КАК ЗАРАБОТАТЬ УВАЖЕНИЕ? R.E.S.P.E.C.T.
Кирилл Стрельников, проводник №42
Предисловие
Здравия тебе, уважаемый читатель этой статьи. В этой статье я расскажу тебе о том, что такое токены Уважения, как с ними связаны фрактальные созвоны и в чем предназначение этих токенов. Возможно, что ты вообще впервые слышишь об этих понятиях, а поэтому тебе и непонятно, о чем вообще идет речь. Поэтому прежде, чем приступить к раскрытию этой темы, я расскажу тебе, зачем эти токены вообще следует зарабатывать, и начну издалека, аж с того, что вообще происходит на нашем шарике под названием Земля, и логически подведу тебя к ответу на этот вопрос.
Текущее положение на нашей планете — тяжелое, это ни для кого не секрет. Также известно, что наш мир создан Всевышним добрым и чистым от всякого греха, как же тогда получилось такое положение дел? Человеку, высшему созданию Божию, дана свобода выбора: либо творить добро и быть со Всевышним, либо зло и стремиться к дьяволу. Выбор первых людей, Адама и Евы, многим известен, их сын Каин получил такое зерно греха, что оно оказалось достаточным для осуществления убийства своего брата Авеля и повеления ему от Всевышнего сделаться изгнанником на земле. Однако это не лишило его и его потомства к возможности размножаться, иего потомки, которые еще больше пропитались злом этого человекоубийства, что начали делать? Cперва обмен продуктов труда между собой (бартер), например, шкуры зверей на топоры. Но так как потом выяснилось, что такой обмен зачастую неудобен, то небольшая группа людей (думаю, что из потомков Каина) придумала универсальный инструмент под названием ДЕНЬГИ, за которые можно приобрести в принципе сколько угодно земных благ, а без ДЕНЕГ в идеале вообще нельзя приобретать никаких из этих благ. Группу людей попервоначалу составляли ювелиры, потом — ветхозаветные жрецы, первосвященники, книжники, фарисеи и саддукеи, а в более поздние времена, начиная с конца 17го века — банкиры. Эти люди хотели жить припеваючи, то есть делать как можно меньше и получать как можно больше земных благ (и это в обход заповеди, которую дал Всевышний согрешившему Адаму, чтоб отныне в поте лица добывал хлеб свой!!) и иметь самую большую власть на Земле. Но чтобы у них так устроилось, то исходя из этого надо:
во-первых, заставить остальную массу людей поверить в силу денег, будто бы без них они вообще жить не смогут, а получить их могут только РАБотая;
во-вторых, обязательно взять производство всех денег в свои руки, т. е. монополизировать их, сделаться их хозяевами, чтобы подневольные им люди обязательно обращались к ним как можно чаще, для чего надо, чтоб они как можно больше делали и чтоб им как можно меньше платили;
и в-третьих, запретить бартер.
А иначе — не будет ювелирам такой сладкой жизни. Так вот будущие банкиры и начали порабощать население Земли, узаконивая денежное рабство со стремлением к мировой власти, ввели ссудный процент, периодически устраивали войны и финансовые кризисы, потому что на этом они зарабатывали больше всего денег и быстрей всего продвигались к мировой власти. Так что вот так как-то к сегодняшнему дню и сложились такие системы типа работодатель-работник, в которых 1% владельцев предприятий (контор, фирм) обладает минимум 51% акций и таким образом имеет 100% контроль и командует как ему выгодно, не считаясь с состоянием ему подчиненных людей. Притом так устроены почти все предприятия, и альтернатив им нету вообще от слова совсем.
