JOI na wyższym poziomie
🛑 KLIKNIJ TUTAJ, ABY UZYSKAĆ WIĘCEJ INFORMACJI 👈🏻👈🏻👈🏻
JOI na wyższym poziomie
Maciej Wieczorek - Expert w Bentley'u
Inne sposoby zakupu: znajdź sprzedawcę w pobliżu. Lub zadzwoń pod numer 800 702 322.
Copyright © 2022 Apple Inc. Wszelkie prawa zastrzeżone.
HR-UP! to podcast dedykowany wszystkim tym, którzy są zainteresowani tematyką HR, a więc rekrutacją, onboardingiem pracowników, EB, employee advocacy, diversity w pracy czy szkoleniami. Serdecznie zapraszam do słuchania!
HR-UP! to podcast dedykowany wszystkim tym, którzy są zainteresowani tematyką HR, a więc rekrutacją, onboardingiem pracowników, EB, employee advocacy, diversity w pracy czy szkoleniami. Serdecznie zapraszam do słuchania!
# 65 Sourcer & sourcing w rekrutacji.
Mam wrażenie, że w Polce bardzo często pokutuje przekonanie, że bycie Sorurcerem to jest etap przejściowy do stanowiska Rekrutera. I teraz pytanie, czy rzeczywiście tak powinno być? Dzisiaj zastanowimy się nad następującymi tematami: 💡 O tym kim jest Sourcer i czym to stanowisko różni się od stanowiska Rekrutera. 💡 Jakie kompetencje powinien posiadać kandydat na to stanowisko? 💡 Czym zajmuje się Sourcer? Jakie narzędzia wykorzystuje w swojej pracy? 💡 Czy Sourcer to stanowisko na start, krok w karierze do stanowiska Rekrutera? 💡 Omówię wyniki mini ankiety dot. roli Sourcera. Załączam Ci kilka linków, które dotyczą omawianej przeze mnie tematyki: 👓 Bardzo ciekawy artykuł o roli Sourcera w Netguru: https://blog.hellohr.pl/hrakterna-sroda-o-roli-sourcera-w-firmie 👓 Aga Deszczka o roli Sourcera: http://agadeszczka.blogspot.com/2020/11/jak-rozwijac-kariere-sourcera.html 👓 Raport Great Digital i Kasi Tang - "must see": https://docplayer.pl/195444731-Raport-sourcing-w-polsce-2019.html Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
# 64 3-dniowy weekend - marzenia, przyszłość czy już teraźniejszośc?
Po dłuższej przerwie zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" - tym razem solo. Dzisiaj będzie o 4 dniowym tygodniu pracy, o tym czy 3 dniowy weekend może mieć pozytywny wpływ na naszą pracę. Porozmawiamy o: 💡 tym ile pracują ludzie w różnych krajach; 💡 o eksperymentach z krótszym tygodniem pracy w Polsce i na świecie - ponasz firmy, które testują krótszy czas pracy lub takie, które już go wprowadziły; 💡 rozwiązaniach, jakie są obecnie testowane w ramach zmniejszenia ilości godzin pracy. Załączam Ci kilka artykułów, które dotyczą omawianej przeze mnie tematyki: 👓 Wpis CEO Nozbe o p tym jak powstały "piąteczki": https://nozbe.com/pl/blog/friday/ 👓 Krótsze dni pracy na świecie: https://tiny.pl/99q1x 👓 I trochę od innej strony: https://tiny.pl/99q1w Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
