Кадровый голод в сфере графического дизайна
Екатерина, HR-менеджер
В наших текущих реалиях сложилась очень неоднозначная ситуация на рынке труда в сфере дизайна, который уже проник практически во все отрасли, что в целом не удивительно, так как он охватывает действительно все: от создания рекламных материалов до разработки логотипа и полного фирменного стиля для компаний.
И казалось бы, учитывая такой спрос и количество учебных заведений, проблем со специалистами не должно быть. И в целом, оно примерно так и есть, количество специалистов начального уровня, достаточно большое, а вот то, что касается тех, кто умеет не просто пользоваться программами, а умеет думать и использовать в работе все современные инструменты, включая нейросети, стремиться к нулю.
И те компании, которые «отхватили» думающего специалиста, который следит за тенденциями в профессии действительно повезло, а вот все остальные, несмотря на растущую потребность в графическом дизайне, испытывают серьезный кадровый голод. Что существенно поднимает стоимость специалистов на рынке труда.
Ниже несколько скриншотов всеми известного сайта с вакансиями, где зп графического дизайнера уже хорошо перешла за порог 100.000р, которые были в прошлом году средними по рынку.
Но, не будем вводить вас в заблуждение, да, вакансий для графических дизайнеров значительно больше, чем количество специалистов, которые могут их закрыть. Но количество посредственных специалистов, которые не знают азов, но претендуют на высокий заработок тоже большое.
И тут все просто объясняется, вузы еще не успели адаптироваться к изменениям рынка – там по-прежнему будущих дизайнеров готовят «советские теоретики», а почти все курсы не дают практических навыков, реально необходимых в работе.
Это и создает проблему, которая имеет широкие последствия для бизнеса и индустрии графического дизайна в целом.
Кроме того, графический дизайн – это творческая профессия, требующая оригинальности и индивидуальности. Многие работодатели ищут дизайнеров, которые могут предложить свежий и инновационный подход к проектам. А для этого специалистам нужно научиться «думать, как дизайнер», а тут уже никакой теоретик не поможет.
Поэтому, чтобы справиться с кадровым голодом в сфере графического дизайна, необходимо менять всю отрасль образования. ВУЗы и колледжи должны обновлять свои программы обучения с учётом требований рынка труда и технических инноваций, чтобы компаниям было интересно сотрудничать с образовательными учреждениями, создавая стажировки и курсы. Но, тут как говориться, хочешь изменить мир, начни с себя.
Вот мы и начали) и четко следуем нашим целям на 10 лет:
1. Стать ЛУЧШЕЙ школой по дизайну на русскоязычном рынке.
2. Сделать каждого ученика — нашим лучшим кейсом. Чтобы после обучения у него было 5+ офферов на работу.
И чтобы достичь наших амбициозных целей мы очень тщательно подходим к программам в нашей школе. Они все составлены 100% практиками, которые ежедневно варятся в сфере дизайна, внедряют современные инструменты не только в работу агентства, но и в обучающие программы школы ArtWays, в которых все обучение построено не на сухой теории, а на реальных практических задачах.
+ Мы осознаем важность обратной связи, поэтому мы уже год, как отказались от обучения в класическом онлайн формате и полностью перешли на дистанционное обучение в мини группах.
И сейчас у нас идет отбор на обучение по графическому дизайну, после которого мы выдаем диплом о профессиональной переподготовке государственного образца
Так как обучение проходит в мини-группе с гарантией трудоустройства, а преподавателем на курсе является действующий дизайнер с опытом в профессии более 12 лет, мы проводим тщательный отбор учащихся, чтобы на курс попали именно те, кто действительно хочет изменить свою жизнь и освоить новую профессию. Если вы понимаете, что на обучение должны попасть именно вы, заполняйте анкету ниже:
Анкета – https://forms.gle/3fpV25AexmKBxVTB9
P.S. в рамках черной пятницы условия просто не возможные 😅
Все подробности тут https://www.artways.ru/