По принципу Парето в таких компаниях 20% сотрудников производят 80% ценностей, а 80% прибыли распределяются между лишь 20% владельцев компании. Понятное дело, что такого рода компании централизованы, ибо в них цели и ценности спускаются от президента (директора) к сотрудникам. Чем плоха тут централизация? Ведь казалось бы, централизация — это естественная установка Всевышнего, мир ведь иерархичен. Это верно в тех случаях, если централизацию использовать во благо для всех. Однако этой установкой, применив инструмент под названием ДЕНЬГИ, получается, воспользовались нечистые на руку немногие люди, которых назвал здесь выше по тексту, которые, сосредоточив в своих руках львиную часть денег, захватили почти всю планету только что указанными мной способами. Вот поэтому и вышла централизация людям вот таким боком. И чтобы изменить такой порядок дел, приходится создавать децентрализованные автономные организации (ДАО), которые позволяют перевернуть сложившиеся пирамиды власти в буквальном смысле слова «кверху ногами» и таким образом вернуть производимые ценности тем, кто их производит, т. е. стремиться к установлению более справедливого порядка в отношении подавляющего большинства жителей Земли.
О fractally и о ДАО
И вот тут речь заходит о так называемом фрактальном управлении. Согласно Википедии Фрактал — это множество, обладающее свойством самоподобия (объект, в точности или приближённо совпадающий с частью себя самого, то есть целое имеет ту же форму, что и одна или более частей). Основателем fractally является американец Даниэль Лаример, представляющий и описывающий эти самые ДАО. Эти организации делаются автономной благодаря прозрачности и независимости. И ДАО по-настоящему децентрализована лишь тогда, когда она продолжает функционировать независимо от того, что делает любая подгруппа людей, входящая в нее. У ДАО нет активов, которые могут быть конфискованы, нет законов, которым она подчиняется. ДАО — это не более, чем общая идея, и поэтому она пуленепробиваема. Если организация зависит от секретов, то эти секреты централизованы, а хранитель этих секретов не пуленепробиваем. Если организация зависит от "совместного владения" материальной собственностью, то это не ДАО, потому что собственность может быть отнята или уничтожена. Если организация зависит от любой информации, над которой она не имеет суверенитета, то это не ДАО.
Вот и получается, что ДАО — это идеальный способ для организации людей, которые создают благо для всего сообщества и которым сложно их предоставить через частные автократические бизнесы, сложившиеся к сегодняшнему дню в великом множестве.
Общественное благо везде — это и программное обеспечение с открытыми исходными кодами, научные исследования, образование, журналистика, благотворительность.
Мы все получаем выгоду от атавизма других людей. Как было бы здорово, если бы мы могли способствовать предоставлению общественных благ.
Представьте себе мир, в котором у каждого есть мотивация вносить вклад в общее дело, где все трудятся для людей, ученые смогут следовать зову сердца. fractally использует революционный процесс раскрытия мудрости толпы и децентрализации власти. Этот процесс позволяет достичь согласия оценки вклада каждого человека. Это позволяет любому сообществу направлять денежные вознаграждения тем, кто сделал наибольший вклад.
И вот именно здесь можно перейти непосредственно к теме этой статьи и для начала рассказать о том, что такое
Токен Уважение
fractally использует Уважение как меру ценности. Слово Уважение — при переводе на английский означает respect (R.E.S.P.E.C.T). Я думаю, что ты, уважаемый читатель, знаешь же, кто такие уважаемые люди, почему они хотят быть уважаемыми, что им это дает, и поэтому, наверное, и токен, о котором ведем речь, неспроста так называется, как думаешь?
У каждого сообщества есть свой вид уважения. Например, у стран есть свои доллары, евро, рубли, тугрики, юани, гривны, песо и т. п. Уважение — вот реальная валюта, на которой строится цивилизация, и в этом, видимо, и заключается его предназначение.
Уважать — значит ценить кого-то или что-то. Вы можете уважать собственность других людей. Вы можете уважать работу, которую делают другие люди. Даже если вы не уважаете качества характера человека, вы все равно можете уважать то, что он производит.
