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Letter

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09 January 2019

Cryo-electron microscopy structures of feline calicivirus and its cellular receptor show that twelve copies of the minor capsid protein VP2 form a portal-like assembly arranged about a pore in the capsid shell.

Letter

|
04 August 2013

The crystal structure of the complex formed by the B and C toxin complex proteins is reported, revealing how toxin complexes are processed and protected; the proteins assemble to form a large hollow structure that sequesters the cytotoxic portion of the C protein, and a β-propeller domain mediates attachment to the A protein in the native ABC complex.

Article

|
24 April 2013

Small-angle scattering of X-rays or neutrons is more readily applied to macromolecular complexes than is X-ray crystallography, and is particularly useful for protein complexes with high flexibility; here new quantitative metrics are presented that will allow solution-derived structures to be validated and assessed for mass, resolution and accuracy.

Nature ( Nature )

ISSN 1476-4687 (online)

ISSN 0028-0836 (print)

Score Sehr gut ( 4-5 ) Gut ( 3-4 ) Befriedigend ( 2-3 ) Genügend ( 1-2 )
Weiterempfehlung Empfohlen Nicht empfohlen
Aktueller oder Ex-Job Aktueller Job Ex-Job
Position Angestellte/r oder Arbeiter/in Führungskraft / Management Auszubildende/r Werkstudent/in Praktikant/in Zeitarbeiter/in Freelancer
3 Bewertungen von Mitarbeitern Sortierung: Relevanz
Januar 2021 Eine Erfahrung fürs Leben.
Ex- Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat im Bereich Produktion gearbeitet.
Mai 2020 Kompetenter, motivierender Arbeitgeber mit realistischer Zukunftsperspektive.
November 2020 Sehr schlechter Arbeitgeber
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3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von KTT-Saxs über den Umgang mit Corona sagen.
Der Zusammenhalt der Kollegen im Service. Ein sehr gutes Team.
Die Selbstüberschätzung der Vorgesetzten.
Eine Unternehmungsberatung wäre hier sinnvoll. Die Positionen der oberen Führungsebene ist zwingend erforderlich. Eine offene und vertrauensvolle Kommunikation ist zwingend erforderlich.
In der unteren Ebene ist die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt erstklassig allerdings nimmt dies in den oberen Ebene so stark ab einfach unbeschreiblich.
Viel Arbeit und Verantwortung wenig Geld trifft es recht gut
Hier muss sich jeder selber kümmern und darum betteln die Weiterbildung zu bekommen. Wenn die Weiterbildung durch den Arbeitnehmer finanziert ist es kein Problem. Unterstützung durch das Unternehmen darf nicht erwartet werden.
Jeder Mitarbeiter hat einen anderen Lohn/ Gehaltgefüge alles eine Sache der Verhandlung allerdings hat die Geschäftsführung Probleme mit zeitgemäßen Arbeitsverträge. Lohnanpassungen und Inflationsausgleich Fehlanzeige.
Es wird soviel getan wie es durch Gesetze und Verordnungen vorgeschrieben ist, darüber hinaus wird nicht viel getan.
Katastrophal hier wäre ein Berater nur zu empfehlen durch diese Schwäche gibt es eine hohe Fluktuation unter den Mitarbeiter bzw. Eine hohe Frustration (innere Kündigung). Die Vorgesetzten sind nicht in der Lage taktische und strategisch vorzugehen. Hier gilt das Motto wir haben keine Lösungen sondern nur Probleme.
Ausstattung ist zeitgemäß und entspricht dem Stand der Technik.
Kommunikation zu den Vorgesetzten ist sehr schwierig. Teilweise werde Fragen nicht beantwortet, da kein Interesse besteht sich den Problemen zustellen. Zu den unterstellten Mitarbeiter ist die Verbindung ausgezeichnet es wird gemeinschaftlich viel gesprochen um Probleme zu lösen.
Aufgabenbereich ist Vielfältig und Anspruchsvoll. Sehr komplexe Tätigkeit.
Sofortige Reaktion und Information. Möglichkeiten des Home Office. Versorgung mit zusätzlicher PSA. (Mund Nasen Schutz, Desinfektionsmittel) Meetings und Maßnahmen werden unmittelbar kommuniziert.
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