Изменения в формах при трудоустройстве иностранцев

С 1 января 2021 года вступают в силу новые формы и порядок уведомления органов МВД России о привлечении иностранных работников (Приказ МВД России от 30.07.2020 N 536, зарегистрирован в Минюсте России 19.10.2020 N 60442)

Утверждены:

форма ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста, порядок его заполнения;

форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории РФ, порядок представления такого уведомления;

форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) - высококвалифицированному специалисту и порядок подачи уведомления;

форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства);

форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства);

порядок подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).

Аналогичный Приказ МВД России от 04.06.2019 N 363 утрачивает силу с 1 января 2021 года в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 24.07.2020 N 1110.

30.07.2020 МВД утвердило новые формы и порядок уведомления о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности в РФ, и они вступают в силу с 01.01.2021. И не так важно, в чем произошли изменения. Важно, что они произошли. И, значит, опять будут разночтения в требованиях при приеме этих уведомлений. Например, были случаи, когда МВД отказывало в приеме документов, потому что работодатель скачал из интернета форму, и не обратил внимание на её корректность, а местное отделение считало даже количество клеток в форме... Также варьируются требования разных подразделений МВД по внесению информации в сами формы. Например, в Московской области считают, что в уведомлении все поля должны быть заполнены. А в московских отделениях смотрят на это не так строго. Но, наверное, никому не хочется получить отказ в приёме уведомления в самый ответственный момент. Отказ в приеме и невнесение в базу может произойти и в случае подачи этого уведомления по почте, если инспектор сочтет, что есть какие-то недочеты. Информации по отказу от МВД не будет, просто, в момент продления разрешение на работу, у вас не примут документы. Или, что ещё хуже, например, к вам придёт миграционная служба, в связи с тем, что вы, как работодатель, «не исполните» обязательства по выплате заработной платы ВКС. Конечно, возможно, через суд вы докажете, что правы. Но оно вам надо? В реалиях современного мира только профильные и узкоспециализированные подрядчики могут всегда держать руку на пульсе и следить за всеми изменениями и требованиями инстанций. Так что обращайтесь к профессионалам! И сможете в случае с уведомлениями сэкономить 396 000 рублей. Ведь штраф за неподачу уведомления составляет 400 000 рублей, а услуги личной подаче - всего 4000.