Какими качествами должен обладать хороший руководитель?

Итак, качества руководителя. 

Очередность тут не очень важна – я не пытался сделать градацию от самого важного к менее. Что-то более важно, что-то может быть компенсировано другими достоинствами. Но лишних тут, как мне кажется, нет – важен набор целиком. 

Во-первых,

уверенность в себе – чтобы быть готовым раздавать задания и требовать их выполнения. Указывать на ошибки, не соглашаться с коллегами. Помню, мне сильно не хватало этого в начале, но с опытом пришло.  

Во-вторых,

уверенность в себе – чтобы не бояться конкуренции со стороны коллег и собирать в команду людей, которые могут в чём-то быть лучше. Тут о распространённой проблеме, когда начальник, боясь, что его «подсидят» набирает в подчинённые только тех людей, кто разбираются в необходимой сфере заведомо хуже, чем он. Это неправильно и является распространённой ошибкой. Возможно, об этом сделаю отдельный пост. А если уже сделал, ТУТ появится ссылка. 

В-третьих,

уверенность в себе – чтобы двигаться вперёд. Предлагать новые решения, внедрять свои идеи. Именно об уверенности, что вы сами можете придумать что-то стоящее, уверенность, что текущий процесс устарел и плох, а ВЫ можете организовать лучше. 

В-четвёртых,

нужно уметь принимать ответственность так как роль руководителя без принятия ответственности невозможна. Об этом я писал уже подробно, рекомендую изучить эти материалы, если не читали: часть 1; часть 2

В-пятых,

лидерство – чтобы вести своё подразделение, свою команду вперёд. 

Вообще лидерство заслуживает отдельной статьи, о которой мне ещё предстоит подумать. 

Ведь лидерство может быть разное – революционный лидер, авторитетный/авторитарный лидер, вдохновляющий лидер или лидер-визионер. Зависит от типа компании, в которой вы работаете. В любом случае лидерские качества, важны, а тот тип лидерства, который ближе вам просто должен направить вас в ту компанию, где он будет востребован.

В моём ответе было ещё два пункта, но уже в процессе написания этой статьи я понял, что дальше я писал подписчику скорее о навыках, чем о качествах. Эти два важных, на мой взгляд. навыка я раскрою с следующей статье.

Для связи: @managers_assistant_bot