Кадровая политика - Менеджмент и трудовые отношения дипломная работа
Задачи кадровой политики, основы ее оценки. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. Анализ хозяйственной деятельности "Русиа Петролеум", мероприятия по повышению эффективности кадровой политики. Многоуровневая аттестация кадров.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Все акции имеют одну номинальную стоимость (10 рублей) и предоставляют одинаковый объем прав.
На сегодняшний день компания "РУСИА ПЕТРОЛЕУМ" это:
Представительства в Москве, Пекине;
Созданная и функционирующая промышленная инфраструктура, позволяющая вести весь комплекс геолого-разведочных работ, включая глубокое бурение, и обеспечивающая более 1000 рабочих мест в сфере производства;
Успешная доразведка месторождения, по результатам которой последняя оценка запасов (по состоянию на 01.01. 2004): "сухого газа" - 1,407 трлн. м3 по категории С1 (промышленные запасы); 518 млрд. м3 по категории С2 (прогнозируемые запасы). Это почти в шесть раз превышает суммарные запасы первоначальной оценки и более, чем в восемь раз - оценку по промышленным запасам;
Активная подготовка к промышленному освоению месторождения путем проведения геолого - промысловых испытаний эксплуатационных скважин;
Подписание отчетов ТЭО международного проекта поставок Ковыктинского газа в КНР и Республику Корея по трехстороннему соглашению с одновременной газификацией российских потребителей газа на территориях Иркутской области, Республики Бурятия и Читинской области.
Характеризуя ликвидность баланса по данным таблицы следует отметить, что как на начало, так и на конец года наблюдается платежный недостаток наиболее ликвидных активов: денежных средств и краткосрочных финансовых вложений для покрытия наиболее срочных обязательств. К концу года ожидаемые поступления от дебиторов меньше краткосрочных кредитов банков и заемных средств на 103 403 тыс. руб.
По третьей группе наблюдался платежный излишек в размере 869 418 тыс. руб в связи с незначительной долей долгосрочных пассивов, но данный платежный излишек по причине его низкой ликвидности не может быть направлен на покрытие краткосрочных обязательств.
Группа А4 и П4 свидетельствует о наличии на конец года собственных оборотных средств в акционерном обществе.
Для обобщающей оценки ликвидности может применяться коэффициент общей ликвидности баланса, который определяется по формуле:
К общ. ликв. бал. = _______________ (норматив 1),
а1, а2, а3 - весовые коэффициенты (а1=1, а2=0,5, а3=0,3)
Данный показатель используется для оценки ликвидности баланса анализируемого предприятия за ряд лет, либо определяется ликвидность балансов различных предприятий. [28]
Произведем расчет ликвидности баланса на начало и конец года:
К общ. ликв. бал. = _______________________________ = 5,13
К общ. ликв. бал. = _______________________________ = 8,83
Из приведенного расчета видно, что показатель общей ликвидности на конец года вырос по сравнению с началом года на 3,7 и составляет 8,83, что свидетельствует о росте платежеспособности в акционерном обществе.
Оценка финансового состояния будет неполной без анализа финансовой устойчивости. Анализируя платежеспособность, сопоставляют состояние пассивов с состоянием активов, что дает возможность оценить степень готовности общества к погашению своих долгов. Анализ финансовой устойчивости позволяет оценить независимость предприятия от внешних источников, то есть насколько оно независимо с финансовой точки зрения.
Оценка достаточности наличия собственных оборотных средств ОАО "РУСИА Петролеум" осуществляется в таблице 2.3:
Анализ наличия собственных оборотных средств
4. Наличие собственных оборотных средств (стр.1 + стр.2 - стр.5)
6. Излишек (недостаток) собственных оборотных средств (стр.4 - стр.5)
По результатам анализа видно, что собственные оборотные средства в Компании на конец года составляют 1 034 128 рублей, что свидетельствует о расширении деятельности Компании.
Нормальные источники покрытия запасов включают:
кредиторскую задолженность по товарным операциям.
