Jak się sprawdzisz, to dostaniesz pracę

🛑 KLIKNIJ TUTAJ, ABY UZYSKAĆ WIĘCEJ INFORMACJI 👈🏻👈🏻👈🏻

Jak się sprawdzisz, to dostaniesz pracę

2022 Copyright - MENSTREAM - Wszystkie Prawa Zastrzeżone
Rozmowa kwalifikacyjna jest jednym z najważniejszych etapów w procesie rekrutacji. Jeśli uda się Ci do niej dobrze przygotować, masz duże szanse na otrzymanie wymarzonej pracy. Pamiętaj jednak, że rozmowa kwalifikacyjna to także stresujące doświadczenie. Dlatego też ważne jest, abyś nie zapominał o podstawowych zasadach i robił wszystko, aby przełożyć swoje mocne strony na ostateczny sukces! Oto kilka porad, które pomogą Ci osiągnąć zamierzony cel.
Przed pierwszym spotkaniem postaraj się zdobyć jak najwięcej informacji o swoim przyszłym pracodawcy oraz firmie w której chcesz być zatrudniony. Warto przejrzeć ich stronę internetową oraz profile społecznościowe na Facebooku, Instagramie czy LinkedIn. W ten sposób znajdziesz więcej informacji zarówno o samej firmie, jak i o jej pracownikach. Przeczytaj również inne opinie i komentarze na temat Twojego przyszłego pracodawcy zamieszczone w internecie. W sieci funkcjonuje sporo serwisów typu GoWork, na których byli i obecni pracownicy zamieszczają swoje opinie. Nie odbieraj ich jednak zerojedynkowo. Zwróć uwagę na to, że większość opinii będzie negatywnych. Ludzie rzadko wystawiają pochwalne laurki dla swoich szefów. Portale pomogą Ci jednak zorientować się co w wybranej firmie może pójść nie tak…
Porozmawiaj z przyjaciółmi i rodziną, którzy mogą mieć doświadczenia dotyczące pracy w tej firmie. Dowiedz się też jak najwięcej o branży, w której działa Twój przyszły pracodawca. Niezależnie od tego, czy jesteś w trakcie poszukiwania kolejnej pracy czy dopiero zaczynasz swoją karierę, zawsze warto dowiedzieć się jak najwięcej o potencjalnym pracodawcy. Pamiętaj, że w pracy spędzasz większość swojego dnia. Warto więc, byś wiedział na co tak naprawdę się decydujesz.
Przeglądając stronę internetową dowiedz się, czym zajmuje się dana firma, jakie ma cele i wartości. Zwróć uwagę na to, jak prezentuje się jej strona – czy jest profesjonalna i atrakcyjna? Jeśli tak, to pierwszy dobry znak! Prześledź większość informacji dostępnych w Google i na serwisach społecznościowych. Pamiętaj jednak, że nie ma idealnych firm – każda ma zarówno plusy, jak i minusy. Ważne jest, abyś wiedział, czego możesz się spodziewać po pracy w danym środowisku.
Wiele osób pojawiających się na rozmowach kwalifikacyjnych nie ma pojęcia na jakie stanowisko wysłało swoją aplikację. Takie zachowanie, już na wstępie, świadczy bardzo negatywnie o pracowniku. Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to twoja szansa na zaimponowanie potencjalnemu pracodawcy i pokazanie się z jak najlepszej strony. Nie zmarnuj dobrych okazji! Gdy już dostaniesz ofertę pracy i zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, sprawdź ponownie wysłane cv oraz dokładnie przeanalizuj ofertę pracy. Jeśli nie rozumiesz czegoś zawartego w ofercie lub masz wątpliwości, nie wahaj się poprosić o dodatkowe informacje. Warto też porozmawiać ze znajomymi lub rodziną o tym, na jakie stanowisko aplikujesz. Być może dadzą Ci jakieś ciekawe wskazówki.