Возьмем, например, работу по обслуживанию бедных в столовой. Этот поступок обычно вызывает уважение. Человека, который работает добровольцем, обычно уважают за его служение. Однако если за кормление бедных платят обслуживающему персоналу, то уважение, как правило, получает донор, заплативший обслуживающему персоналу, а не человек, оказавший услугу.
Мы ценим людей. Мы уважаем их таланты, характер и честность. Мы уважаем их просто за то, что они живы, и уважаем их потенциал. Это непередаваемое уважение. Человек может питаться здоровой пищей, тренироваться и заниматься личностным ростом. Это может увеличить количество непередаваемого уважения, которое один человек испытывает к другому. Человек также может лгать, обманывать, воровать и терять непередаваемое уважение. Этот вид уважения можно также рассматривать как репутацию. Точнее говоря, мы ценим (ака уважаем) кого-то из-за его репутации.
При этом деньги можно рассматривать как меру уважения, которое человек заслужил за прошлый вклад в жизнь общества. Мы ценим деньги, потому что другие ценят деньги. Поэтому деньги уважают. Когда деньги переходят из рук в руки, один человек теряет эту меру уважения общества, а другой приобретает ее. Когда вы продаете товар, который кто-то из членов сообщества ценит, вы зарабатываете уважение. Обратите внимание, что любая "собственность", в любой форме, является мерой уважения. Кража "собственности" — это форма неуважения. Собственность и "владение" — это просто идеи, которые выражают мирный договор между кооперативными существами, чтобы положить конец войне всех против всех по закону джунглей, где сила делает право. Уважение к идее собственности означает уважение к другим.
Итак, каждый человек может заслужить уважение, дать уважение, потерять уважение и удержать уважение, а теперь, с помощью ƒractally, он может наконец-то HODLить (сохранять) уважение. Единственное, чего он не может сделать, - это украсть уважение. Уважение - это символ доверия общества к человеку, который его получает.
И вот теперь, рассказав о том, что такое Уважение (R.E.S.P.E.C.T), перейдем уже к вопросу о его заработке. Итак,
Как же заработать Уважение?
Есть много разных способов получить уважение: можно помогать достижению согласия, создавать контент, вкладывать уважение, обеспечивать его ликвидность, хранить уважение. Можно также присоединиться к команде и привлекать в команду тех, кто будет делать свой вклад в дела сообщества. Если вы не можете делать вклад сами, вы можете купить его у того, кто его заработал.
Итак, рассмотрим по очереди каждый из этих способов:
1. Как прийти к согласию? Вот как это работает.
Каждую неделю участники распределяются случайным образом в группы по 6 человек. Участники подключаются к видеоконференции (это и есть фрактальные созвоны), на которой приходят к согласованному единому мнению о том, как распределить ранги участников от того, кто внёс меньше всех, к тому, кто внёс больше всех.
На основе полученных рангов участники получают — одно, две, три, пять, восемь, тринадцать единиц уважения. Если группа не пришла к согласию, то никто не получает уважения. Эти числа соответствуют последовательности Фибоначчи — это один из многих элементов, которые fractally заимствует из природы. Это распределение также следует закону Парето или правилу 80 на 20. Парето обнаружил, что 20% людей производят 80% результата. Через последовательности Фибоначчи уважение распределяется так, что 33% участников получают 66% уважения.
Это более мягкая форма закона Парето, используемая для распределения уважения. Так как согласование происходит во время записываемой видеоконференции, и все группы встречаются в одно и то же время, то это гарантирует, что сообщество состоит из реальных людей и таким образом реально демократично. Это остановит хакеров и ботов от попыток украсть уважение сообщества.
Случайное распределение участников по группам и требование 4 из 6 голосов для консенсуса fractally исключает возможность группового сговора.
2. Поговорим теперь о возможности присоединиться к команде — это второй способа заработка Уважения.
