Кадровое дело как уволить пенсионера
Кадровое дело как уволить пенсионераКак правильно уволить работника, достигшего пенсионного возраста?
=== Скачать файл ===
Работник хочет уволиться в день подачи заявления не предупредив работодателя за две недели по собственному желанию мотивируя тем, что она на пенсии. На пенсию она вышла в г. Записи в трудовой книжке об увольнении с выходом на пенсию нет, только по собственному желанию. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см. Так из Определения Санкт-Петербургского городского суда от В соответствии с пунктом 5. Таким образом, когда работник расторгает трудовой договор по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, то в данном случае производится запись следующего содержания: При этом, право увольнения в связи с выходом на пенсию работник использует один раз, поскольку формулировка части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера. В то же время работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжать свою трудовую деятельность, устроившись на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно. Таким образом, работник, уволившийся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, при следующих увольнениях по собственному желанию лишается права на расторжение трудового договора в срок, указанный им в увольнении. И при каждом его последующем увольнении по собственному желанию в трудовую книжку не следует вносить соответствующую запись об увольнении дополнять словами 'в связи с выходом на пенсию'. При таком положении, обязанность работодателя расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении Ж. При этом, не имеет правового значения является ли уволенное лицо военным пенсионером или нет, поскольку к рассматриваемым правоотношениям применяются общие положения об увольнении. Работающего пенсионера можно уволить без отработки, если ранее он таким правом не воспользовался. По данному вопросу и судебная практика и мнение специалистов Роструда связывают возможность увольнения сотрудника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию именно с наличием или отсутствием в его трудовой книжке записи об увольнении в связи с выходом на пенсию. Определение Санкт-Петербургского городского суда от При этом следует обратить внимание, что есть примеры судебной практики, когда суды признают возможным неоднократное увольнение пенсионера его инициативе без отработки 2-х недель. По нашему мнению, исходя из буквального толкования части 3 ст. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз и именно в период, когда он оформляет пенсию — выходит на нее. После оформления пенсии работник может продолжить работу. Но в отношении работающих пенсионеров такая льгота, как увольнение без двухнедельной отработки, ТК РФ не установлена. При этом ничего не мешает организации прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при наличии соглашения сторон об этом. Можно ли уволить работающего пенсионера по собственному желанию без отработки двух недель. Ответ на этот вопрос зависит от того, имеется ли в трудовой книжке работающего пенсионера запись об увольнении в связи с выходом на пенсию или нет. Если такой записи нет, то работающий пенсионер может уволиться в связи с выходом на пенсию в день, указанный в заявлении, без отработки двух недель ч. Если запись об увольнении в связи с выходом на пенсию уже внесена в трудовую книжку работающего пенсионера, то он может уволиться по собственному желанию в общем порядке ч. При этом по договоренности с работодателем срок отработки может быть сокращен ч. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика см. Может ли сотрудник уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки, если статус пенсионера не связан с возрастом. Уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки может сотрудник, который достиг пенсионного возраста для оформления пенсии по старости. Поэтому сотрудник, который является, например, военным пенсионером или пенсионером-вредником и при этом не является пенсионером по возрасту, не может воспользоваться льготным порядком и уволиться без отработки ч. Правомерность такой позиции подтверждают и суды см. Таким образом, если сотрудник получил статус пенсионера, однако он не связан с возрастом, то требовать увольнения без отработки он не может. Вместе с тем, по соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор можно расторгнуть и до истечения срока предупреждения об увольнении ч. Поэтому если работодатель не возражает против скорого увольнения работника, то провести увольнение можно и день в день, то есть без отработки. Заслушав доклад судьи Ильинской Л. В обоснование требований истец указал, что работал в организации ответчика в должности первого заместителя Генерального директора. Однако ответчик счел неявку истца на работу Решением Московского районного суда Санкт-Петербурга от 12 февраля года исковые требования Ж. Судом изменена формулировка увольнения Ж. В апелляционной жалобе истец Ж. Судебная коллегия считает возможным рассмотреть жалобы без участия истца Ж. Изучив материалы дела, доводы апелляционных жалоб суд апелляционной инстанции приходит к следующему. При разрешении спора судом установлено, что с В соответствии с Дополнительным соглашением N 1 от Как следует из пояснений Ж. В этот же день истцу направлено уведомление об увольнении, в котором сообщалось о необходимости явиться в организацию ответчика для ознакомления с приказом об увольнении и получении трудовой книжки том I л. Оценивая законность произведенного ответчиком увольнения Ж. При этом, в соответствии с ч. Вместе с тем, из материалов дела не следует, что стороны пришли к соглашению об увольнении без двухнедельной отработки истца с 10 июля года. Выход работника на пенсию возможен при наступлении права на пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря года N ФЗ 'О трудовых пенсиях в Российской Федерации'. При таком положении выводы суда первой инстанции о том, что при получении заявления Ж. В соответствии с ч. Увольнение является дисциплинарным взысканием и перед применением данного вида дисциплинарного взыскания в соответствии с ч. