Кадровый менеджмент на предприятии ОАО "Икар" - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа

Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Кадровый менеджмент на предприятии ОАО "Икар"

Современные теории кадрового менеджмента: концепции человеческого капитала и управления человеческими ресурсами. Перспектива развития научного менеджмента. Особенности управления персоналом в культурно-досуговой сфере. Эвристический подход к менеджменту.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
"Санкт-Петербургский государственный технологический институт"
Кафедра Управления персоналом и рекламы
Тема: Кадровый менеджмент на предприятии ОАО "Икар"
Формирование теории менеджмента в сравнении с другими социально-экономическими науками произошло не так давно, чуть более ста лет назад. В то время менеджмент и наука управления персоналом не различались. Более того, наиболее принципиальные моменты науки об управлении относились прежде всего к управлению персоналом. По существу, теория и практика управления человеческими ресурсами составляли основное содержание менеджмента.
Научное направление, получившее названия "управление персоналом", "кадровый менеджмент" и др., формируется на стыке общей теории менеджмента, психологии, прикладной социологии, производственной социологии, этики, экономики предприятий и предпринимательства, трудового права, политики, конфликтологии и ряда других наук. В современных условиях широко распространено мнение ученых о том, что процесс управления есть искусство, суть которого состоит в применении науки к реальным ситуациям.
Вопросы, прямо относящиеся к сфере управления персоналом, являются объектом изучения социологии. Теоретическим осмыслением проблематики, с которой сталкиваются в своей работе сотрудники отделов управления ЧР, занимаются такие дисциплины, как социология труда, индустриальная социология и социология профессий. Эта исследовательская работа относится к анализу проблем занятости.
2.2 Анализ внешней среды ОАО "ИКАР"
Внешняя среда включает все силы и организации, с которыми фирма сталкивается в своей повседневной и стратегической деятельности.
Приведенная ниже классификация сфер влияния на компанию поможет в данном анализе деятельности фирмы.
Социальная среда. Наиболее очевидным социальным фактором является собственно население страны. В последнее время в России, в том числе и в Курганской области, замедлился прирост населения, что повлекло за собой появление термина "старение нации", рождаемость резко сокращается, смертность возрастает. Однако, такие негативные тенденции некоторым образом положительно влияют на деятельность компании - увеличивается доля молодежи на рынке труда (средний возраст сотрудников компании около 35 лет). Также благоприятен и рост благосостояния общества в последние годы после последних кризисов. Рост численности "среднего класса", развитие малого бизнеса свидетельствует об ускорении роста прибыльности продукции.
Правовая среда. Производственные предприятия, как и все бизнес-организации, работают в юридических рамках, которые регулируют их поведение и разрешают конфликты с точки зрения общественного блага. Деловые взаимоотношения оформляются контрактами о поставках и оплате поставленных товаров и услугах с некоторым временным лагом. Предприятие имеет разного рода контракты с потребителями, с наемными рабочими и служащими, с поставщиками и сторонними организациями, и эти контракты являются объектами специальных законов. В данном случае особое мест отводится ряду законов, регламентирующих состояние об охране окружающей среды. Компания строжайшим образом придерживается норм и нормативов в этой области, получены все необходимые экологические сертификаты.
Государственная и политическая среда. В настоящее время в нашей стране наблюдается постепенный рост всех экономических показателей, прослеживаются тенденции к рыночной стабилизации. Поэтому более актуальным стало и направление государственной власти - реформизм, но теперь уже в положительном смысле слова (не как в 2005-2006 гг.). это согласованная точка зрения, объединяющая многие политические взгляды, такие, как капиталистическое частное предпринимательство, индивидуальная инициатива, прибыльная мотивация, рыночные силы. По их общему мнению, так как рынок время от времени испытывает различного рода шоки, то вмешательство государства в определенной степени вполне целесообразно.
Политики и Правительство РФ считают, что поскольку рынок создает проблемы испытывает неудачи в их решении, а государство способно их разрешить, то его вмешательство необходимо. Современный рынок является иллюстрацией усиливающейся роли государства в руководстве частной собственностью и частной рыночной системой (методы, основанные на принципах).
