【时事快讯】 富士康再招工：新时代的拉壮丁

近几天来，郑州富士康一直挖空心思，想要在员工“离厂返乡潮”后，掀起一波“返厂进厂大潮”。当发现提高工价、关爱补贴、给员工发信、前往出现离职潮的工厂招工还不顶用之后，河南各级政府看不下去了，纷纷伸出援手，将招工指标安排到村，上演了一出新时代的“拉壮丁”大戏。

自从郑州富士康工厂疫情爆发和糟糕的管理导致员工上演“大逃疫”后，富士康科技集团首席执行官刘扬伟痛定思痛，在11月10日提出：“公司力争最短时间内使遭遇疫情和员工短缺问题的郑州厂区产能恢复到正常水平。”

为了实现恢复产能的目标，郑州富士康出台了新的招工政策：小时工工价30元/小时，工期至2023年2月15日，入职不满7天离职者，按照同工同酬薪资发放。返费工（即在职3个月并达到出勤标准即可获得基本工资与返费奖金的派遣工）工资达到5900-6200元/月（比往年旺季提升约2500元/月）。出勤补贴提升至400元/天。为鼓励老员工返厂，10月10日至11月5日期间离职返乡人员，入职后将给予一次性关爱补贴人民币500元。郑州富士康将这些政策以短信的形式发给已经离职的员工，想要通过利诱的方式让他们返厂。

除了本厂离岗的员工，郑州富士康甚至还把目光转向了其他工厂被迫离职的员工。据红星新闻报道，歌尔工厂被爆因大客户砍单已有约8000名小时工离职，郑州富士康第一时间进入远在山东潍坊的该厂厂区，将写有上述招聘信息的海报立于食堂内。

只可惜，工价的提升力度着实有限，小时工工价与去年旺季相比只提升了约5元/小时，返费工工资与往年新员工入职三个月相似，而且全勤奖励政策考核还有不少猫腻（见本刊11月5日时事快讯）。相比于可能会感染、被封控、影响后续工作等现实的困难来说，这点诱惑的吸引力并没有让太多的工友心动。一位好不容易逃离郑州富士康的工友表示："我永远不会再回富士康了……我被郑州伤着了。"

人手短缺、产能降低、订单无法按时完成，然后像歌尔那样遭遇砍单，接着股票暴跌、利润难保？郑州富士康着急啊！但它没有想到，还有比它更着急的——那就是河南各级政府。要知道，郑州富士康作为全国出口十强企业之首，贡献了郑州80%以上、河南60%以上的出口，带动了当地约100万个就业岗位。它要是有什么三长两短，郑州经济怎么办，河南经济怎么办，工人就业怎么办？

一想到这些，河南各级政府就坐不住了，必须得亲自部署，亲自协助。根据媒体报道，河南省部分乡镇街道已经接到协助富士康招工的通知：根据省、市、区相关会议以及文件要求，在做好疫情防控相关工作的同时，确保富士康用工需求，推动企业尽快复产达能。

各级政府拿出防疫工作的精神和作风，纷纷细化了各级摊派目标，成立工作组逐村逐人做动员工作。郑州一街道工作人员表示，“上级要求通过最大限度稳定留岗员工，通过鼓励员工返岗，以及招募新员工等方式，确保返厂率不低于50%的任务按时保质完成。”一名辖区工作人员表示：“每个村都需要一位。……每个村都要努力（富士康）两个人，富士康的尽量劝他们留下来。” 另一位基层干部透露：“差不多每个基层单位都要招一个，我们11个乡镇、村，一共要招13个人”。

部分县人社局还出台了相应激励机制，介绍成功之后介绍人或介绍机构可以获得补贴：“每成功就业1人（至少在厂7天以上，下同），给予人力资源公司200元介绍费；各乡镇社保所或社会人士每成功介绍1人赴厂务工，给予每人800元补贴；并建议各社保所动员各村干部及社会人士广泛宣传动员，每成功介绍1人赴厂务工分别按11月12、14、15、16、17、18日（含当日）前出发，每人给予600、500、400、300、200、100元补贴，19日以后出发的不再补助。”

河南部分职业院校也开始动员毕业年级学生去富士康实习。老师让这些学生跟家长“做好沟通，消除顾虑，因为“这次由老师带队，从学校坐大巴直达富士康，做一个月，很安全，工资待遇也很好。”

郑州富士康真的很安全吗？真的解决了工友们最关心的防疫问题、健康问题、封控管理问题呢？答案是否定的。根据相关媒体报道，郑州富士康目前每日新增核酸异常人员仍然有上千人，才勉强可以达到当天转运隔离。在这样的防疫形势下，工厂仅仅采取了以下手段：新员工先进行隔离3-5天，确保核酸正常后再进入工厂；仍在上班人员和新员工物理隔离、避免串岗。考虑到河南与全国疫情依然高企，这样的措施并非万无一失。但工厂完全没有提及如果新员工中再次出现疫情，将如何改善管理，避免出现此前的糟糕局面。

在郑州富士康、郑州、河南的疫情依然信息高度不透明的情况下，在工厂并没有完全解决防疫问题的情况下，河南省各级政府就如此积极地协助富士康招人，甚至不惜通过内部奖励机制完成任务，上演了一出新时代的拉壮丁大戏。在他们眼中，工人们的健康与工厂的运转相比，实在是太不值得一提了。是呀，“救富士康就是救郑州，救郑州就是救河南”！而工人和学生又有什么好救的呢？救了对自己的乌纱帽而言有半毛钱好处吗？

针对当前的情况，我们呼吁：

如果还没有当壮丁，坚决抵制政府拉壮丁的行为，在工厂无法保证工人健康的情况下拒绝复工或上岗，并在微博等各种平台上揭露政府拉壮丁的丑恶嘴脸！

如果已经当了壮丁，立即联合起来，积极要求工厂实施合理的防疫管理措施，保护自己和工友的健康！

以上仅是个人的一些不成熟看法，希望获得大家的积极评价！感谢观看。

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