Кадровая безопасность предприятия

🛑🛑🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

на примере ООО "ДЮНА"
Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Октября 2012 в 17:38, дипломная работа
Краткое описание
Цель работы состоит в разработке мероприятий по совершенствованию системы обеспечения безопасности труда организации.
В соответствии с целью необходимо решить следующие задачи: - провести анализ состояния охраны труда и техники безопасности на предприятии; - разработать мероприятия по совершенствованию обеспечения охраны труда на предприятии.
Оглавление

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2014 в 07:58, курсовая работа
Краткое описание
В настоящее время, в условиях рыночной экономики, когда организация стремится выжить в конкурентной среде, она должна постоянно следить за тем, чтобы не только быть конкурентоспособной, но и постоянно повышать свою конкурентоспособность.
Именно поэтому очень важно знать, что же такое конкурентоспособность, как обеспечить конкурентоспособность организации и как ее повысить.
Содержание

Как не допустить утечки конфиденциальной информации
Автор: Наталья Морозова
Кадровая безопасность компании
1. «Кадровый вопрос» – это вопрос управления персоналом.
2. «Кадровые вопросы» требуют постоянного внимания и контроля со стороны руководства.
3. Управление персоналом – это не только подбор, обучение, мотивация и оценка сотрудников, это еще и ответственность.
4. Компания, в которой работают профессионалы и руководители, всегда добивается успеха.

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Января 2011 в 22:38, реферат
Описание
Кадровая политика предприятия – это составная часть общей политики организации, которая определяет цели и задачи управления персоналом, его использования, а также способы решения поставленных задач.
Содержание
Введение................................................
Как избежать ошибок при найме и адаптации персонала
1. Нанять на работу сотрудника, не имеющего опыта работы в выбранной сфере, но при этом обладающего необходимыми для этого знаниями и навыками, вряд ли получится.
Однако существует огромное количество ситуаций, когда руководитель не может нанять человека, обладающего профессиональными навыками и опытом работы, в силу того, что он не соответствует каким-либо требованиям или не имеет соответствующего образования.
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2011 в 23:07, курсовая работа
Описание
Целью курсовой работы является изучение теоретических основ кадровой безопасности предприятия и разработка мероприятий по ее повышению.
В соответствии с целью работы были поставлены следующие задачи: – рассмотреть основные понятия и определения кадровой безопасности; – изучить методы обеспечения кадровой безопасности, используемые в современных организациях;
Содержание

Кадровая безопасность — это комплекс мер, с помощью которых предприятие ограждает себя от возможных угроз, связанных с персоналом.
В первую очередь, это касается работников, которые обладают ценной информацией, представляющей угрозу для предприятия.
Для того, чтобы уменьшить риск утечки информации, необходимо создать вокруг компании систему защиты, которая включает в себя несколько уровней.
Уровни системы защиты
1. Информационный.
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2012 в 07:03, курсовая работа
Описание работы
В условиях рыночной экономики все предприятия и организации вынуждены самостоятельно формировать свои структуры и кадры, исходя из конкретных условий производства и рынка сбыта.
От эффективности работы каждого звена системы управления предприятием зависит его дальнейший успех или крах.
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Ноября 2011 в 10:44, дипломная работа
Описание работы
Цель исследования – проанализировать основные проблемы, возникающие при обеспечении безопасности в сфере кадровой работы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть сущность кадровой безопасности; изучить основные направления обеспечения безопасности в кадровой работе; рассмотреть основные методы и приемы обеспечения кадровой безопасности.
Содержание работы
Кадровая политика предприятия - это система принципов, методов, форм и средств, направленных на осуществление кадровой работы.
Разработка и реализация кадровой политики является одним из основных элементов стратегического управления.
Кадровую политику можно определить как деятельность руководства предприятия по созданию таких условий труда и его оплаты, которые обеспечивают оптимальное соотношение профессиональных и личностных качеств работников, способствующих достижению целей предприятия.
Реферат По Истории Искусств
Методы Научного Познания Курсовая Работа
Медицина Древней Греции Реферат