Анализ достаточности нормальных источников для формирования запасов проводится в аналитической таблице 2.4:
Анализ нормальных источников для формирования запасов
1. Нормальные источники для формирования запасов, в т. ч.:
в) кредиторская задолженность по товарным операциям
3. Излишек (недостаток) нормальных источников (стр.1 - стр.2)
Из таблицы видно, что общая сумма источников покрывает запасы и затраты, имеется излишек источников как на начало, так и на конец года, который за отчетный период увеличился на 45 966 рублей, что подтверждает вывод о том, что компания финансово устойчива.
Очевидно, что коэффициент приема кадров на предприятии невысок и составляет всего 1,9%.
Коэффициент выбытия кадров рассчитывается по формуле:
где Rув - количество уволенных за отчетный период чел.
Результаты расчетов сведены в табл.4.
Коэффициент выбытия кадров на предприятии
Очевидно, что коэффициент выбытия кадров меньше коэффициента приема кадров и равен всего 1,01%. Полученные результаты говорят от достаточной стабильности трудового коллектива компании.
Проанализируем профессионально-квалификационную структуру предприятия.
Численный состав и структура персонала по категориям представлены в табл.2.7
Численный состав и структура персонала по категориям
За 2005 г. численный состав уменьшился на 8 человек, значительных изменений в структуре персонала не наблюдается. В течение 3-х исследуемых лет основной категорией являются рабочие - 51,7% всей численности.
Численный состав и структура персонала по образованию представлена в табл. 2.8
Численный состав и структура персонала по образованию
Из представленных данных видно, что в организации наблюдается тенденция роста численности числа работников, имеющих высшее и среднеспециальное образование.
Распределение по возрасту представлено в табл.2.9
Распределение персонала по возрасту
Анализ данных позволяет сделать вывод о тенденции к улучшению демографической ситуации. Произошло сокращение численности работающих пенсионеров на 5 человек. Основной возрастной категорией предприятия является группа от 25 до 35 лет. В 2005 г. значительно увеличилась возрастная группа до 25 лет.
Анализ показал, что кадровая политика предприятия направлена на создание стабильного коллектива.
Политика компании в области здоровья, безопасности, экологии.
Обязательства по соблюдению техники безопасности и мер по охране здоровья людей
Цели компании определены просто - работать без аварий, без вреда людям и без нанесения ущерба окружающей среде.
консультироваться, слушать и открыто отвечать клиентам, работникам, соседям, группам, представляющим интересы общественности и тем, кто работает с компанией;
требовать, чтобы все оборудование находилось в условиях, обеспечивающих безопасность его использования, а также использования, при необходимости, работниками средств индивидуальной защиты;
работать с другими - партнерами, поставщиками, конкурентами и органами власти с целью повышения стандартов в газовой отрасли.
Деловые планы включают выполнение планов по количественным показателям ЗБЭ, что является нашей общей обязанностью.
Политика компании в отношении здоровья, безопасности и экологии (ЗБЭ)
Во всей работе и во всех видах деятельности мы будем:
обеспечивать безопасные условия труда по предотвращению несчастных случаев, защищая самих себя, материально-технические ценности Компании и ее деятельность от травм, убытков, ущерба, полученного в результате преступных деяний и враждебных актов;
гарантировать всем работникам компании, подрядчикам и другим лицам предоставление информации, обучение, вовлечение в процесс улучшения политики ЗБЭ и следования ее принципам;
безопасная деятельность зависит не только от технического состояния зданий, сооружений и оборудования, но и от компетентности людей и активной культуры ЗБЭ;
ни один из видов работ не может быть настолько срочным, чтобы его стоило выполнять, не заботясь о технике безопасности;
регулярно проверять эффективность процессов на местах;
в то время как все работники компании и подрядчики несут ответственность за выполнение правил ЗБЭ, руководители отчитываются за понимание рисков ЗБЭ и управление ими;
в полной мере участвовать в определении опасностей и оценке рисков, оценках по системе контроля за выполнением ЗБЭ, а также в составлении отчетов по ЗБЭ;
поддерживать доверие окружающих в целостность нашей деятельности;
компания будет сообщать о результатах и консультироваться у специалистов вне предприятия, для того, чтобы улучшить положение по ЗБЭ в компании;
требовать от всех сторон, работающих от лица компании, учитывать влияние своих действий на деятельность Компании и ее репутацию, и работать по стандартам безопасности и экологии для чего создаются программы и инструкции по технике безопасности, промышленной безопасности и промсанитарии в Компании.