У каждого участника есть возможность присоединиться к команде из 4-12 людей для удвоения получаемого уважения. Команда получает вознаграждение, равное еженедельному вознаграждению всех ее участников.
Далее каждая команда должна прийти к согласию о том, как разделить свой бюджет между членами команды. Если члены команды решат, что вы не соответствуете, они могут проголосовать за ваше исключение. Команды помогают строить отношения и получать признание за вклад неочевидно для тех, кто с вами не знаком.
3. Далее поговорим о третьем способе заработка токенов Уважения: вознаграждении за создание контента.
Публикация информации — это отличный пример общественного блага. Мы все выигрываем, когда вся самая ценная информация становится доступной. Сообщество голосует за контент, который в нем ценится больше всего, будь это научное исследование, развлечения, журналистское расследование или видео с котятами. Вы зарабатываете Уважение, когда сообществу нравится ваш контент.
Уважение растёт квадратично от количества лайков. Например, если у вас 2 лайка, вы получаете 4 единицы уважения; если 3 — то 9 и т. д. Контент без поддержки сообщества вряд ли получит много уважения.
Вес вашего лайка также зависит от вашего ранга на еженедельных встречах. В больших сообществах высокоуважаемые участники могут иметь силу голоса до 30 раз более сильно, нежели менее уважаемые участники.
Каждые 48 часов лайки подсчитываются по всему новому контенту, и уважение распределяется соответственно.
4. Предоставление ликвидности.
Провайдеры ликвидности хранят уважение двух разных сообществ. Когда ценность уважения в сообществах изменяется, маркетмейкеры автоматически ребалансируют счета, чтобы гарантировать, что провайдеры ликвидности поддерживают распределение уважения 50 на 50 в обоих сообществах. Одно или оба сообщества могут давать дополнительное уважение тем, кто обеспечивает ликвидность на неделю.
Каждое сообщество может соединиться с 12 другими сообществами, чтобы создать сеть взаимного уважения. Все сообщества становятся сильнее и растут вместе, когда обеспечивают взаимное уважение и общую ликвидность.
5. Привлечение лучших
Эффективность сообщества зависит только от его членов, поэтому наиболее важным компонентом успеха сообщества является привлечение самых увлеченных и компетентных участников. Чтобы обеспечить такой стимул, все члены сообщества получают комиссионные в размере 5% от любого Respect, заработанного приглашенными ими людьми. Таким образом, если вы пригласите Джо, и Джо заработает 55 Уважения на своей первой еженедельной встрече, то вы заработаете 55*0.05(5%)=2,75 Уважения, а человек, который вас пригласил, заработает 2.75*0.05(5%)=0,13 Уважения. Если Джо никогда ничего не заработает, то вам не будет выплачено никаких поощрений за вербовку. Если завербованные вами люди не приходят или не производят продукцию, у вас есть стимул поощрять их за вклад.
6. HOLD (хранение) Respect
Когда вы храните Respect токены своего любимого сообщества, вы оказываете уважение всем, кто внес вклад в это сообщество в прошлом, и создаете продуктивные и взаимовыгодные стимулы для того, чтобы больше людей вносили свой вклад в будущем. Ничто так не сближает интересы сообщества, как общее Уважение. Когда вы берете на себя обязательство хранить в течение 6 месяцев, вы получаете еще больше уважения. Мы называем хранение Respect "спонсированием" сообщества.
"Давайте, и дастся вам. Мера добрая, сжатая, утрясенная и переполненная, будет вылита на колени ваши. Ибо какою мерою мерите, такою и вам будут мерить". – Евангелие от Луки глава 6, стих 38
Вот, собственно, и все, что я хотел тебе рассказать, уважаемый читатель.
При возможности и желании присоединяйся ко мне в команду трансформационной игры ДоСтаТок.
Связаться со мной: Телеграмм Кирилл Стрельников
Канал ГидБогатства в игре ДоСтаТок
Реферальные ссылки: