Как HR искал работу с помощью hh

Привет!

Эту статью я решила написать с целью поделиться своим личным опытом и на собственном примере показать, что в век больших языковых моделей не стоит использовать один источник данных. До этого года, я не искала работу с помощью hh на протяжении 6 лет и не зря.

Активно я начала искать работу примерно в конце апреля. Спойлер - я нашла работу не с помощью hh. По моему мнению, плох тот Hr или рекрутер, который не выходит самостоятельно на рынок и не изучает его изнутри, как с точки зрения инструментов, так и с точки зрения общения с другими Hr.

Есть у меня слабость к табличкам, поэтому все этапы моих интервью я синхронизировала с excel. Также фиксировала обратную связь и прозрачность процессов. Ориентируюсь на доказанные успешные кейсы, про результативность любого процесса в том случае, если он прозрачен и понятен, для любого обывателя и наоборот.

Диаграмма результатов моих откликов на hh за период май - июль 2024г.

Расшифровка:

Отказалась сама, долго смотрели резюме - это мои отказ от своего же отклика, т к его даже не рассмотрели в течении месяца

Вакансия закрылась, мой отклик ушел в базу - многие компании, особенно крупные публикуют вакансии для сбора откликов и формирования внутренней базы. Привет закону о хранении перс. данных

Шаблонный отказ - это стандартная вежливая отбивка компании

Отказ с размытой ОС - это отказ, когда в требованиях указано одно, а на собеседовании тебе говорят, что нужно 3-е

Отказ подробный - это когда тебе позвонил рекрутер и подробно рассказал почему у нас нет мэтча и пожелал удачи в поисках

В моей диаграмме данные по 39 откликам в разные компании. Среди них и крупнейшие IT компании и государственные структуры Российского рынка.

Очень хочу отдельно похвалить hr Школы 21 и DODObrands, это как раз те, кто смог уделить мне время и подробно ответить почему мы не сходимся. Искреннее уважение к профессионалам, которые там работают.

Ключевые выводы:

1. Почти 40% вакансий - это сбор и хранение ваших данных большими гигантами. А ещё это может говорить о том, что 40% рынка не осознают необходимость своих потребностей в найме. А я ведь читала все требования и точно знаю за 7 лет опыта в подборе, куда откликаться, а куда нет.
2. 20% из 100% вакансий совсем не разбираются рекрутерами - это может говорить о хаосе в процессах подбора, а значит это распространяется и на рядом стоящие бизнес процессы, вплоть до создания продукта.
3. 10% вакансий на hh размещаются непрофессионалами. Я часто твержу, что порог входа в профессию hr низкий, а ответственность громадная. Но это не значит, что нужно забить и не развиваться!

Не буду отдельно комментировать бренды, кратко скажу, что меня очень расстроили гиганты в телекоме, казалось, что там уже должно быть все отлажено. Видимо скоро новые бренды прорвутся в эту нишу. Также не порадовали компании в разработке инновационных технологий, слабый hr - это всегда про низкую конкуренцию, а кадровый рынок сейчас максимально конкурентный.

По всем вопросам можно написать сюда @Tolerance_to_uncertainty