Изменения в Трудовом кодексе Узбекистана. Что важно знать бизнесу

Трудовые договоры теперь только через ЕНСТ

Одно из самых важных нововведений – обязательная регистрация трудовых договоров в электронной форме через Единую национальную систему труда (ЕНСТ).

Что это значит для работодателей?

Все новые трудовые договоры заключаются исключительно через ЕНСТ.
Бумажная версия трудового договора возможна, но ее регистрация в системе обязательна.
Любые изменения (повышение зарплаты, перевод, увольнение) фиксируются в системе.

Однако отсутствие интеграции ЕНСТ с 1С и другими бухгалтерскими программами создаст дополнительную нагрузку на HR-отделы и бухгалтерию.

Запрет на увольнение из-за беременности и наличия ребенка

Теперь работодатели не могут расторгать трудовой договор с сотрудником, если причиной увольнения является:

Беременность.
Наличие несовершеннолетнего ребенка.

Этот шаг направлен на борьбу с дискриминацией и усиление прав родителей на рынке труда.

Новый порядок расчета средней заработной платы

Внесены изменения в статью 257 Трудового кодекса, теперь методика расчета зарплаты унифицирована:

В расчет включаются все виды доходов, выплаченные работодателем.
Средняя зарплата теперь определяется как 1/12 от общего дохода за последние 12 месяцев.
Унифицирован расчет вне зависимости от формы оплаты (повременная, сдельная, бестарифная).

Ограничение отпуска без сохранения зарплаты

Ранее сотрудник мог взять до 3 месяцев неоплачиваемого отпуска в год, теперь установлен новый порядок:

Максимальный период — 3 месяца в течение 12 месяцев.
Два таких отпуска подряд возможны только с разницей в год.

Эти меры позволят бизнесу эффективнее планировать кадровую нагрузку.

Гарантии для сотрудников, совмещающих работу и учебу

Пересмотрены нормы учебных отпусков для студентов заочной и вечерней формы обучения.

I–II курс:

20 дней – вечерняя форма (вуз).
10 дней – среднее профессиональное образование.
30 дней – заочная форма.

III курс и выше:

30 дней – вечерняя форма (вуз).
20 дней – среднее профессиональное образование.
40 дней – заочная форма.

Теперь студенты имеют возможность получить полный учебный отпуск с сохранением заработной платы, что гарантируется законодательством.

Цифровизация трудовых проверок

Госорганы теперь самостоятельно запрашивают информацию о сотрудниках.

Больше не нужно предоставлять работодателю паспорт, трудовую книжку и другие документы при приеме на работу.
Данные автоматически загружаются через государственные цифровые платформы.

Это сокращает бумажную волокиту, но требует корректного ведения данных в ЕНСТ.

Основные сложности для бизнеса

Несмотря на позитивные изменения, у компаний появится дополнительная нагрузка:

Отсутствие интеграции ЕНСТ с учетными системами – HR и бухгалтерии придется вручную заполнять данные.
Рост количества проверок – цифровизация упрощает выявление нарушений.
Необходимость адаптации внутренних процессов – новые нормы потребуют пересмотра кадровой политики.

Для успешного внедрения изменений компаниям важно своевременно адаптироваться к новым правилам и оптимизировать внутренние процедуры. Команда Первого Бита готова предложить комплексное решение «1С:ЗУП» для автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты, которое будет учитывать особенности вашего бизнеса и обеспечит соблюдение всех норм нового закона. Это позволит минимизировать риски и упростить переход на новые стандарты работы с персоналом.