Изменение должностных инструкций по инициативе работодателя

Скачать файл - Изменение должностных инструкций по инициативе работодателя

У меня несколько вопросов. Мне бы хотелось узнать, на каком основании вносятся изменения в должностные обязанности работника? Если я с ними не согласен и меня не уведомили о внесении изменений заранее, как мне поступить? Вправе ли работодатель в приказном порядке отправить меня на субботник? Какие наказания применяются при не явке на уборку территории? В ответ на Ваш первый вопрос следует отметить следующее, что трудовой договор заключается между сторонами работодателем и работником в письменной форме, поэтому и изменение условий трудового договора производится по взаимному соглашению и только в письменной форме, данное требование предусмотрено статьей 57 ТК РФ. Существуют три вида оснований изменения трудового договора: Согласно части второй статьи 57 ТК РФ трудовая функция относится к числу существенных условий трудового договора, однако законодатель посчитал необходимым выделить ее изменение в качестве особенного случая перевода на другую работу. Изменение постоянной трудовой функции, то есть возложение на работника обязанности постоянно выполнять другую, не обусловленную при заключении трудового договора, работу осуществляется только по взаимному согласию сторон и может происходить: В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии со статьей 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Если же изменения вносятся непосредственно в должностную инструкцию, то в соответствии с Письмом Роструда от В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, ее утверждение осуществляется путем письменного ознакомления с ней работника. Подводя итог изложенному, следует отметить, что, изменение трудовых функций и изменение должностной инструкции должны происходит с уведомлением, а изменение трудовых функций трудовых функций возможно только при Вашем согласии и подписании соответствующего Дополнительного соглашения к трудовому договору. В том случае, если вашим работодателем был нарушен порядок внесения изменений в трудовой договор и в должностную инструкцию при условии изменения трудовых функций , либо нарушен порядок внесения изменений в должностную инструкцию, не связанных с изменением трудовых функций, то Вы имеете право обжаловать данные действия работодателя во внесудебном порядке в инспекцию по труду или в судебном порядке путем обращения в суд. Относительно субботника необходимо отразить, что статьей 4 ТК РФ установлен перечень видов работ, не признаваемых разновидностями принудительного труда. В перечень, содержащийся в Конвенции, также включаются: Нормы данной Конвенции применяются в трудовом законодательстве Российской Федерации. Таким образом, субботники проводятся при условии добровольного участия граждан в их проведении. Согласно действующему трудовому законодательству применение мер дисциплинарной ответственности возможно только за неисполнение или ненадлежащие исполнение работником своих должностных обязанностей. Трудовые обязанности работника предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией. В том случае, если Ваши трудовые обязанности не включают в себя уборку территории субботник , то работодатель не может Вас понудить участвовать в субботнике и наложить какое-либо дисциплинарное взыскание. Также хочу обратить Ваше внимание, что какой-либо дополнительной оплаты участие в субботнике трудовым законодательством не предусмотрено. Обращаю Ваше внимание на то, что докладная записка является лишь основанием для применения дисциплинарного взыскания. То есть, применять на основании докладной записки выговор или нет, является правом работодателя. Перечень дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности наложения дисциплинарного взыскания предусмотрен ст. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, но, в свою очередь, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт В любом случае, если работник не согласен с наложенным дисциплинарным взысканием, либо считает, что был нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, то акт о наложении того или иного дисциплинарного взыскания может быть обжалован в инспекцию по труду, либо в суд в течении 3 месяцев с момента наложения дисциплинарного взыскания. Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ , г. Дизайн — Сергей Протасов Программирование — Mikhail V. Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ. Объединение СОЦПРОФ Деятельность СОЦПРОФ Регламентирующие документы Законы и комментарии Юридическая помощь СОЦПРОФ Вступить в СОЦПРОФ Генеральная инспекция труда СОЦПРОФ Экспертиза на коррупциогенность Пресс-центр СОЦПРОФ Статьи и аналитика Наши партнеры Контактная информация. Обращение к Владимиру Путину Предложения Объединения СОЦПРОФ отправлены президенту РФ Встреча актива СОЦПРОФ и губернатора Санкт-Петербурга Валентины Матвиенко. СОЦПРОФ на TV Сергей Вострецов о борьбе с терроризмом. Нельзя играться с народными бунтами. СОЦПРОФ на FM Акция СОЦПРОФ 30 апреля в эфире 'Радио России'. Сергей Вострецов, на радио 'Свобода'. Интервью Сергея Вострецова 'Радио России'.