Изменить график сменности

Изменение сменного графика

=== Скачать файл ===

Изменение графика работы

Графики сменности и работ: на что обратить внимание (Никурадзе А.)

Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников. В соответствии со ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Для внесения изменений в график работы по Вашей инициативе, необходимо написать коллективное заявление на имя руководителя предприятия такое заявление может подать и представительный орган, профсоюз с предложением по графику работы и его обоснованием. Необходимо помнить, что изменения графика работы только лишь из-за желания работодателя в одностороннем порядке - не допускаются и эти изменения могут быть оспорены в трудовой инспекции, а так же суде. Начнем с того, что работодатель не вправе устанавливать какой ему вздумается график работы. Трудовой кодекс РФ четко предусматривает возможные режимы работы в статье пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя. В той же статье установлено, что:. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В случае если в организации есть представительный орган профсоюз , то подается такое заявление через него. По закону это не запрещено, а значит вполне допустимо. Действовать через профсоюз или коллективное обращение работников к администрации организации. Естественно все изложить письменно График работы прописывается в Правилах внутреннего распорядка, все изменения вносятся с солгасия работников, предупредив об этом за два месяца. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Главная Вопросы и заказы Изменение графика работы. Спросить быстрее, чем читать. Работаем на большом предприятии с непрерывным тех. График 2 дня с до ,выходной,2 дня с до 2 ночи ,3 выходных. Работодатель хочет изменить график: Нас этот график не устраивает. Чтобы не работать 2 ночи подряд,но чтобы были длинные выходные. Как правильно оформить заявление и имеем ли мы на это право? Трудовое право Пермь Пожаловаться модератору. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Сармина Елена Александровна Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором, он не менее 42 часов в неделю. Помимо локальных нормативных актов, время перерывов между сменами может регулироваться иными нормами. После составления график сменности должен быть утвержден руководителем организации. По общему правилу график вводится в действие путем издания соответствующего приказа. Работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие ч. Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт. Таким образом, коллективу следует обратиться в профсоюзный орган для решения вопроса о графике сменности со своим вариантом графика. Валуйкин Роман Николаевич В той же статье установлено, что: Порядок изменения условий трудового договора указан в статье 72 ТК РФ: Также в статье 74 ТК РФ указывается возможность изменения графика работодателем: Если же Вы хотите внести изменения в график, то существует 2 возможности как это сделать: С наступающим новым годом! Задайте свой вопрос юристам. Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск у преподавателя муз. Справедливо ли лишили премии и не заплатили за переработку? Вправе ли работодатель навязывать увольнение по соглашению сторон? Трудовое законодательство РФ об увольнении Работа без оформления трудового договора: Согласие на обработку персональных данных Политика обработки персональных данных Юрист Онлайн. При копировании информации ссылка обязательна. Сайт предназначен для лиц старше 18 лет. Г, офис Email: Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

М тут бай новости

Андроид 4.4 перенести приложение на карту памяти

Продам бизнес сочи

Курю читаю рэп текст

Методология и методы научного исследования рабочая программа

Бандаж для беременных экотен

Хай топ физиолечение

Сколько самогона получитсяиз 40 литров браги

Классификации disc тест

Кчему снится чужая рука без пальцев

Ледниковый период 1 часть

Тель авив гугл карта