Как Вести Себя С Шефом
Как Вести Себя С Шефом
что может быть важнее в нашей жизни, чем отношения с самим собой, с окружающими и со всем миром
Главная » Отношения с окружающими » Как поставить начальника на место? Что делать когда он ведет себя агресивно? 14 приемов как корректно себя вести с ним!
Хорошие отношения с начальством — залог успешного карьерного роста. Есть немало людей, которые не умеют правильно общаться со своим руководителем. И как поставить начальника на место, если ситуация становится неприятной. Когда босс не сдерживает себя, начинает прилюдно оскорблять подчиненного и пользоваться своим положением.
Далеко не каждому нравится слышать в свою сторону упреки и терпеть хамское к себе отношение. Что делать в данной ситуации? Об этом ниже.
Одни люди рождены с качеством руководителя, а другим приходится учиться этому качеству не один год. Грамотный руководитель должен быть уверенным, общительным, организованным и стрессоустойчивым.
Если рабочая структура рушиться и в коллективе регулярно происходят стычки, стоит задуматься о профессионализме начальника. Возможно, есть хорошая перспектива занять его место.
Неумелые начальники останавливают не только продвижение компании, но и разрушают отношения в коллективе.
• Пресмыкающийся — руководитель среднего звена, настроение которого зависит от начальства свыше. Сегодня он может хвалить сотрудника, а завтра оскорблять его при всем коллективе.
• Диктатор — его авторитарный режим вряд ли кому-то нравится. Он не хочет слышать критику и предложения, все должно быть так, как он скажет. Зачастую данному типу начальников не угодить, он всегда найдет, к чему придраться.
• Разгильдяй — не умеет следить за коллективом и организовывать деловые встречи, мероприятия, следить за ходом работы, забывает о сроках получения з/п и т. д. В результате он срывается на сотрудников и во всем винит их.
• Садист — использует свои знания в негативных целях. Все слабые стороны подчиненного применяет для оскорблений и унижений его прилюдно. Таким образом, он внушает чувства страха и в остальных.
• Артист — не обладает компетентностью в руководстве, поэтому играет роль специалиста. Если потребуется показать свою власть, начнет оскорблять сотрудников.
• Трус — боится любой конкурентной борьбы, поэтому заведомо уничтожает конкурентов путем их унижения.
• Отец-наставник, мать-директор — профессионально справляется с обязанностями руководителя, однако периодично может срываться на подчиненных. Настроение восстанавливается быстро, поэтому серьезных разрушений подобное поведение не приносит.
Чтобы правильно подобрать ответ начальнику, необходимо определить его тип и проанализировать ситуацию.
Некомпетентный руководитель может вести себя следующим образом:
— грубая форма изложения мыслей;
— высмеивание и унижение подчиненных;
— фамильярное поведение;
— заигрывание, непристойные намеки,
— саркастичное и двусмысленное поведение и т. д.
Все это показывает, что начальник крайне слаб на должности руководителя. Большинство некомпетентных боссов заняли свою должность благодаря силе или дружбе с другими начальниками.
Нельзя эмоциям брать над собой верх и отвечать на грубость грубостью. Это не только позволит начальнику легче манипулировать ситуаций, но и может стать причиной плохого отношения к себе на протяжении долгого времени.
Перед разговором следует подготовиться и успокоиться. Достаточно закрыть глаза на несколько минут и ровно дышать, избегая негативных мыслей. Хладнокровное спокойствие позволит избежать хамского поведения начальника.
Если босс начинает вести себя раздраженно и неуважительно, достаточно спросить его о причине такого поведения. Разговаривать необходимо максимально вежливо и спокойно.
Нельзя показывать свою неуверенность, даже если она действительно присутствует. В результате руководитель увидит силу характера человека и, возможно, начнет уважать. Данное поведение характерно «артисту» или «садисту».
В процессе публичных оскорблений тяжело узнать истинную причину недовольства начальника. Необходимо выбрать время, чтобы поговорить с ним наедине и спросить о его недовольстве.
Можно даже взять листочек и ручку, чтобы все записать. Если один или несколько из пунктов не соответствуют действительности, следует о них переспросить.
Подобное поведение является правильным со стороны сотрудника. Ведь таким образом можно не только провести работу над ошибками, но и поставить начальника на место.
Стоит отметить, что в процессе разговора наедине необходимо быть максимально деликатным и не задевать самолюбие руководителя.
Неуверенное поведение и неумение грамотно излагать мысли вызовет недовольство и станет причиной еще более жесткого поведения начальника.
Перегнув палку, можно и вовсе перейти грань нормального общения с руководителем. Тогда появляется шанс потерять свою должность.
Сила характера, спокойствие, компетентность и вежливость — залог успеха в положительном завершении разговора с боссом. Нельзя позволять ему переходить на оскорбления и унижения.
Если его поведение становится агрессивным, достаточно отстраниться от диалога и представить, что ничего неслышно. После того, как начальник успокоится, можно начать говорить.
Не стоит пытаться оправдываться и перебивать. Данная стратегия заведомо проигрышная.
Данный способ подходит к таким типам начальников, как «пресмыкающийся», «мать-директор» и «разгильдяй». Зачатую их агрессивное поведение объясняется какой-либо причиной. Их злость показывает наличие у них слабости и страха.
Например, повышенная ответственность и любовь к коллективу у отца-начальника заставляет его прервать идиллию и воспользоваться грубостью.
Разгильдяй же чувствует страх после неудачи сложившихся действий.
А пресмыкающийся срывается на подчиненных после выговора начальства сверху.
В период агрессии рекомендуется заняться поставленными задачами и не обращать внимания на происходящее.
Для начальника-диктатора вербальное воздействие бесполезно. Достучаться до него можно лишь жестами, мимикой и эмоциями. Показывая недовольство таким образом, можно избежать конфликтных ситуаций. Метод подходит для тех, кто дорожит и беспокоится за свою должность.
Далеко не всегда конфликт можно решить обычным разговором. Да, грамотная речь играет немаловажную роль, однако невербальные приемы дают возможность взять верх над ситуацией.
В стрессовой ситуации улыбка ни к чему и только ухудшит положение. Зачастую милую улыбку используют женщины, пытаясь сгладить вину перед руководителем. Однако следует быть серьезным и адекватно оценивать ситуацию. Улыбка особенно опасна с начальником «актером», «садистом» или «диктатором».
Необходимо соблюдать зрительный контакт, показывая силу характера. Если не получается смотреть прямо в глаза, можно смотреть на нос. Ни в коем случае нельзя опускать глаза. Это показатель слабости. Тогда босс поймет, что одержал победу и начнет унижать еще жестче.
Нервное состояние проявляется в телодвижениях. Начальник сразу заметит нервное кивание головой, трясущиеся руки, нервные жесты и т. д. Все это показывает страх и неуверенность в себе.
Стоять следует ровно, ни на что не облокачиваясь.
Нельзя скрещивать ноги или руки, пытаясь отгородиться от негатива.
Не следует пытаться поправить прическу, вытереть одежду и т. д.
Для выражения согласия достаточно использовать одиночный кивок.
Использовать грамотную и четкую речь.
Внешний вид также играет немаловажную роль в отношениях между боссами и сотрудниками. Ухоженный деловой костюм позволяет создать дистанцию. Подобная практика используется в крупных организациях, где все сотрудники должны соблюдать деловой стиль одежды.
Некоторые начальники становятся только злее, если подчиненный молчит. В этот момент он может использовать неуместные шутки и провокации. Однако рекомендуется не обращать на это внимание и стараться переходить к обсуждению рабочих вопросов.
Сдерживать себя в проявлении злости или неуверенности достаточно тяжело первые разы, однако со временем все нормализуется. Начальник уже не будет позволять себе прежнего поведения, а проверенная стойкость характера позволит избегать неприятных ситуаций.
Во время диалога рекомендуется выделять мельчайшие детали поведения начальника. В дальнейшем это позволит предугадывать его действия и использовать анализирующие знания в своих целях.
• Терпеть публичные оскорбления от начальника.
Подобное поведение не только позволит потерять уважение коллег, но и босса.
Копирование поведения руководителя только ухудшить положение.
Никто не любит выслушивать критику в стрессовом состоянии. В итоге можно навсегда испортить к себе отношение и затянуть конфликт.
• Просить прощения и винить во всем себя.
Подобная тактика поведения заранее гарантирует поражение. Нельзя унижать и переступать через себя. Это только усилит гнев начальника. Признать вину можно только в действительно совершенной ошибке и только наедине с руководителем.
Чтобы не бороться с гневом начальника, необходимо заранее исключать возможные с ним конфликты.
Зачастую ссоры возникают в результате недопонимания между начальником и подчиненными. Босс постоянно срывается на сотрудников, а они отвечают молчанием и терпят. Чтобы избежать подобного отношения к себе, необходимо найти точку соприкосновения и найти совместную выгоду.
Необходимо анализировать действия, характер и привычки начальника. Это позволит заранее предугадывать его поведение и избегать конфликтных ситуаций.
Грамотное общение с начальником позволит успокоить босса. И выделится на фоне остальных сотрудников. Большая вероятность, что босс начнет проявлять уважение к Вам и, возможно, даже советоваться.
Уверенность и отсутствие страха необходимо показать в первые дни работы. «Садисты» и «актеры» стараются избегать конфликтов с такими людьми. «Трусы» и «диктаторы» вовсе боятся уверенных в себе людей.
Комфортно общаться и найти баланс можно с любым начальником. Важно понимать, что он тоже человек и имеет свои слабости. Достаточно только найти их и использовать в своих целях.
Применение всех способов, как поставить начальника на место, зависит от конкретной ситуации и типа руководителя. Возможно, анализ босса позволит в дальнейшем взять верх над ним и занять его место.
Какая хорошая статья, большое спасибо
Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *
ЗАПИШИСЬ И ПОЛУЧИ ПОДАРОК — 5 УРОКОВ «ОСНОВЫ АСТРОЛОГИИ» БЕСПЛАТНО
10 основных принципов общения с начальником | Яндекс Дзен
14 приемов, как поставить начальника на место
Как вести себя с начальником - мужчиной или женщиной, чтобы...
Как вести себя с начальником - советы для коллектива
5 тактик поведения при ссоре с начальником
Наташа И Паша Русский Секс
Хентай Онлайн Демоны
Порно Видео Старые Бляди
Секс И Жопы Хуй
Порно Видео Мулют Симсоны
![](http://images.myshared.ru/10/975680/slide_14.jpg)
![](http://www.globaltraining.org/wp-content/uploads/2016/03/8747129_xxl-1.jpg)
![](http://bagnow.ru/img/kak-skazat-nachalniku-chtotnezdorovaya-psihologicheskpya-obstanovka-v-kollektive.jpg)
![](http://cf.ppt-online.org/files/slide/2/2tFsWuaAlvNyTXR0JpV583rZUMHkdmO6xbLIhB/slide-28.jpg)
![](http://cf.ppt-online.org/files1/slide/t/tuSU5ND0PFZnCdy3BRwkiKMeGE48j69rQAY7cJpbOH/slide-7.jpg)
![](http://i.sunhome.ru/psychology/48/kak-vesti-sebya-chtobi-stimulirovat-drugih-stat-luchshe.2104.xxl.jpg)
![](http://news.noteru.com/wp-content/uploads/2020/06/08/Screenshot_1-4.jpg)
![](http://cf.ppt-online.org/files/slide/l/l8Gqtxb49oVMuKBXwZpRQOLHW2azUJmECcI56N/slide-11.jpg)
![](http://psychologdo.ru/wp-content/uploads/2019/10/9c9485fe211ad6c3228ef6eca59ffb1d.jpg)
![](http://pipla.ru/wp-content/uploads/2016/01/kak-vesti-sebya-s-nachalnikom-sovety-dlya-kollektiva-logo.jpg)
![](http://andrologmed.ru/wp-content/uploads/f/b/e/fbe0835ae72f39f81f20291bb8a16195.jpg)
![](http://static.tildacdn.com/tild3666-3566-4138-b036-323233376438/office_fight_190610.jpg)
![](http://nalogiexpert.ru/wp-content/uploads/2015/11/skolko-platit-rabotodatel-v-2015-2016-godu-nalogov-za-rabotnika.jpg)
![](http://otnoshenija.ru/wp-content/uploads/2019/11/kak-postavit-nachalnika-na-mesto-scaled.jpg)
![](http://www.comfystyle.club/wp-content/uploads/2017/01/kak-vesti-sebya-s-nachalnikom5.jpg)
![](http://mysonnik.com/wp-content/uploads/2019/06/post_5d01647bafb9e.jpg)
![](http://medaboutme.ru/upload/iblock/fe0/shutterstock_564255289.jpg)
