Кадровая служба предприятия

🛑🛑🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

– это подразделение предприятия, которое осуществляет подбор и расстановку кадров, осуществляет планирование кадровой работы, проводит профориентацию и адаптацию вновь принятых работников, контролирует соблюдение законодательства по охране труда и трудового распорядка, а также осуществляет контроль за соблюдением трудовой дисциплины.
Кадровая работа, как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях, представляет собой процесс управления кадрами предприятия.
(организации)
Кадровая политика предприятия — это система долговременных решений, принимаемых руководством предприятия в области человеческих ресурсов, их использования и развития.
Цель кадровой политики — обеспечить предприятие персоналом, необходимым для его эффективного развития и деятельности.
Основные принципы кадровой политики:
1) соответствие кадровой политики уровню и характеру деятельности предприятия;
2) обеспечение высокого качества трудовых ресурсов;
организация работы, функции
Кадровая служба является отделом в структуре предприятия, который занимается подбором и расстановкой кадров.
Для этого существуют определенные правила, которые должны соблюдаться.
Какие документы оформляются при приеме на работу?
В первую очередь, необходимо собрать необходимые документы.
Основные принципы.
Кадровая политика.
Анализ эффективности управления персоналом.
Учёт и анализ движения персонала.
Документальное оформление приёма, увольнения, перевода, предоставления отпусков и т.д. Планирование потребности в персонале.
Направления развития персонала.
Организация работы с персоналом, методы подбора и отбора персонала.
Система аттестации персонала.
Оценка эффективности работы персонала и её влияние на систему оплаты труда.
Методы оценки персонала.
ее задачи и функции
Кадровая служба — это подразделение или служба, осуществляющая функции по управлению персоналом.
В крупных и средних организациях она может быть выделена в отдельные структурные подразделения (отделы) либо входить в состав служб управления персоналом, маркетинга и т. д.
Цель кадровой службы состоит в том, чтобы обеспечить эффективную работу организации.
Основные задачи кадровой службы:
- обеспечение потребности организации в персонале;
- составление профиля должности;
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Мая 2012 в 10:48, курсовая работа
Описание работы
В настоящее время в условиях конкуренции особенно важным становится обеспечение предприятия квалифицированными кадрами.
От того, насколько профессионально работают кадры, зависит эффективность производства, конкурентоспособность предприятия и его продукции, а также его финансовое состояние.
Содержание работы
Введение................................................
— это важный элемент в его работе.
От эффективности ее работы зависит многое: имидж компании, имидж сотрудников, стабильность и качество работы.
В нашей статье мы поговорим о роли кадровой службы, ее функциях, ответственности, а также о том, как выстроить эффективную кадровую политику.
Кадровая политика предприятия – это комплекс мер по формированию и использованию трудовых ресурсов, направленный на обеспечение эффективной деятельности предприятия.
ее значение
Анализ финансовой отчетности организации, анализ ликвидности и платежеспособности организации.
Кадровая служба предприятие, ее роль в организации труда.
Понятие о производственной мощности горного предприятия и методика ее расчета.
Расчет показателей рентабельности предприятия пример.
Увольнение по соглашению сторон при закрытии организации.
Какие документы нужны для регистрации 20 тонного подъемника.
Основные направления развития унификации: ограничительное и компоновочное.
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Октября 2014 в 12:53, курсовая работа
Описание работы
Актуальность темы работы.
Кадровая политика предприятия – это совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по формированию, расстановке, использованию кадров на предприятии.
Она охватывает все направления деятельности предприятия по созданию, закреплению, развитию кадров.
Содержание работы
Введение................................................
Кадровая политика предприятия - это целостная система взглядов на решение задач управления персоналом, которая выражается в разработке и реализации кадровой стратегии, в формировании кадрового потенциала, в планировании, организации и регулировании управления персоналом.
Цель кадровой политики - создание эффективного трудового коллектива, способного обеспечить достижение поставленных предприятием целей, а также гарантировать его устойчивость.
Понимание мимики и жестов
Субъекты Правоотношений Курсовая Работа
Изделия Из Теста Реферат