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт. Как следует из материалов дела, В этот же день истцу направлено уведомление об увольнении, в котором сообщалось о необходимости явиться в организацию ответчика для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки том I л. При таком положении работодателем была соблюдена процедура увольнения в соответствии с действующим трудовым законодательством и обоснованно применены меры дисциплинарного характера в виде увольнения работника на основании подпункта 'а' пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин с Соответствующие акты содержатся в материалах дела. В обоснование заявленных исковых требований Ж. Вместе с тем, указанные обстоятельства не подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами. Показания свидетеля не противоречат иным собранным по делу доказательствам, никем не оспорены, оснований не доверять показаниям указанного свидетеля ни у суда, ни у судебной коллегии не имелось. При таком положении, истец не лишен был возможности обращения в службу безопасности общества с заявкой на выдачу гостевого пропуска с целью прохождения на рабочее место. Доказательств обращения с такой заявкой и отказа ответчика в выдаче пропуска истцом представлено не было. Более того, из содержания телеграммы Ж. Указанный документ прямо подтверждает отсутствие намерения истца выходить на работу, поскольку, по его мнению, его увольнение в связи с выходом на пенсию не предполагает уведомление работодателя за две недели. Из пояснений данного свидетеля следует, что она работала в организации ответчика, в ее обязанности входило оформление документов. Указанные показания не подтверждают того обстоятельства, что Ж. При таком положении, судебная коллегия полагает неподтвержденным факт отсутствия работника на рабочем месте за период с Следовательно, у суда отсутствовали основания для возложения ответственности на работодателя за задержку выдачи трудовой книжки. Учитывая изложенное, суд апелляционной инстанции соглашается с выводом суда об отсутствии оснований для изменения даты увольнения на дату вынесения решения суда. Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 61 Постановления от Также подлежали отклонению требования истца об обязании ответчика выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период со дня увольнения по день вынесения решения суда. При таком положении, принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца опровергается представленными в материалы дела доказательствами, с учетом положений статьи ТК РФ, судебная коллегия полагает, что при разрешении настоящего дела у суда первой инстанции отсутствовали основания для взыскания компенсации морального вреда в пользу Ж. Не подлежали возмещению и судебные расходы истца на оплату услуг представителя, поскольку истцу отказано в удовлетворении заявленных им исковых требований в полном объеме. В части взыскания с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга государственной пошлины также решение суда подлежит отмене исходя из норм ст. При рассмотрении дела суд апелляционной инстанции проверяет законность принятых по делу судебных актов, устанавливая правильность применения судами норм материального и процессуального права, а также соответствие выводов о применении норм права установленным им по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. Доводы апелляционной жалобы Ж. В частности, доводы апелляционной жалобы о том, что истец имел право не отрабатывать установленные законом две недели без согласования с работодателем, являются неправильным толкованием норм трудового законодательства. То обстоятельство, что невыход истца на работу Каких-либо новых убедительных правовых доводов тому, что решение суда постановлено в нарушение положений действующего законодательства, апелляционная жалоба не содержит. Решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 12 февраля года в части удовлетворения исковых требований отменить. В остальной части решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 12 февраля года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца без удовлетворения. Заслушав доклад судьи Сальниковой В. В обоснование заявленных требований истец указал, что с Кроме того, в связи с увольнением по собственному желанию, обусловленным выходом на пенсию, При этом в выплате материальной помощи было отказано в связи с тем, что данная материальная помощь выплачивается работникам, оформившим пенсию по старости в период работы в ФГУ 'АМП 'БП СПб'. Считая, что невнесение ответчиком в приказ об увольнении и трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию противоречит положениям ст. Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 12 сентября года в удовлетворении заявленных М. В апелляционной жалобе М. Проверив материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы и представленных на нее возражений, судебная коллегия считает решение суда не подлежащим отмене. Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с При этом разъяснено, что, являясь пенсионером с года, истец имеет право на увольнение без предупреждения работодателя об увольнении за две недели, но с указанием конкретной даты увольнения. Приказом N К от Аналогичная запись об основаниях увольнения внесена в трудовую книжку истца. Разрешая заявленные истцом требования, направленные на изменение формулировки основания увольнения с указанием причины увольнения - в связи с выходом на пенсию, суд первой инстанции правильно применил положения ст. При этом, поскольку истцом дважды было выражено намерение уволиться именно по истечении двухнедельного срока с момента подачи первоначального заявления об увольнении, истец является с года получателем трудовой пенсии по старости, которая была назначена ему в период работы в другой организации - ООО 'Браско Шиппинг' Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, постановленными при всестороннем и полном исследовании обстоятельств дела, правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения. Так, выход работника на пенсию возможен при наступлении права на пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от В соответствии с п. Указанная норма призвана обеспечить работнику возможность реализации права на получение тех или иных льгот и преимуществ, предоставление которых законодательством связано с увольнением по определенным причинам. Как верно указано судом первой инстанции в обжалуемом решении, единственным преимуществом, предоставленным работнику, увольняемому по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, является предусмотренная ч. Поскольку данная льгота может быть реализована работником только в момент увольнения, внесение в трудовую книжку записи о причине увольнения в связи с выходом на пенсию в целях п. При этом, право увольнения в связи с выходом на пенсию работник использует один раз, поскольку формулировка ч. Как верно установлено судом, выход на пенсию был осуществлен истцом В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, уже имея статус пенсионера, невозможно. Таким образом, каждое последующее увольнение работника, имеющего статус пенсионера, по собственному желанию не может рассматриваться как увольнение в связи с выходом на пенсию. При таком положении судебная коллегия считает верными выводы суда первой инстанции о том, что увольнение М. Учитывая изложенное, суд апелляционной инстанции соглашается с выводом районного суда об отсутствии оснований для изменения формулировки основания увольнения истца, поскольку наличие у истца статуса пенсионера не предоставляло ему права повторного выхода на пенсию при увольнении из ФГУ 'АМП 'БП СПб', соответственно, в отношении истца не подлежали применению положения п. Содержание указанного положения коллективного договора свидетельствует о том, что данная выплата полагается лицам, получившим право на пенсионное обеспечение и оформление пенсии в период работы в ФГУ 'АМП 'БП СПб', истец же к указанной категории работников в силу вышеизложенного не относится. Поскольку судом обоснованно отказано в удовлетворении требований М. Доводы апелляционной жалобы истца сводятся к повторению позиции, выраженной в суде первой инстанции, направлены на иное толкование норм материального права и оспаривание выводов суда, но не опровергают их, не свидетельствуют о наличии обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, не подтверждают наличие оснований к отмене постановленного по делу решения в пределах действия ст. При таком положении вынесенное по делу решение следует признать обоснованным и соответствующим закону, оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется. На основании изложенного и руководствуясь ст. Решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 12 сентября года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения. В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. За отсутствие этого условия штраф ГИТ рублей! Летние поправки в Трудовом кодексе. О журнале Ввести код доступа. Самое интересное Трудовые книжки Приказы Прием на работу Условия труда Командировки Рабочее время Время отдыха Оплата труда Больничный лист Дисциплина труда Трудовой распорядок Увольнение Профстандарты Все тем. Можно ли уволить работающего пенсионера по собственному желанию без отработки? Пенсионеры Увольнение По собственному желанию. Петиция от всех кадровиков России В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить. Анонсы будущих номеров Подробнее о журнале. Школа Проверь свои знания и приобрети новые Записаться. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Тест для кадровика За какие нарушения в работе проверяющие накажут начальника отдела кадров, а не директора Индексация пенсии работающим пенсионерам новая Какие периоды включать в стаж: Как нельзя называть должности Медицинские осмотры работников новая Сотрудник уходит в отпуск: Тест для кадровика Положение о командировках новая Штатное расписание и штатная расстановка: Образец приказа о переименовании должностей Увольнение пенсионера по собственному желанию Приказ об изменении штатного расписания Совмещение должностей Страховой стаж для больничного листа Правила внутреннего трудового распорядка Приложения к журналу Приложения к журналу Приложения к журналу Календарь на рабочий стол. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь. При клике отсылаем событие GA Click jQuery ' yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Как они упростят кадровую работу.
Словарная статья об имени светлана
Сколько времени нужно для восстановления после родов