![](http://cf.ppt-online.org/files/slide/b/Bv0j2YAXTSglVHoEKai75mJbUNM1euzGr4hRs3/slide-5.jpg)
![](http://buzulukmedia.ru/articles/wp-content/uploads/2020/06/231.jpg)
![](http://cf.ppt-online.org/files/slide/u/USvi4slrT0jfbhRYGZky5emqMJWNn3HA8xLpzB/slide-4.jpg)
![](http://cf2.ppt-online.org/files2/slide/s/sVNQHJwMiRou5Bgy0tKLA4OWzUGrcP1ZdebjpamXxq/slide-14.jpg)
![](http://moiton.ru/wp-content/auploads/782652/vesti_klientkami.jpg)
![](http://businessman.ru/static/img/a/50320/370690/58971.jpg)
![](http://present5.com/presentation/3/61682536_349224821.pdf-img/61682536_349224821.pdf-12.jpg)
![](http://sovetok.com/_nw/63/51409018.jpg)
![](http://tilzit.info/wp-content/uploads/2019/01/nasjalybka.jpg)
![](http://sueveriya.ru/wp-content/uploads/2017/11/poceluy-s-nachalnikom.jpg)
![](http://mtdata.ru/u18/photo2754/20333963552-0/original.jpg)
![](http://psy-files.ru/wp-content/uploads/3/4/9/3491c45ce3c3fc3224091095a3de553a.jpg)
![](http://4.bp.blogspot.com/-giDzp4LBgwk/V0BJ1WixZMI/AAAAAAAAEqs/-I-T2hj4iikyNnGnGT-bHcjiC9YU7SJgwCKgB/s1600/203.jpg)
![](http://otnoshenija.ru/wp-content/uploads/2019/11/kak-postavit-nachalnika-na-mesto-yumor.jpg)
![](http://myslide.ru/documents_4/ed6c768c55d08a8e699795af9558675e/img17.jpg)
![](http://ppt4web.ru/images/581/22029/640/img10.jpg)
![](http://ds04.infourok.ru/uploads/ex/132f/0017f476-041f94c0/img19.jpg)
![](http://presentacii.ru/documents_4/68abebe59f2609fc11eb82876a51c0d3/img15.jpg)
![](http://psy-files.ru/wp-content/uploads/f/1/0/f1090d20afadcafc3a01968658d4c5e6.jpg)
![](http://www.gs.by/wp-content/uploads/2019/03/a.jpg)
![](http://ladyclub96.ru/wp-content/uploads/2019/03/efe141a88f136518d917f3675e555109.jpg)
![](http://presentacii.ru/documents_4/c5f032403d59b498ebac9425e138c44f/img5.jpg)
![](http://cf.ppt-online.org/files1/slide/m/MXgZhadGL0W3BDcUPr42tkozISywmpHqTNvEbxeF7/slide-14.jpg)
![](http://otvet.imgsmail.ru/download/11447852_0ae5cfb11f4a038c7b56c6a8f8d58e86_800.jpg)
![](http://900igr.net/up/datas/168273/027.jpg)
![](http://pokadepressiya.ru/wp-content/uploads/c/b/1/cb1987fce1dec5e4a02b9a0496735fdc.jpg)
![](http://900igr.net/up/datas/123258/022.jpg)
![](http://900igr.net/up/datas/221864/011.jpg)
![](http://cf2.ppt-online.org/files2/slide/a/AQPD3yEzNgUTbSJdOumentCYrZlsVaFL6kKvBGx7c/slide-15.jpg)
![](http://cf.ppt-online.org/files1/slide/i/IUsKLZEXfYJpg2mvH3jnM1Dd8bCVFqkS0RNay9GPo/slide-26.jpg)
![](http://ourmind.ru/wp-content/uploads/2016/09/Kak-vesti-sebya-s-podchinennyimi-luchshie-rekomendatsii-psihologov-rukovoditelyam.jpg)
![](http://brainbuzz.ru/sites/default/files/content/2018-09-29/dd927003246c8e535d8b6341c2f5970b.jpg)
![](http://900igr.net/up/datas/259065/004.jpg)
![](http://ds04.infourok.ru/uploads/ex/0938/0004febf-fe735f45/img0.jpg)
![](http://cdn.fishki.net/upload/post/2016/11/29/2149835/tn/9d482b5a2ef540819a9e992017ba19ed.jpg)
![](http://s.poembook.ru/user/4b/2f/22/4c0ea2db8c4cadf1754d630d06861c667a7de8dc.jpeg)
![](http://s1.slide-share.ru/s_slide/c13e97a098ab513dcecd57a4d0a348cb/bf2a5f00-bd52-48e4-84ea-6400716b9024.jpeg)
![](http://psy-files.ru/wp-content/uploads/5/6/a/56a407f202d6a34e24d6e7cf7b01fa6a.jpeg)