Задачи формирования кадровой политики предприятия. Информационное обеспечение формирования кадровой политики предприятия. Положение об отделе кадров и социального развития. Мероприятия по повышению эффективности кадровой политики и мотивации персонала. курсовая работа [579,3 K], добавлен 16.07.2011
Содержание и задачи кадровой политики. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. Типы кадровой политики. Реализация целей и задач управления персоналом. Подбор, обучение и расстановка рабочих. Мотивация к труду. реферат [22,6 K], добавлен 03.05.2004
Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития организации. Анализ кадровой политики ОАО "Новосибирскгорнтеплоэнерго". Основные принципы совершенствования кадровой политики. Разработка методов управления численностью и фондом оплаты труда работников. дипломная работа [526,8 K], добавлен 26.12.2010
Понятие, уровни и виды кадровой политики. Общая характеристика деятельности ООО "ТАРЕКС". Анализ кадрового потенциала и особенности реализации кадровой политики предприятия. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики и оценка их эффективности. дипломная работа [200,5 K], добавлен 28.10.2010
Сущность и основные понятия кадровой политики. Анализ деятельности кадровой политики ТОО "Бусидо". Перспективные направления и этапы разработки развития кадровой политики ТОО "Бусидо". Методы прогнозирования и планирования кадровой политики ТОО "Бусидо". курсовая работа [63,7 K], добавлен 22.12.2007
Теоретические основы кадровой политики. Общие принципы соотношения бизнес-стратегии и кадровой политики. Кадровая политика как фактор конкурентоспособности. Совершенствование кадровой политики. Система функций и процедур по работе с персоналом. реферат [91,9 K], добавлен 27.11.2012
Сущность и значение кадровой политики предприятия. Организационно-экономическая характеристика ООО "Атриум". Анализ использования трудовых ресурсов и элементов кадровой политики организации. Предложения по повышению эффективности обучения персонала. дипломная работа [490,7 K], добавлен 28.05.2014
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Кадровая политика дипломная работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Реферат: «Азот как составной элемент атмосферы Земли»
Реферат Тема Современная Россия
Курсовая Работа Договор Банковского Вклада 7 Букв
Темы Сочинений По Островскому Гроза И Бесприданница
Реферат: Способи картометричних робіт
Реферат: Основные элементарные функции, их свойства и графики
Сочинение На Тему Мой Любимый Вид Спорта
Курсовая работа по теме Основные этапы реализации управленческого решения
Налог На Прибыль Реферат 2022
Классификация Зимних Видов Спорта Реферат
Дипломная работа по теме Разработка предложений по совершенствованию стратегического управления инновационными процессами в сфере информационных технологий на примере ОАО "Смоленский авиационный завод"
Реферат: Методы преодоления конфликтов и стрессов. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Теплоизоляционные материалы 2
Научный Консультант Докторской Диссертации Авалиани Симон Леванович
Нужно Ли Хранить Память О Прошлом Сочинение
Реферат: Методические рекомендации по оформлению наградных документов при представлении
Как Оформляется Магистерская Диссертация
Реферат по теме Система кондиционирования автомобиля
Реферат На Тему Профессиональные Стандарты
Реферат: Hindu Vs Chirstian Essay Research Paper Joe
Громадянські війни в Англії в 17 ст. - История и исторические личности реферат
Характеристика фінансової звітності - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Особенности развития хозяйства, расселения и урбанизации Тульской области - География и экономическая география реферат