоб привлечь внимание СМИ, так как одной из проблем обычной забастовки является то, что информация о оной часто нигде публикуется, кроме малопопулярных сайтов, из-за чего многие попросту о ней не знают.

Борьба при помощи привлечения правоохранительных органов и юристов

Одно из средств достижения цели "законными путями", "по всем правилам" через суд. Можно использовать различные методы, лишь бы добиться поставленной коллективом цели, обычно дальше получения задолженности он не доходит. Очень кстати здесь будет воспользоваться возможностью использовать правоохранительные органы и судебную машину, чтоб привлечь собственника к ответственности в случае нарушения им прав своих подчинённых.

Повезло работникам "Новодзержинской" (сейчас  "Святой Матроны") в том плане, что они всё-таки смогли кое-как привлечь внимание правоохранительных органов, заставив оных провести экспертизу. Только вот проблемой стало то, что собственник скрылся за кучей оффшорных компаний, из-за чего правосудию до него добраться практически невозможно даже при всём желании. В этом деле может помешать ещё и коррупция, которая ни для кого не есть что-то удивительное.

Заключение

Это был лишь теоретический очерк касательно видов и процесса ведения борьбы. Главной в данной сфере является практика, поэтому необходимо научиться применять свои знания на деле, разъяснять своим товарищам суть противоречий между ними и работодателем, поднимать их теоретический уровень.

Детальнее о коллективных действиях, о примерах и советах по их ведению читайте в следующих статьях серии "#Как_бороться".

Телеграмбот: https://t.me/agent_k_bot
E-mail: agent_kom@protonmail.com
Сообщение в FB: http://facebook.com/Robitnychi.trybun
Сообщение в ВК: https://vk.com/public194604802