К вопросу о правоприменении статьи 70 трудового кодекса - Государство и право доклад

Главная

Государство и право
К вопросу о правоприменении статьи 70 трудового кодекса

Испытание при приеме на работу и его изменение по перечню лиц, для которых оно не устанавливается. Расширение статьи 70 на профессии, связанные с особой ответственностью перед государством и гражданами, с риском для жизни, здоровья работника и граждан.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
К вопросу о применении статьи 70 Трудового Кодекса РФ
Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативно-правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда. Однако в действительности, в Трудовом праве России не удаётся избежать пробелов.
Среди юристов существует много споров, и они будут всегда. Их полное отсутствие возможно только теоретически, но не реально с практической точки зрения. Но российское законодательство прогрессирует и совершенствуется, вносятся существенные изменения, которые в дальнейшем помогут устранить пробелы в Трудовом Кодексе.
Испытание при приеме на работу может быть существенным образом изменено по перечню лиц, для которых не устанавливается подобное испытание.
В этот перечень входят лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения, начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Данный пункт, на мой взгляд, необходимо дополнить положением о том, что этот порядок не распространяется на профессии, связанные с особой ответственностью перед государством и гражданами, с риском для жизни, здоровья как самого работника, так и граждан, на которых отражаются результаты данной профессиональной деятельности.
В этот особый список целесообразно включить медицинских работников, представителей правоохранительных органов и юридических служб, строителей, работников всех видов транспорта и.т.д. Перечень таких профессий должен быть рассмотрен и утвержден соответствующим государственным органом.
Целесообразность подобных изменений и дополнений обусловлена тем, что, во-первых, в современной экономической ситуации освобождение от испытаний не даст выпускникам реальных преимуществ при приеме на работу, преимущества у тех, кто имеет опыт работы.
В то же время продуманная процедура испытаний могла бы дать шанс наиболее способным и профессионально подготовленным молодым специалистам
Во-вторых, в обществе сегодня крайне остро стоят проблемы обеспечения безопасности, охраны труда, жизни и здоровья граждан, сохранности материальных ценностей, борьбы с коррупцией и ряда других аспектов жизнедеятельности государства.
Об этом свидетельствуют ведущиеся не первое десятилетие обсуждения в СМИ, Госдуме РФ, на совещаниях в министерствах и ведомствах.
В новой редакции статья будет звучать так:
Статья 70. Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
Этот порядок не распространяется на профессии, связанные с особой ответственностью перед государством и гражданами, с риском для жизни, здоровья как самого работника, так и граждан, на которых отражаются результаты данной профессиональной деятельности.
Это - медицинские работники, представители правоохранительных органов и юридических служб, строители, работники всех видов транспорта и т.д.
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Цель установления испытания при заключении трудового договора, его длительность и необходимость согласования с работником. Лица, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу. Оформление результатов по окончании испытательного срока. контрольная работа [21,6 K], добавлен 04.02.2014
Испытание при приеме на работу в соответствии с трудовым законодательством России. Обязанности работника и работодателя в период испытательного срока. Увольнение по результатам испытания. Возникновения спора по вопросу законности увольнения работника. контрольная работа [59,4 K], добавлен 02.03.2012
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Трудовая книжка, оформление приема на работу. Предварительное испытание при приеме на работу и его результат. Форма и условия трудового договора. реферат [35,4 K], добавлен 14.10.2013
Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Прием на работу бывших муниципальных служащих. Гарантии при приеме на работу. Аннулирование трудового договора. Испытание при приеме на работу. Увольнение за совершение аморального проступка. контрольная работа [55,9 K], добавлен 18.09.2015
Характеристика практики применения судами статьи 451 Гражданского кодекса Российской Федерации. Рассмотрение вопросов применения судами рассматриваемой статьи в отношении договоров аренды и кредитных договоров и тенденций вынесения судебных решений. курсовая работа [87,7 K], добавлен 24.11.2017
Понятие и содержание трудового договора как соглашения между работодателем и работником; срок его действия, порядок и условия заключения. Испытание при приеме на работу и оплата труда. Режим рабочего времени и время отдыха. Изменение трудового договора. реферат [669,7 K], добавлен 11.05.2015
Статьи Трудового кодекса РФ об материальной ответственности работодателя и работника. Понятие прямого действительного ущерба и определение его размера. Причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом. Рассмотрение трудовых споров. реферат [13,7 K], добавлен 06.02.2009
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



К вопросу о правоприменении статьи 70 трудового кодекса доклад. Государство и право.
Алгоритм Эссе По Обществознанию
Курсовая Работа По Инженерной Психологии
Практика Учителя Начальных Классов Дневник Готовый
Образ Самсон Вырин Сочинение 7 Класс
Егер Мен Дәрігер Болсам Эссе 100 Слов
Курсовая работа по теме Памятники монументального искусства города Краснодара
Дипломная работа: Физическое воспитание во взаимосвязи с нравственным воспитанием в младшем школьном возрасте
Реферат: Шляхи вдосконалення організаційної та виробничої структури підприємства
Ящик Эссе Пиво
Курсовая Работа На Тему Расчет И Конструирование Фундамента Под Промежуточную Опору Моста
Описание Помещения Сочинение 6 Класс По Русскому
Реферат: Понятие и виды объектов, имущества, вещей в гражданском праве Украины
Курсовая работа: Анализ финансовых результатов от реализации продукции, работ и услуг. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа: Разработка мероприятий по улучшению качества услуг (на примере ООО "Строй-Арсенал")
Курсовая работа по теме Дизайн корпоративной прессы (на примере журнала 'Саквояж')
Реферат: Pete Essay Research Paper Peter Press Maravich
Реферат: Методы и средства работы журналиста
Реферат по теме Возрастание и упадок труда
Курсовая работа по теме Организация управленческого учета
Сочинение О Елисее Героя Сказки Пушкина
Франция - География и экономическая география презентация
Требования безопасности дорожного движения при эксплуатации в сложных дорожных и погодных условиях - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда контрольная работа
Деятельность "Башнефть-Бурение "ТУБР" - Геология, гидрология и геодезия отчет по практике