# 63 WYWIAD z Iwo Szapar - fakty i mity o pracy zdalnej.
Zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" 😉 Tym razem rozmawiam z Iwem Szapar - adwokatem pracy zdalnej, twórcą działającej globalnie platformy Remote-how, która od 2017 r. uczy firmy jak tworzyć środowisko biznesowe przyjazne pracownikom zdalnym. Iwo wspierał w adaptacji zdalnego modelu pracy takie marki jak Walmart, ING czy OLX. Sukces zespołu, którym Iwo zarządza zdalnie do dziś, został doceniony przez amerykańskiego Forbesa i BBC 👌 W tym odcinku, rozmawiamy z Iwo o tym: 💡 jak zaczęła się przygoda Iwo z pracą zdalną; 💡 jaką rolę ma zaufanie w przypadku takiej formy współpracy; 💡 jak managerowie powinni pracować ze swoimi zespołami, jak motywować; 💡 czy praca zdalna jest dla wszystkich; 💡 jakie narzędzia wykorzystać by usprawnić pracę zdalną. Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę ☕️ i chłoń wiedzę o najnowszych trendach. A tutaj znajdziesz przydatne informacje: 💡Strona www - https://remote-how.com/ 💡Profil Iwo na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/iwoszapar/ 💡Profil Iwo na IG - https://www.instagram.com/szapss/ 💡link do książki Iwa "Pracuj zdalnie - żyj normalnie" - https://tiny.pl/9h9f8 I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
# 62 Bez barier - o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (cykl #diversity)
Dzisiaj zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu - tym razem solo w cyklu #diversity opowiadam Ci o osobach niepełnosprawnych w pracy. O tym, że tak naprawdę ich niepełnosprawność nie musi mieć wpływu na jakość ich pracy. O czym więc dowiesz się dzisiaj? Porozmawiamy o tym: 💡 2 kampaniach: EY – Poziom wyżej bez barier oraz „Pracodawca z sercem” 💡 zaletach zatrudniania osób niepełnosprawnych 💡 uprzedzeniach pracodawców dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych Zapraszam Cię do śledzenia artykułów MOTIFE dotyczących Diversity & Inclusion - link do pierwszego artykułu, który ukazał się na naszej stronie: https://tiny.pl/r3ct4 - śledź koniecznie nasze posty, będzie ich więcej. Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
# 61 HR-UP! & MOTIFE dla IT Rekruterów: rozmowa z Krzyśkiem Kempińskim o rekrutacji IT okiem programisty cz.2
Zapraszam do drugiego odcinka nowej serii w podcaście „HR-UP! HR na wyższym poziomie”, specjalnie dla osób, które chcą pogłębiać swoją wiedzę w obszarze rekrutacji IT. Ta seria powstaje przy współpracy z firmą MOTIFE, firmą w której pracuję, a która pomaga w wejściu na polski rynek zagranicznym firmom technologicznym. Zapraszamy więc do nowej serii HR-UP!& MOTIFE dla IT Rekruterów. Przyznaję, że jestem bardzo podekscytowana bo od dawna nosiłam się z zamiarem stworzenia serii o tej tematyce i dzisiaj ruszamy! Co dwa tygodnie możecie się spodziewać nowej dawki wiedzy z tego obszaru. Do nowej serii zaprosiłam Krzysztofa Kempińskiego, programistę – podcastera. Krzysztof w branży IT działa od 2005 roku. Zawodowo zajmuje się developmentem backendu aplikacji webowych i zarządzaniem działami IT. W swojej historii zawodowej był programistą, CTO i współprowadził software house. Dodatkowo prowadzi podcast "Porozmawiajmy o IT”, który wam gorąco polecam. Rozmowę z Krzyśkiem podzieliłam na 2 odcinki, i w dzisiejszym, drugim odcinku będziecie mogli posłuchać o tym: 💡 Kiedy programista decyduje się na zmianę pracy; 💡 Gdzie poza LinkedIn szukać specjalistów IT; 💡 Jakie technologie są obecnie najbardziej popularne; 💡 Jak wygląda dzień programisty oraz o błędach, które mają miejsce wczasie rekrutacji. Razem z MOTIFE serdecznie zapraszamy do posłuchania mega ciekawej rozmowy z Krzysztofem Kempińskim. ------------------------------------------------------------- A tutaj znajdziesz przydatne informacje: 💡 Link do podcastu, który koniecznie musisz zasubskrybować - https://porozmawiajmyoit.pl/ 💡 Profil Krzyśka na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/kkempinski/ 💡 Książką, którą poleca mój rozmowca jest "Finanswa forteca", autor Marcin Iwuć - https://finansowaforteca.pl/ I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną oraz MOTIFE: 💡 MOTIFE 👉 https://motifedigital.com/, na LinkedIn 👉 https://tiny.pl/rbgxj, 👉 na FB: https://www.facebook.com/MotifeDigital 💡 Ja na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagramie (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
# 60 HR-UP! & MOTIFE dla IT Rekruterów: rozmowa z Krzyśkiem Kempińskim o rekrutacji IT okiem programisty cz.1
To już dzisiaj! Nowa seria w podcaście „HR-UP! HR na wyższym poziomie”, tym razem zaplanowałam kilkanaście odcinków specjalnie dla osób, które chcą pogłębiać swoją wiedzę w obszarze rekrutacji IT. Ta seria powstaje przy współpracy z firmą MOTIFE, firmą w której pracuję, a która pomaga w wejściu na polski rynek zagranicznym firmom technologicznym. Zapraszamy więc do nowej serii HR-UP!& MOTIFE dla IT Rekruterów. Przyznaję, że jestem bardzo podekscytowana bo od dawna nosiłam się z zamiarem stworzenia serii o tej tematyce i dzisiaj ruszamy! Co dwa tygodnie możecie się spodziewać nowej dawki wiedzy z tego obszaru. Do pierwszego odcinka nowej serii zaprosiłam Krzysztofa Kempińskiego, programistę – podcastera. Krzysztof w branży IT działa od 2005 roku. Zawodowo zajmuje się developmentem backendu aplikacji webowych i zarządzaniem działami IT. W swojej historii zawodowej był programistą, CTO i współprowadził software house. Dodatkowo prowadzi podcast "Porozmawiajmy o IT”, który wam gorąco polecam. Rozmowę z Krzyśkiem podzieliłam na 2 odcinki, w pierwszym będziecie mogli posłuchać o tym: 💡 Jaki poziom wiedzy technicznej powinien mieś rekruter IT; 💡 Czego chce się dowiedzieć programista o projekcie; 💡 Jak pisać wiadomości do developerów na LinkedIn, tak by na nie odpowiedzieli; 💡 Jakich informacji/ czego w procesie rekrutacyjnym oczekuje senior a czego junior developer. Razem z MOTIFE serdecznie zapraszamy do posłuchania mega ciekawej rozmowy z Krzysztofem Kempińskim. ------------------------------------------------------------- A tutaj znajdziesz przydatne informacje: 💡 Link do podcastu, który koniecznie musisz zasubskrybować - https://porozmawiajmyoit.pl/ 💡 Profil Krzyśka na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/kkempinski/ 💡 Książką, którą poleca mój rozmowca jest "Finanswa forteca", autor Marcin Iwuć - https://finansowaforteca.pl/ I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną oraz MOTIFE: 💡 MOTIFE 👉 https://motifedigital.com/, na LinkedIn 👉 https://tiny.pl/rbgxj, 👉 na FB: https://www.facebook.com/MotifeDigital 💡 Ja na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagramie (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
Total Page Visits: 1418 - Today Page Visits: 1
„Tato.net Podbeskidzie-Tata na wyższym poziomie” to kolejny pomysł na spędzenie czasu w górach. Na sam projekt natknęliśmy się na facebooku i postanowiliśmy spróbować. Sam projekt ma na celu aktywne spędzanie czasu taty z dzieckiem. Są to wieczorne wyjścia w góry z noclegiem w schronisku bądź namiocie z nauką rozpalania ogniska krzesiwem oraz grami terenowymi dla dzieci. Takie wejścia odbywają się raz w miesiącu i za każdym razem organizuje je inna osoba w innym miejscu. Zawsze organizowana jest z piątku na sobotę. Impreza jest całkowicie bezalkoholowa, a udział w niej biorą tylko ojcowie z dziećmi. Jeśli ktoś chciałby spróbować to bieżące informacje może znaleźć Tutaj .
Nasze wycieczki znajdziecie poniżej.
Nowy numer 35/2022
Archiwum
E-wydanie
Kontakt
Wygląda na to, że nie jesteś jeszcze zalogowany.
