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In diesem Bereich findet ihr die wichtigsten Rechte und Pflichten im JAV-Alltag. Bei allen weiteren Fragen zur JAV-Arbeit steht euch die ver.di Jugend als starke Partnerin zur Seite.
Jedes Unternehmen aus mehreren Betrieben mit jeweils einer JAV muss eine Gesamt- oder Konzern-Jugend- und Auszubildendenvertretung gründen.
Besteht ein Unternehmen aus mehreren Betrieben, die jeweils eine JAV gebildet haben, so müssen die einzelnen Betriebe eine Gesamt-Jugend- und -Auszubildendenvertretung (GJAV) gründen (§ 72 BetrVG).
Die GJAV vertritt die besonderen Interessen der Jugendlichen, Auszubildenden und dual Studierenden auf der Ebene des gesamten Unternehmens. Bei betriebsübergreifenden Angelegenheiten ist die GJAV auch für Betriebe ohne eigene JAV zuständig (§ 73 Abs. 2 i.V.m. § 50 BetrVG).
Die GJAV kann die Interessen gegenüber dem Unternehmen nur über den Gesamt-Betriebsrat (GBR) vertreten.
Im Rahmen ihrer allgemeinen Aufgaben hat die GJAV jedoch – wie eine JAV – einen eigenen Zuständigkeitsbereich , in dem sie selbständig handeln kann. Dieser umfasst das Antrags- und Anregungsrecht sowie insbesondere ihre Kontrollfunktion (§ 70 BetrVG). Die GJAV-Arbeit entspricht also weitgehend der Arbeit einer JAV.
Die GJAV ist den einzelnen JAVen nicht übergeordnet. Sie stehen mit unterschiedlichen Aufgaben nebeneinander. Innerhalb der GJAV haben die einzelnen Mitglieder gewichtete Stimmen. Die Stimmgewichtung richtet sich nach der Zahl der Eintragungen in der letzten Wählerliste .
Die Gründung der GJAV geht von der JAV der Hauptverwaltung des Unternehmens aus. Gibt es diese nicht, so muss die Betriebs-JAV mit den meisten Wahlberechtigten zur konstituierenden Sitzung laden.
Die einzelnen JAVen wählen jeweils eine Vertretung in die GJAV (§ 72 Abs. 2 BetrVG). Aufgrund abweichender Regelungen durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung können sie auch mehrere Vertretungen in die GJAV entsenden (§ 72 Abs. 4 BetrVG).
Neben dem entsandten Mitglied hat jede JAV auch ein Ersatzmitglied aus seiner Mitte zu bestellen (§ 72 Abs. 3 BetrVG). Bei mehreren Ersatzmitgliedern ist dabei die Reihenfolge des Nachrückens festzulegen.
Mit einfacher Mehrheit kann eine JAV ihr entsandtes Mitglied auch wieder abberufen. Dazu ist keine Begründung nötig, es muss aber über die Nachfolge entschieden werden.
Sind mehrere Unternehmen in einem Konzern zusammengeschlossen, können die einzelnen GJAVen eine unternehmensübergreifende Konzern-Jugend- und Auszubildendenvertretung (KJAV) gründen (§ 73 a BetrVG). Dazu müssen die einzelnen GJAVen Beschlüsse fassen. Gibt es in einem Unternehmen keine GJAV, nimmt die JAV des Betriebes deren Rechte wahr.
Um eine KJAV zu gründen, müssen die beschließenden GJAVen mindestens 75 Prozent der Jugendlichen, Auszubildenden und dual Studierenden vertreten. Es kommt hierbei nicht auf die Wahlberechtigung an, sondern auf die Beschäftigung zum Zeitpunkt der Beschlussfassung.
Jede GJAV entsendet eines ihrer Mitglieder in die KJAV (§ 73 a Abs. 2 BetrVG). Zudem muss mindestens ein Ersatzmitglied bestellt werden. Werden mehrere Ersatzmitglieder bestellt, muss die Reihenfolge des Nachrückens festgelegt werden.
Das Stimmengewicht der einzelnen KJAV-Mitglieder richtet sich nach der Stimmenanzahl in der jeweiligen GJAV. Wenn es keine GJAV gibt, richtet es sich nach der Stimmenanzahl in der jeweiligen JAV (§ 73a Abs. 3 BetrVG).
Für die Geschäftsführung und die Arbeit der KJAV gelten dieselben Regelungen wie für die GJAV bzw. die JAV (§ 73b Abs. 2 BetrVG).
Coole Aufhänger (nicht nur) zur JAV-Wahl
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Smart aktivieren: Das Video zeichnet ein positives Bild der Jugend- und Auszubildendenvertretungsarbeit.
Der richtige Start in die JAV-Arbeit mit dem passenden Material und Know-how.
Die wichtigsten Aufgaben, Rechte & Pflichten nach dem Betriebsverfassungsgesetz.
Die wichtigsten Aufgaben, Rechte & Pflichten nach dem Bundespersonalvertretungsgesetz.
Gerade, wenn du wirklich gute JAV-Arbeit leisten willst, hast du als Mitglied die besten Karten. Wir sind dein Sprachrohr, immer beratend und unterstützend an deiner Seite. JAV und ver.di gehören einfach zusammen!
Wir bilden euch mit Seminaren weiter: für den Arbeitsalltag und zu gesellschaftspolitischen Themen.
Wir handeln Tarifverträge aus, die euch mehr Geld bringen und eure Übernahme nach der Ausbildung sichern.
Wir bieten euch Beratung für euer Vorgehen, eigene Kampagnen und einen Rechtsschutz für alle Fälle.

Its approximately 2.1 million members make ver.di one of the largest independent, individual trade union in the world. As a multi-service trade union we look after people employed in over 1.000 different trades and professions, making us fit for the challenges of the 21st century.
Die gesetzlichen Regelungen für die JAV unterscheiden sich zwischen dem öffentlichen Dienst und der Privatwirtschaft. Im öffentlichen Dienst auf Bundesebene gilt das BPersVG bzw. die LPersVGs in den Bundesländern. In der Privatwirtschaft gilt das BetrVG. Wähle hier einmalig die gesetzliche Grundlage aus, damit wir dir die passenden Infos zeigen können. Im Zweifel kannst du am Seitenfuß den Bereich wechseln.

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