Кадры решают всё

 «Надо, наконец, понять, что из всех капиталов, имеющихся в мире, самым ценным и самым решающим капиталом являются люди, кадры»[1] – вот полная фраза, ставшая основой крылатого выражения. Прошло почти 90 лет, но мы так и не поняли того, что самым ценным капиталом являются именно кадры. Или, всё-таки, некоторые это поняли? Ведь как ещё можно объяснить откровенно отрицательный отбор во всей кадровой политике?

Без чиновников, к сожалению, в деле управления государством не обойтись. Всем понятно, что чиновниками могут быть, естественно, профессионалы высочайшего класса. Но, ещё более того, эти люди должны обладать внутренними качествами, не позволяющими творить зло, пренебрежительно и высокомерно относится к людям, ставить свои личные интересы выше общественных, использовать занимаемую должность в личных целях. 

Все слышали о конкурсе "Лидеры России". В русском языке существует интересное слово – умничанье. Так вот, всем известный конкурс и есть конкурс на умничанье. Как результат – умных в государстве много, мудрых – мало! Какая связь, например, между высшей чиновничьей должностью и курсом истории средней школы? Ведь классическое выражение о том, что у России непредсказуемое прошлое – это уже далеко не шутка. И ещё один интересный момент. Для высшего руководителя не важно обладать энциклопедическими знаниями, важно уметь думать. И, как это не парадоксально, обладать очень развитой интуицией. Только интуиция интуиции рознь. В сфере управления государством важна высшая интуиция, позволяющая прозревать суть происходящих процессов, выстраивать свои действия в соответствии с Высшими законами (Законами Природы), видеть помыслы, двигающие людьми.

Кандидатам на различные муниципальные и государственные должности будет предложено всего три простых испытания:

1. Испытание на профпригодность. 
2. Испытание на ответственность за принимаемые решения. 
3. Тест и испытание на бескорыстность.

Испытание на профпригодность. Здесь будет дано задание подготовить проект по заранее определенной теме. В нынешних реалиях, например, таким проектом может быть наиболее оптимальная программа импортозамещения. Или это может быть какой-либо конкретный проект, касающийся каждого человека. Проект в области здравоохранения, например, разработка концепции медицины здорового человека. И не надо говорить, что финансисты, экономисты и прочие политики ничего не понимают в медицине и не могут разработать такой проект. Как мы уже многократно убеждались – «эффективные менеджеры» могут всё! Профпригодность по условиям данного конкурса – это не только личные знания и умения. Это ещё и лидерские качества, умение организовывать работу коллектива и решать поставленную задачу в короткие сроки с максимально возможной эффективностью. Это, кстати, одновременно и проверка на ответственность за принимаемые решения. 

И потому вторым испытанием будет испытание на ответственность за принимаемые решения. Да, при принятии ответственного решения возможны ошибки. Человеку свойственно ошибаться. И за ошибки не судят строго. Но каждая ошибка должна быть исправлена. Так почему ошибки одного должен исправлять кто-то другой? Высшая справедливость в том и состоит, что каждый отвечает за свои ошибки сам. И исправлять он должен их сам, и только сам. В этом заключается единственное, но непреложное условие, когда за ошибки не будет строгого наказания.

Кроме того, во-первых, минимизировать ошибки можно качеством и количеством исходной информации, на основе которой решение принимается. И, во-вторых, любой руководитель, особенно занимающий ответственный пост, должен быть мудрым человеком. И мудрость эта – не просто житейская мудрость. Это высшая мудрость духовно развитого человека.

В выявлении качеств высшей мудрости и будет заключаться третье испытание – тест и испытание на бескорыстность.

Власть – это не просто работа, это служение. И от внутреннего мира человека, от его бескорыстия зависит, кому служит человек – обществу и людям, или золотому тельцу. Испытание властью и богатством – одни из самых серьёзных испытаний, которые проходят очень и очень немногие. И потому именно этому вопросу – бескорыстию, необходимо уделять первостепенное внимание. В том числе и для того, чтобы уберечь слабых ещё в духовном плане людей от падения. Падения в бездну небытия.

В этом испытании будет ещё и тестирование. Но, по понятным причинам, как будет проходить это тестирование, и на какие именно вопросы будут отвечать испытуемые не будет предварительно оглашаться. Ведь тесты предстоящего ЕГЭ никто не публикует. 

В кадровой политике, как и во всей жизни – главным будет принцип справедливости. Каждый получит по заслугам. Ратовали за введение ЕГЭ – получите тестирование. Внедряли конкурс на замещение должностей, по которому проходят не самые мудрые, бескорыстные, духовные, справедливые, получите аналогичное испытание. Радели за народ, совершали благородные поступки, не допускали мыслей наживы – получите шанс занять должность согласно вашим профессиональным качествам.

Закономерный и резонный вопрос – а судьи кто? Вспоминаем простую формулу: у Бога всё просто, у человека сложно. И здесь всё просто – по делам их узнаете их! Представьте простой пример: на должность главы города или района претендует какой-то кандидат. Мы ничего не ломаем и действуем исключительно в рамках Конституции. Демократические выборы. Но! Каждый из выдвигаемых кандидатов проходит испытания, примерно, как при приёме на работу – испытательный срок в один месяц. И, по результатам испытаний избирательная комиссия публикует результаты. Всё, далее свободные и демократичные выборы. Захотят люди выбрать главой своего города человека, не прошедшего испытание – пожалуйста, это их полное право в соответствии с Конституцией. Конечно, необходимым условием является полная невозможность фальсификации. Но и этот вопрос решается достаточно просто. Скажите, кто из нечестных, эгоистичных, алчных людей захочет, чтобы все эти его качества стали достоянием общественности? 

 [1] И.В. Сталин. Речь перед выпускниками военных академий 4 мая 1935 года.