WIADOMOŚCI
OPINIE
TYGODNIK
PISMO ŚWIĘTE
DUCHOWOŚĆ
SZEROKIE HORYZONTY
FILMY
GALERIE
GOŚĆ RETRO
PODCASTY
BLOGI
– Chrześcijan i Żydów wiele łączy i wspólnie możemy zrobić sporo dobrego – mówi rabin Samuel Rosenberg
ks. Rafał Kowalski
1 Putin nie będzie uczestniczyć w pogrzebie Gorbaczowa
2 Kiedy się bawić, a kiedy pracować?
3 Bogusław Sonik rezygnuje z kandydowania do Sejmu po proaborcyjnej zapowiedzi Tuska, ale...
4 Chur: biskup otwiera postępowanie kanoniczne o usiłowanie celebracji przez kobietę
5 Konserwatyści PO po deklaracji Tuska ws aborcji: wszystkich obowiązuje program partii
6 Oburzeni postawą faryzeuszów, a tak do nich podobni
7 Trybunał strasburski odrzuca skargę przeciw dyskryminacji osób z zespołem Downa
8 Le Figaro: Dlaczego Polska, choć poniosła największe straty w II wojnie, nie otrzymała dotąd reparacji?
10 Irlandia: czy M. Gorbaczow przyjął potajemnie chrzest katolicki?
12 Zamysł Boży przekracza doczesność
13 Kaczyński: Zapadła decyzja o wystąpieniu o reparacje wobec Niemiec. Suma strat została wyliczona na 6,2 bln zł
14 Watykan: papież postanawia reformę Zakonu Maltańskiego
15 Niemiecki MSZ: sprawa reparacji dla Polski jest zamknięta
Mówi o sobie: „żyję jak ksiądz” i dodaje, że we Wrocławiu spotyka się jedynie z pozytywnymi reakcjami mieszkańców. Otwarty, kontaktowy, młody i wykształcony – Samuel Rosenberg już pełni swoje obowiązki wśród wrocławskich Żydów.
Urodził się i wychowywał w Tel Awiwie. Po zdobyciu wymaganego wykształcenia posługiwał w Izraelu. Przyjeżdżał także do Polski przy okazji większych świąt, jednak nasze miasto jest pierwszym, w którym podjął pracę rabina na pełny etat. Zapytany o główne zadania, jakie czekają go w nowym miejscu, odpowiada bez wahania, że budowanie wspólnoty, dodając przy tym: – Dostrzegam ogromny potencjał drzemiący w tych ludziach, jednak wspólnota religijna nie funkcjonuje tak dobrze, jak mogłaby funkcjonować. Przyczyny takiego stanu – jego zdaniem – należy upatrywać w tym, że w większości członkowie gminy nie są ludźmi religijnymi. – Zachowują wprawdzie żydowskie tradycje, jednak często ma to niewiele wspólnego z religią – tłumaczy.
Na co dzień podejmuje zwyczajne obowiązki: nabożeństwa w synagodze, spotkania i rozmowy z ludźmi. – Przychodzą osoby, które mówią, że odkryły swoje żydowskie korzenie i chciałyby dowiedzieć się czegoś więcej na temat judaizmu. Pragnę być tutaj nie tylko dla Żydów, ale dla wszystkich, którzy z różnych względów pragną bliżej poznać naszą religię – mówi. Nie ukrywa przy tym, że dla wyznawcy judaizmu trudne do pogodzenia jest zachowanie w sobie życia religijnego przy jednoczesnym byciu nowoczesnym Europejczykiem. – W Izraelu wszystko jest oczywiste. Judaizm otacza mnie z każdej strony. Nawet jeśli ktoś nie jest religijny, ma kontakt z religią, chociażby przez dni wolne od pracy w święta żydowskie. W kraju takim jak Polska jest inaczej – podkreśla. Wspomina także swoje dotychczasowe kontakty z chrześcijanami. – Do tej pory miały one charakter nieformalnych znajomości z różnymi księżmi pracującymi w Izraelu lub osobami, należącymi do Kościoła katolickiego – mówi. – Wiem, że wiele nas łączy. Przede wszystkim to, że jesteśmy osobami religijnymi. Idziemy jedną drogą, wierzymy w Boga i wspólnie możemy zrobić wiele dobra. Nowy rabin przytacza zdarzenie sprzed kilku lat. Do Izraela przylecieli z Irlandii znajomi jego przyjaciela, który określa siebie jako ateistę. Nowo poznani Irlandczycy natomiast przyznawali się do wiary chrześcijańskiej. – Zwiedzaliśmy razem Jerozolimę – opowiada. – Po pewnym czasie zauważyłem, że w wielu kwestiach relacje z gośćmi z Europy miałem lepsze niż z przyjacielem, który nie wierzy w Boga. Ich jako katolików i mnie jako Żyda łączyło coś na wyższym poziomie. Do takich relacji powinniśmy wszyscy dążyć. Zapytany o rzekomą nietolerancję wrocławian, raz po raz podkreślaną przez media, nowy rabin zaznacza, że osobiście nigdy nie doświadczył tutaj żadnych aktów antysemityzmu. – Owszem, zdarzyło się, że ktoś wybił kamieniem okno w naszej synagodze, jednak był to bardziej akt wandalizmu i chuligaństwa niż antysemityzmu – mówi. Wprawdzie kiedy idzie ulicą lub robi zakupy, mając na głowie jarmułkę, ludzie patrzą na niego ze zdziwieniem, czasem coś szeptają. – Nie spotykam się jednak przy tym z negatywnymi reakcjami, wręcz przeciwnie – zaznacza. Samuel Rosenberg nie jest jeszcze żonaty. – Żyję jak ksiądz – żartuje i dodaje, że często spotyka się z sytuacjami, kiedy ludzie, widząc rabina, pytają: „A gdzie jest żona?”. – Po prostu nie spotkałem jeszcze odpowiedniej kobiety – wyznaje.
Rozumiemy, że na naszej stronie szukasz przede wszystkim dobrych i ciekawych treści. To jednak reklamy są naszym głównym źródłem utrzymania.
blachownia
brygadzista
cieśla
generali
przetarg
tarnowo podgórne
trzebinia
tłumacz rosyjskiego
Copyright © Agora SA
O nas
Staże u nas
Reklama
Prywatność
Licencje/Kontent
Zgłoś błąd
Żeby znaleźć lepszą pracę, idziemy na studia. A jednocześnie nie wierzymy, że dyplom wyższej uczelni daje lepszą pozycję przy poszukiwaniu zatrudnienia - wynika z sondażu CBOS na temat szkolnictwa wyższego. Niemal połowa Polaków ocenia, że poziom kształcenia na wyższych uczelniach obniża się
Cieszę się, że ?Gazeta" wzięła pod lupę system szkolnictwa wyższego w Polsce. Uważam, że umasowienie szkolnictwa wyższego negatywnie odbiło się na poziomie kształcenia i nauczania
08-06-2000. Prywatne szkoły wyższe domagają się przeprosin od ministra edukacji, który zarzucił większości z nich oszukiwanie studentów i kształcenie nie na poziomie
?
- Warszawa: W poszukiwaniu mistrzów. W pogoni za nagrodą Nobla, czyli o jakości kształcenia na uczelniach wyższych
Wyższe uczelnie. Poziom nauczania 2000
06-05-2000. NIK twierdzi, że prywatne wyższe uczelnie często kształcą na bardzo niskim poziomie , a MEN nie wyciąga z tego wniosków. Co się w nich dzieje? - zapytaliśmy o to Jerzego Zdradę, wiceministra edukacji
studia na poziomie I i II stopnia. Pozostałe to studia I stopnia. Równocześnie stale rozwijana jest oferta studiów podyplomowych oraz kursów i szkoleń. Ich prowadzeniem zajmuje się powołane w strukturach uczelni Akademickie Centrum Kształcenia Ustawicznego (ACKU). Rektor Wyższej Szkoły Ekonomii, Prawa i
Polska Komisja Akredytacyjna (PKA) to z założenia niezależne grono ekspertów, które ocenia i opiniuje jakość kształcenia polskich uczelni. Tych publicznych i niepublicznych. To od opinii PKA zależy, czy dana uczelnia zostanie powołana, czy otrzyma uprawnienia do prowadzenia studiów na określonym
szefem KRAUM, na wspólnej konferencji prasowej, by likwidację stażu ogłosić. - W ocenie KRAUM staż podyplomowy dla lekarzy i lekarzy dentystów jest całkowicie zbędny - mówił prof. Gruchała - Zniesienie stażu jest w pełni uzasadnione wysokim poziomem kształcenia . Absolwenci są bardzo dobrze przygotowani
;felczeryzacją" zawodu lekarza. Ma do niej dojść, ponieważ Sejm uchwalił ustawę umożliwiającą "zawodówkom", czyli państwowym wyższym szkołom zawodowym, otwarcie studiów na ki
Kompilacje z fajnymi suczkami
Pielegniarka obciaga murzynowi
Mamuśka z ogromnymi dojami jest dobrze posuwana