Przeglądając ofertę pracy spójrz na wymagania stawiane przez potencjalnego pracodawcę. Upewnij się, że spełniasz je wszystkie. Jeśli nie jesteś pewien czy masz odpowiednie kwalifikacje, sprawdź czy jesteś w stanie szybko nadrobić drobne zaległości. Nawet jeśli nie spełniasz wymagań pracodawcy w 100%, pamiętaj jednak, że warto udać się choćby na rozmowę. Jeśli nie uda Ci się podjąć pracy od razu, przynajmniej potrenujesz zachowanie w sytuacji stresowej i sprawdzisz się w nowej roli. Oferty pracy często zawierają wymagania, które trudno spełnić. Warto jednak przeanalizować dokładnie każdą ofertę i nie poddawać się zbyt szybko. Każde doświadczenie będzie nieocenioną wartością przy okazji przyszłych rozmów.
Wybierając się na rozmowę kwalifikacyjną, dobrze jest przygotować kilka materiałów, które znacznie łatwiej przekonają pracodawcę do Twojej osoby. Wydrukuj swoje CV i przejrzyj co w nim wpisałeś. Warto byś przypomniał sobie to ze względu na tematy poruszane na spotkaniu. Zgromadź dokumentację przedstawiającą realizację projektów w poprzednich firmach. Ułatwi to prezentację Twojego doświadczenia i pokaże pracodawcy na co Cię stać. Jeśli masz na koncie jakieś sukcesy, warto byś je w tym miejscu zaprezentował. Każdy pracodawca lubi wygrywać. Pokazując mu swoje małe i duże zwycięstwa, będzie bardziej skłonny do zatrudnienia Cię i osiągania kolejnych sukcesów z Tobą na pokładzie.
Rozmowa kwalifikacyjna to również świetna okazja do zaprezentowania swoich referencji. Jeśli masz współpracowników lub pracodawców, którzy mogliby napisać o Tobie kilka zdań, zrealizuj to! Rekruter z pewnością będzie wiedział, że poprosiłeś o referencje wybrane osoby, jednak samo podpisanie się pod poleceniem kogoś będzie małą wskazówką w stronę wybrania akurat tego kandydata. Wiele osób wstydzi się prosić o opinie, jednak to duży błąd. Takie referencje mogą być naprawdę pomocne. Zapytaj osoby, które cię dobrze znają, czy mogłyby się podpisać pod twoimi umiejętnościami. Spójrz na swoje CV i portfolio, a także na listę referencji. Wydrukuj to wszystko i zapytaj o opinię na temat tych materiałów przyjaciela lub członka rodziny. Z pewnością wskażą Ci miejsca, które mógłbyś jeszcze poprawić. Wskazówki osób z zewnątrz mogą okazać się naprawdę na wagę złota.
Jeszcze przed udaniem się na rozmowę, warto przeanalizować jak może ona wyglądać. Jeśli masz możliwości dowiedzieć się czegoś więcej od innych kandydatów lub osób pracujących już w danej firmie, zdobądź niezbędne informacje. Od osób mających do czynienia z daną firmą z pewnością dowiesz się również bezcennych informacji na temat tego o czym nie warto wspominać podczas rozmowy. Istnieją również uniwersalne zasady, których powinieneś się trzymać. W żaden sposób nie krytykuj poprzednich pracodawców. Nawet jeśli opowiadasz o problemach, które napotkałeś w przeszłości, postaraj się to zrobić w sposób pozytywny i merytoryczny. Nie wyrażaj się również źle o konkurencji. Staraj się nie mówić niczego, czego potem mógłbyś żałować.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej unikaj również omawiania życia prywatnego i swoich problemów osobistych. Dla potencjalnego pracodawcy liczy się tylko to, jak będziesz realizował swoje obowiązki. Warto również unikać żartów. Może się bowiem okazać, że pracodawca ma zupełnie inne poczucie humoru i nie będzie się śmiał z tego, co powiedziałeś. Pamiętaj, rozmowa kwalifikacyjna to nie jest dobry czas na żarty. Takim niewinnym sposobem i zupełnie niechcący możesz zbyt szybko zamknąć sobie drogę do podjęcia wymarzonej pracy.
Wielu kandydatów do pracy czuje się dobrze w opowiadaniu o sobie, swojej poprzedniej pracy czy pasjach, jednak największy dyskomfort odczuwa, gdy przychodzi czas na zadawanie pytań przyszłemu pracodawcy. Czy warto w ogóle je zadawać a jeśli tak, to jakie pytania będą najlepsze na okoliczność rozmowy o pracę? Zadawanie pytań przyszłemu pracodawcy to z pewnością bardzo dobry pomysł. Jest to szansa na lepszą autoprezentację i dowiedzenie się więcej o firmie oraz stanowisku, o które się ubiegamy. Dobrze przygotowane i ciekawe pytania mogą pokazać, że kandydat jest realnie zainteresowany ofertą i naprawdę chce tam pracować. Ich brak może natomiast świadczyć o tym, że nie wie czego chce w swojej karierze a także gdzie i po co przyszedł na rozmowę.
Przede wszystkim warto zapytać o to, czym konkretnie będziesz się zajmował na danym stanowisku. Warto także dowiedzieć się, jakie umiejętności i doświadczenie przydadzą Ci się w tej pracy. Kandydat powinien także zapytać o to, jakie wyzwania stoją przed nim na danym stanowisku. Dobrze dowiedzieć się również jak wygląda ścieżka kariery i czy pracodawca widzi szanse na rozwój na danym stanowisku. Z pewnością warto także zapytać o charakter pracy. Czy stanowisko będzie wymagało pracy w grupie czy samodzielnego planowania i realizowania zadań.
Częstym błędem popełnianym przez kandydatów do pracy jest udzielanie zbyt krótkich i mało precyzyjnych odpowiedzi. Z pewnością warto przedstawić pełny opis czynności wykonywanych na poprzednich stanowiskach oraz osiągniętych rezultatów. Kandydaci często popełniają także błąd, w którym przedstawiają się zbyt pokornie lub przesadnie skromnie. Warto pamiętać, że rozmowa kwalifikacyjna to także okazja do tego, aby zaprezentować swoje umiejętności i zaangażowanie. Kandydat powinien zaprezentować się w jak najlepszym świetle, tymczasem nadmierna skromność może być interpretowana jako brak pewności siebie. Należy również pamiętać, że rozmowa kwalifikacyjna to formalna sytuacja. Należy zatem unikać zbyt osobistych pytań a także zbyt śmiałych żartów. Kandydat powinien też pamiętać o tym, żeby nie warto pytać o rzeczy, które można łatwo znaleźć w ofercie pracy lub na stronie internetowej firmy. Tym sposobem kandydat może zupełnie niechcący pokazać, że nie wykazał zainteresowania firmą.
Innym błędem, który można popełnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest przekonywanie prowadzącego do tego, że to właśnie my jesteśmy najlepszymi kandydatami na dane stanowisko. Należy pamiętać o tym, żeby trzymać się faktów i argumentować swoje stanowisko. Prowadzący rozmowę kwalifikacyjną ma odpowiednie doświadczenie i wie, jakie cechy powinien posiadać idealny kandydat na dane stanowisko. Dlatego też przekonywanie go do tego, że to my jesteśmy takimi osobami może wywołać efekt zupełnie odwrotny do zamierzonego.
Podsumowując, rozmowa kwalifikacyjna to ważny etap w procesie rekrutacji. Warto przygotować się do niej solidnie, aby mieć większą szansę na wygranie tego wyścigu o stanowisko. Pamiętajmy jednak, aby unikać podstawowych błędów, które mogą negatywnie wpłynąć na nasze szanse. Nie zapominajmy również, że poza naszym przygotowaniem liczy się odpowiedni strój. Zadbaj więc o schludne i eleganckie ubranie oraz dobre, pierwsze wrażenie. I pamiętaj o najważniejszym – nie spóźnij się!

