#Как_бороться. Введение

После эпохи рабовладения и феодализма к нам пришла буржуазная действительность, которая должна была дать всем и каждому гарантированные личные свободы. Однако, как оказалось, человек несвободен и при таком общественном укладе. Человек, независимо от своего желания, с самого рождения вступает в производственные отношения, поэтому является одним из "игроков" на рынке. Повзрослев, ему приходится идти на работу, так как голодный живот наметил маршрут. 

Теперь он, дабы прокормиться, вынужден продавать свою рабочую силу, чтоб как-то выжить. Параллельно с ним существует ещё один человек, но тот имеет в руках частную собственность и наёмных работников, за счёт которых он и живёт.

Несмотря на сходство — оба являются участниками производственных отношений, они имеют различные интересы: наёмному рабочему хочется получить за свою рабочую силу как можно больше, однако собственник желает диктовать свои — более высокая рентабельность производства.

 Но если работодателю свои интересы продвигать легко, так как в случае чего имеется большое количество безработных, которые готовы даже на кабальные условия, то вот работнику с этим делом трудно. 

Хорошо, если работник является высококлассным специалистом и такого днём с огнём не сыщешь, или же другие так же запросят большую цену. Но что же делать, когда рабочий занимается низкоквалифицированным трудом (или даже квалифицированным), но на рынке труда их слишком много? Тут уже не получится гнуть свою линию - тебя просто рассчитают. Из этого можно сделать только один вывод — необходима рабочая солидарность. Только объединившись рабочие могут стать реальным рычагом давления на работодателя. Поэтому работники начали добиваться своих требований совместно. Ведь уволить 100-200 человек и сразу же их заменить дело довольно сложное и финансово затратное, поэтому коллективные действия вполне заслуженно получили распространение в рабочей среде.

В связи с этим в далёкие времена XVIII века, когда капиталистические отношения только-только начали своё восхождение, на туманном Альбионе в ответ на чрезмерную эксплуатацию стали появляться союзы рабочих (Trade-Unions/трейд-юнионы). Это были временные стихийные коллективы, которые пытались вырвать кусок хлеба и ковш воды из рук фабрикантов. Члены и лидеры профсоюзов подвергались жёсткому преследованию. Но стихийные коллективные действия на то и есть стихийные, что появляются неорганизованно, исключительно как первая реакция на какие-либо серьёзные происшествия. В дальнейшем опыт нарабатывался, рабочие всё больше понимали силу своих коллективов, а митинги, демонстрации, забастовки и стачки стали вполне обыденными для общественной жизни не только Великобритании, но и всего земного шара.

Со временем коллективные действия рабочих вышли на государственный уровень и начали влиять уже не только на жизнь отдельных рабочих коллективов, но и вообще на жизнь всего государства.

К сожалению, на данный момент в Украине независимые от государства и олигархических групп коллективные действия являются довольно редким событием (да и те далеко не заходят). Но работодатели не прекратят забирать у рабочих как можно больше, если найдётся возможность, поэтому рабочим придётся сначала стихийно, а потом и вполне осознанно, действовать.

В данный момент очень важно способствовать развитию рабочего движения, сплочению рабочих коллективов для ведения борьбы за достойную жизнь. Поэтому мы начинаем цикл статей о коллективных действиях #как_бороться, где расскажем о видах действий, подходах, покажем на примерах прошлого и современности.

Телеграмбот: https://t.me/agent_k_bot
E-mail: agent_kom@protonmail.com
Сообщение в FB: http://facebook.com/Robitnychi.trybun
Сообщение в ВК: https://vk.com/public194604802