Технологическая среда. Технологическая среда, в которой оперируют промышленные предприятия, также имеет тенденцию к изменениям, создавая для предприятий как дополнительные возможности преимущества, так и ограничения. Успешно функционирующая ПС должна эффективно приспосабливаться к технологическим изменениям и использовать их для получения преимуществ в конкурентной борьбе на конкурентных ранках. Технологические изменения влияют на функционирование ПС во всех областях.
2.3 Анализ кадрового состава ОАО "ИКАР"
По таблице 1 видно, что на данном предприятии в основном преобладает мужская рабочая сила. Ведь ОАО "ИКАР" занимаются тяжелой промышленностью. Но по сравнению с 2011 годом количество мужчин на заводе сократилось на 233 чел. В 2007 г. их насчитывается 1388 чел. А количество работающих женщин постепенно возрастает, по сравнению с 2011 г. на 55 чел. Превышающий мужской состав работников над женским обусловлен спецификой работы.
Таблица 1 - Структура персонала ОАО "ИКАР" по полу
Диаграмма 1 - структура персонала ОАО "ИКАР" по полу
Таблица 2 показывает, что на предприятии работают высококвалифицированные работники. Это объяснятся тем, что наибольшее количество работников преобладает на предприятии с высшим и средним специальным образованием. Но отмечается в таблице 6, что в связи с непрерывной текучестью кадров уменьшается число образованных людей, специалистов в своем деле. За исследуемый период количество работников с высшим образованием, по сравнению с 2011 г., сократилось на 65 человек, а работников со средним специальным образованием 59 человек. Однако, количество работников с неполным средним образованием возросло на 34 человек. Но ОАО "ИКАР" стремится к тому, чтобы на предприятии работали грамотные специалисты и для этого предприятие отправляет работников за счет предприятия учится в высшие учебные заведения. В 2012 г. оно отправило на обучение 58 человек. Анализ показателей персонала по образованию показывает, что уровень образования персонала соответствует квалификационным характеристикам должностей.
Таблица 2 - Образовательный уровень персонала
Диаграмма 2 - образовательный уровень персонала
По таблице 3 видно, что на предприятии в основном преобладают работники в возрасте от 35 до 50 лет. В 2011г. работало больше работников в возрасте 35 - 50 лет, в 2006 г. их количество увеличилось на 11 человек, а 2007 году снова уменьшилось на 15 человек. Работники в возрасте от 18 до 35 лет с каждым годом уменьшается, но следует учитывать опять же непрерывную текучесть кадров. По сравнению с 2011г. работников в возрасте 18-35 лет в 2007г. уменьшилось на 82 человека. Работников в возрасте старше 50 лет насчитывается очень даже значительное число. Работники такого возраста в основном занимают руководящие должности, а также специализированные работники. Старение кадров может привести к тому, что через несколько лет завод будет ощущать реальную нехватку опытных и квалифицированных работников, эта проблема уже существует. Ведь все равно люди не могут всю жизнь работать, возраст даст о себе знать.
Таблица 3. Возрастной состав персонала
Диаграмма 3 - возрастной состав персонала
менеджмент управление персонал эвристический
В таблице 4 рассмотрено движение кадров на ОАО "ИКАР". Численность принятых работников на предприятие в 2012 г., по сравнению с 2011 г., резко уменьшилась на 206 человек, но в 2013 году снова набрал темп роста и возросла на 160 человек. В 2012 г., по сравнению с 2011 г., численность уволенных работников значительно сократилась на 277 человек, но 2013 г. снова возросла на 173 человека. Коэффициент выбытия кадров рассчитывается как отношение численности уволенных работников к их среднесписочной численности. Данная таблица показывает, что наиболее высокий коэффициент наблюдается в 2011 г. - 0,31, а также в 2013 г. - 0,29.
- за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины
Стоимость обучения одного специалиста, тыс. р
Стоимость проезда (билет стоит 1200 р.), тыс. р
Стоимость обучения одного специалиста, тыс. р
Численность работников, фактически совмещаемых профессий и функций
Среднее время занятости работника по основной и замещаемой должностям
Средняя продолжительность рабочего дня
Особенности системы менеджмента качества, роль человеческого капитала в ее развитии. Процессы управления человеческими ресурсами в организации. Исследование управления персоналом в системе менеджмента качества на примере высшего учебного заведения. курсовая работа [1,5 M], добавлен 26.06.2013
Эволюции теории и практики кадрового менеджмента. Ассимиляция идей системного подхода, разработка различных моделей организации управления человеческими ресурсами. Становление современного кадрового менеджмента. Проблемы, этапы и методы оценки персонала. реферат [27,2 K], добавлен 02.05.2009
Концепция управления человеческими ресурсами в организации. Особенности разработки стратегии кадрового менеджмента. Проведение кадрового аудита предприятия. Специфика формирования стратегии и тактики управления человеческими ресурсами в ОАО "КамПРЗ". курсовая работа [27,1 K], добавлен 29.08.2014
Сущность, цели и задачи кадрового менеджмента на предприятии. Принципы и методы управления персоналом. Инструменты кадрового менеджмента. Формирование команды, анализ кадрового менеджмента на ОАО "Евпаторийская швейная фабрика", пути совершенствования. курсовая работа [88,7 K], добавлен 03.04.2014
Понятие и структура кадрового менеджмента, его основные циклы. Современное развитие теории организации, принципы и механизм управления персоналом. Стратегические концепции кадрового менеджмента. Роль руководителя в эффективном управлении предприятием. курсовая работа [602,6 K], добавлен 23.01.2011
История развития и модели кадрового менеджмента. Цикл, структура и современное развитие кадрового менеджмента. Стратегические концепции управления персоналом за рубежом, стратегическое планирование и кадровая политика на предприятиях развитых стран. курсовая работа [74,7 K], добавлен 13.05.2010
Теоретический анализ управления человеческими ресурсами в современных условиях. Изучение основных концепций кадрового менеджмента и особенностей его организации. Исследование стратегии управления персоналом организации на примере ОАО "Пермские моторы". курсовая работа [38,4 K], добавлен 17.04.2010
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Кадровый менеджмент на предприятии ОАО "Икар" курсовая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Контрольная работа по теме Радиоэлектронная маскировка
Реферат: Формирование базы данных
Дипломная работа: Контрапункт в условиях хроматической тональности . Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Пассивная противопожарная защита производственного здания
Реферат: My First Visit To Nigeria Essay Research
Дипломная работа по теме Динамика самооценки и смысложизненных ориентаций людей зрелого возраста в процессе занятий техники йогический массаж 'Глубинное касание'
Курсовая Работа На Тему Конструирование Монолитного Ребристого Перекрытия Здания
Курсовая работа по теме Сущность и инструменты денежно-кредитной политики
Курсовая работа: Социально-психологические теории личности
Отчет по практике по теме Геолого-минералогические особенности копи 'Гранатовая' Ржевского природно-минералогического заказника
Курсовая работа: Розкладання в ряд Фур'є несинусоїдальної періодичної функції напруги та дослідження її впливу на лінійне коло
Характеристика Дубровского И Троекурова Сочинение 6 Класс
Реферат по теме Основы бронхоскопии
Курсовая работа по теме Этнология, как наука, ее предмет, методы и взаимосвязь со смежными дисциплинами
Курсовая Работа На Тему Семантика Английского Глагола В Произведении Агаты Кристи "Десять Негритят"
Маркетинговая Стратегия Гостиницы Курсовая
Реферат Гоголь
Сочинение Девушка Освещенная Солнцем Обществознание
Реферат: Коррупция и её этапы развития
Вменяемость как обязательный признак субъекта преступления. Критерии невменяемости. Специфические состояния, не исключающие вменяемости
Маркетинговые исследования - Маркетинг, реклама и торговля реферат
Металлы в земной коре - Геология, гидрология и геодезия презентация
Краткие сведения по морфологии растений - Биология и естествознание реферат