Opublikowano 1 sierpnia 2020 Autor: TwojGuru
Pola oznaczone znakiem * są wymagane


Jeśli jesteś człowiekiem i widzisz to pole, nie wypełniaj go.



Ktoś mi kiedyś powiedział, że to jak pracujesz d o 25 roku życia przełoży się na Twoje kolejne 25 lat. Miał w tym wiele racji – nie zgadzam się tylko z jednym, że można przestać się rozwijać nawet po przekroczeniu bariery 25 lat. Fundamenty, które zbudujesz to rzeczy które w praktyce możesz zrobić tylko raz (nie znam trzydziestopięcio latków jeżdżących na wymiany studenckie). Fundamenty pozwolą Tobie łatwiej przejść przez sito rekruterskich rąk, musisz jeszcze zweryfikować się na rozmowie/ach rekrutacyjnych i w samej pracy: 
Popatrz na proces zatrudniania pracownika z perspektywy korporacji. Jak sam widzisz to jest proces, proces który ma pewien schemat oraz daty w ramach których jest uruchamiany.
Przeglądając karierę swoją i moich znajomych stwierdzam, że jest w tym trochę przypadku. Ciężko według mnie jest dokładnie powiedzieć, że chcesz pracować np. w Google i żadna inna firma Ciebie nie interesuje. Zacząłbym jednak od określenie obszaru, który jest zgodny z Twoimi predyspozycjami i preferencjami a nie samej firmy. W każdej firmie występują podobne obszary pracy, zarówno w Google jak i w banku Pekao S.A.: np. HR / IT / Biznes itd.
Mówimy tutaj o entry level (osobie na studiach lub do 2-3 lat po studiach), opcji według mnie, masz co najmniej kilka:
WSZYSTKO JEST W TWOICH DŁONIACH, W PRAKTYCE W TWOJEJ CIĘZKIEJ PRACY I POWTAŻALNOŚCI WYNIKÓW!
Hej, co według Ciebie jest lepsze (jestem studentem drugiego roku licencjatu)
Skakanie po stażach (w celach „sprawdzenia” czy się w tym odnajdujesz, natomiast w 3 czy 6 miesięcy trudno tak poznać specyfikę pracy) czy spędzenie jednego stażu + oferta przedłużenia współpracy w formie kontraktu na rok.
Biłem się z myślami co robić, natomiast z racji tego, że do firm w których chciałbym pracować przyjmują od 3 roku zdecydowałem się na opcję drugą, ponieważ mam „pewny” 1 rok doświadczenia (kończąc drugi rok studiów) w SSC, obszarze finansów który mnie interesuje i jest dobrą podstawą (tak myślę) dalszego rozwoju AR+AP. Chciałbym dowiedzieć się co Ty sądzisz na ten temat oraz jaki kolejny ruch? Myślę nad przejściem do Big4 na początku 3 roku, natomiast nie wiem czy warto się „pchać” na A1 level, czy poprostu na staż, żeby od podszewki budować personę.
Dzięki za komentarz. Przed decyzją zrób dobry reaserch do jakiej firmy chcesz iść i dlaczego tej konkretnie. W BIG4 każda firma ma inna specyfikę i inny Klimat. Według mnie lepszy jest ruch pozostania w jednej firmie chwile dłużej, jeżeli masz taka mozliwosc po stażu. Powrót z BIG4 do SSC będzie wysokim benefitem i powinien przelozyc sie na lepsze stanowisko.
Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *
Kariera kobiety w korporacji – dlaczego masz większe szanse?
Jak zarabiać więcej w korporacji? Jakie są drogi awansu?



Возможно, сайт временно недоступен или перегружен запросами. Подождите некоторое время и попробуйте снова.
Если вы не можете загрузить ни одну страницу – проверьте настройки соединения с Интернетом.
Если ваш компьютер или сеть защищены межсетевым экраном или прокси-сервером – убедитесь, что Firefox разрешён выход в Интернет.


Firefox не может установить соединение с сервером www.zaradni.pl.


Отправка сообщений о подобных ошибках поможет Mozilla обнаружить и заблокировать вредоносные сайты


Сообщить
Попробовать снова
Отправка сообщения
Сообщение отправлено


использует защитную технологию, которая является устаревшей и уязвимой для атаки. Злоумышленник может легко выявить информацию, которая, как вы думали, находится в безопасности.

9 sierpnia 2021 29 października 2020 przez Danuta Duszeńczuk-Chmiel
Jak znaleźć pracę? Poszukiwania zacznij od odpowiednich przygotowań: poznaj swoje mocne i słabe strony
Jak znaleźć pracę? Zanim zaczniesz szukać, przeprowadź autoanalizę
Według raportu PERSO.IN: “ Masz życzliwe nastawienie do innych. Prawdopodobnie chętnie angażujesz się w działania, których celem jest pomoc drugiemu człowiekowi. Wykazujesz postawę kooperacyjną i wyżej cenisz sobie współpracę od rywalizacji. “
Podobał Ci się ten wpis? Uważasz go za przydatny? Będzie mi niezmiernie miło, jeśli podzielisz się nim ze znajomymi! Możesz też polubić Kobiece Finanse na Facebooku , zaobserwować mnie na Instagramie lub śledzić na Twitterze! Wtedy zawsze będziesz na bieżąco z nowymi wpisami, ciekawostkami, wartymi odnotowania wydarzeniami i poradami 🙂
Cześć! Mam na imię Dana - na moim blogu przeczytasz m.in. o tym, jak trzymać finanse osobiste w ryzach. Poznajmy się!
© 2013-2022 Kobiece Finanse • Powered by GeneratePress
Ta strona używa ciasteczek (cookies). Sprawdź w Polityce prywatności , do czego są potrzebne na blogu Kobiece Finanse - pamiętaj, że możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Jeśli się zgadzasz na korzystanie przez kobiecefinanse.pl z cookies, kliknij OK.
Blog finansowy o oszczędzaniu, budżecie domowym, zarabianiu i rozwoju osobistym.
Jak rozpocząć szukanie pracy, by znaleźć dobrze płatną pracę, która jednocześnie będzie nas satysfakcjonowała na innych płaszczyznach? W końcu pieniądze to nie wszystko… Jak znaleźć pracę skrojoną na miarę naszych potrzeb? Mam nadzieję, że z dzisiejszym poradnikiem uda Ci się znaleźć pracę bez niepotrzebnego stresu dzięki kilku sprawdzonym technikom. Poznaj narzędzia, które przyspieszą Twoje poszukiwania i pozwolą Ci lepiej poznać siebie i swoje możliwości.
Nie bez powodu szukanie pracy powinno się zacząć od siebie . Nie chodzi w końcu o to, by znaleźć jakąkolwiek pracę (no, chyba że ktoś jest już w zupełnej desperacji 😉 ), ale taką odpowiednią do naszych potrzeb. Taką, która nie będzie dla nas pasmem wyrzeczeń i udręką.
Skoro praca zajmuje większą część naszego życia , to dobrze by było, gdyby była dopasowana do naszej osobowości, ambicji i oczekiwań – nie tylko finansowych. Pytanie powinno więc brzmieć, co zrobić, jak się przygotować do całego procesu szukania pracy , by w efekcie znaleźć właściwą pracę.
Sztuka to niełatwa. Żeby wiedzieć, czego oczekujemy, czy też – mówiąc kolokwialnie – do czego się nadajemy, najlepiej, abyśmy bardzo dobrze przeanalizowali swoją historię zawodową i plany, określili np. swoje mocne i słabe strony.
A wszystko to po to, by później odpowiednio wyeksponować pożądane i korzystne dla nas elementy w CV ( sprawdź tutaj, jak napisać curriculum vitae, które działa ).
Zanim więc zasiądziesz do przeglądania ofert pracy, sporządź dokładną analizę siebie jako pracownika , wynotuj swoje oczekiwania, określ, czego kategorycznie w nowym miejscu pracy nie będziesz w stanie zaakceptować.
Pomogą Ci w tym poniższe narzędzia. Stwórz sobie odpowiednie warunki do analizy. Zarezerwuj sobie godzinkę na pracę z samą sobą, wyłącz telefon, odetnij się od wszelkich rozpraszaczy, poproś domowników o nieprzeszkadzanie. Do dzieła 🙂
Narzędziem pomocnym w określeniu naszych atutów i obszarów do poprawy jest analiza SWOT . Przeważnie wykorzystuje się ją w analizie potencjału biznesu, jednak nic nie stoi na przeszkodzie, by w uproszczonej formie wykorzystać ją do autoanalizy.
Co też bardzo często praktykują firmowe działy HR, chociaż częściej korzystają z tzw. oceny 360 .
Wróćmy do SWOTa. Nazwa tego narzędzia wzięła się z pierwszych liter słów języka angielskiego:
Taką analizę najlepiej przeprowadzić w tabeli (patrz przykład poniżej). Postaraj się zidentyfikować tak wiele czynników i cech, ile jesteś w stanie . Dzięki temu uzyskasz pełny obraz swojej aktualnej sytuacji zawodowej.
Na pewno nie raz zetknęłaś się z różnymi testami osobowości czy też predyspozycji zawodowych. Większość dostępnych w internecie testów tego typu nie ma jednak pokrycia w naukach psychologicznych i socjologicznych. Traktuje się je z przymrużeniem oka, bardziej w kategorii ciekawostki i rozrywki.
Jednak obok nich jest jeszcze cała gama testów psychologicznych i zawodowych, która ma oparcie w naukowo opracowanych systemach. Chodzi mi tu m.in. o test talentów Gallupa, diagnozę stylu myślenia według FRIS czy też test profilu zawodowego Hollanda.
Na potrzeby tego artykułu zdecydowałam się na przeprowadzenie testu osobowości PERSO.IN
Dzięki niemu można określić swój profil psychologiczny w 5 obszarach:
Obszary te wywodzą się z tzw. modelu Wielkiej Piątki Paula Costy i Roberta McCrae’a. Tutaj dowiesz się o nim więcej . Natomiast pod tym linkiem dowiesz się, dlaczego to rozwiązanie jest rzetelne i poparte dowodami naukowymi.
PERSO.IN to polskie narzędzie diagnostyczne. Składa się na nie kwestionariusz zawierający 150 pytań, dostępny online. Badanie PERSO.IN wskaże Ci Twoje naturalne predyspozycje, np. pomoże określić, czy jesteś stworzona do pracy w grupie, czy bardziej na indywidualnym stanowisku?
Na uzupełnienie testu nie potrzeba dużo czasu, zwykle wystarcza 20-30 minut . Zwłaszcza, jeśli nie będziemy zanadto głowić się nad odpowiedzią na poszczególne pytania. Odpowiedzi udzielane w pierwszym odruchu, spontanicznie, zwykle są najbardziej trafne.
Kwestionariusz diagnostyczny badania dostępny jest w kilku wariantach:
Ja skorzystałam z ostatniej opcji i bardzo się z tego cieszę, bo niektóre opisy raportu – mimo że są bardzo dokładne – były dla mnie niejednoznaczne, albo zgadzałam się z nimi tylko w określonych sytuacjach. Bo i tak może być.
Np. jeśli w teście wychodzi Ci, że brakuje Ci asertywności, warto zastanowić się, jak to przejawia się na co dzień. Czy tylko w określonych sytuacjach przyjmujesz postawę ustępującą? Czy są to sytuacje zawodowe czy w życiu prywatnym? A może poziom Twojej asertywności uzależniony jest od tego, jak bliska i emocjonalnie związana jest z Tobą osoba, która stara się na Tobie coś wymusić? A w konfrontacji zawodowej czy z obcymi ludźmi Twój poziom asertywności jest bardzo wysoki?
Gdy wykonasz test, wybierasz w podglądzie kalendarza Twojego
Porno film z dojrzałą panią z Kanady - Kianna Dior, Mamuśka
Małolata kusi swojego napalonego braciszka
Kobieta idealna