История успеха Алексея Матюшкина

Друзья, нам всем иногда нужно вдохновение! Хотим поделиться с вами историями коллег, которые выросли вместе с компанией «Автомакон» и добились отличных результатов.

Начнем нашу новую рубрику с руководителя проектов, Алексея Матюшкина (Команда Эксперты, направление «ВкусВилл»). Он поделился с нами историей своего профессионального пути, рассказал, над какими проектами сейчас работает, как справляется с трудностями, а также дал несколько советов новичкам.

Алексей, расскажи, почему выбрал такой профессиональный путь?

Я еще в школе в 8-м классе увлекся программированием, выбрал соответствующую специализацию — автоматизация промышленных установок и производств. Так и оказался в IT, работаю в этой сфере с 1999 года.

Как изменилась твоя жизнь после начала работы в нашей компании? Чему научился за это время? Что тебе помогло профессионально вырасти?

Чирков Николай Сергеевич (прим. учредитель ООО «Автомакон») пригласил меня в команду еще в 2015 году. По сравнению с теми компаниями, где я работал ранее, она казалась совсем небольшой. До перехода в «Автомакон» я уже был руководителем, IT-директором в крупных компаниях. Но благодаря тому, что компания развивалась, я получил бесценный опыт: смог проявить инициативу, работал в менее сжатых рамках, научился взаимодействовать с коллегами удаленно, хотя это было непривычно, ведь раньше работал только в офисах. В начале пути я совмещал несколько должностей, прилагал много усилий для налаживания эффективного сотрудничества с распределенной командой, самостоятельно проводил собеседования, искал и находил лучших экспертов сферы, а также вел переговоры с клиентами. 

Можно сказать, что ты таким образом бросил себе вызов?

Да-да, я люблю динамичную деятельность, было интересно попробовать что-то кардинально новое.

Не пожалел о своем выборе? 

Я не сторонник рефлексировать, это был мой осознанный выбор — двигаться вперед. 

Помнишь ли ты свой первый проект? С какими трудностями столкнулся?

Первый проект был связан с запуском мобильных приложений для «ВкусВилл» (склад и розница). Тогда мобильная платформа 1С только появилась, это была совершенно новая область. Помню, было довольно сложно, все «висело», тормозило, а у меня на тот момент было недостаточно опыта в мобильной разработке. Приходилось учиться прямо по ходу дела, общаться с 1С напрямую. Но хочу отметить, что сам Андрей Кривенко (прим. основатель «Избенки» и «ВкусВилла») активно участвовал в развитии этого важного проекта. Склад «ВкусВилл» начал расти как раз в то же время, мы с моей командой автоматизировали и его. 

Что помогло преодолеть эти трудности?

Помогли навыки быстро обрабатывать информацию и принимать правильные решения и высокая включенность: будучи руководителем, сам ездил на склад, в магазины, общался с продавцами. Это помогло понять, как лучше настроить процессы. Все эти наработки действуют до сих пор.

А зачем тебе это было нужно? Ведь это не твои обязанности.

Но как бы я отказался? Тогда я был единственным сотрудником в Москве, все остальные коллеги в моей команде работали на удаленке. Создать и затем успешно запустить прикладные мобильные приложения, не зная всех деталей и нюансов работы предприятия, очень сложно. А я видел, как все устроено, и мог объяснить остальным сотрудникам, как лучше решить ту или иную задачу.

Почему тебе интересно работать в компании «Автомакон»? За что ты ценишь работу в компании?

У меня же был камбэк — я покинул компанию в 2019 году, а в 2020 году вернулся в «Автомакон». А вернулся, потому что нужна была свобода действий. Я ценю возможность планировать день самостоятельно, реализовывать свои идеи. Мы создаем будущее — работаем над масштабными проектами, которые приносят пользу людям. К тому же, в компании налажена инфраструктура, обеспечивающая комфортные условия работы на удаленке: для управления командой, решения вопросов по проектам. 

Что, по твоему мнению, отличает «Автомакон» от других работодателей?

Свобода действий, общение с компетентными и неравнодушными к своему делу заказчиками, которые сами активно участвуют в решении задач. Здесь действительно каждому сотруднику предоставляются все возможности для реализации идей и развития. 

Какой проект в «Автомаконе» тебе нравится больше других?

Мне нравится проект «Доставка», в рамках которого моя команда создает микросервис «Сборка» (прим. организация всех этапов сборки интернет-заказов на дарксторах с последующей передачей заказов курьерам) для сети «ВкусВилл» — это масштабируемый, целостный продукт, который мы сейчас развиваем с командой.

Как сам заказчик оценивает вашу работу?

Они довольны, и это важнейший критерий оценки нашей работы. За год ведения этого проекта (прим. сотрудничаем с сетью «ВкусВилл» 9 лет) количество дарксторов увеличилось до 100, что положительно отразилось на числе заказов. 

Сколько людей в твоей команде?

Складами занимается 11 человек, «Сборкой» — 3.

Какие технологии используете в создании сервиса «Сборка»?

Высоконагруженный SQL, мобильная платформа 1С, PHP, единый API и многие другие. 

А есть аналоги «Доставки» в России? Или в этом плане «Автомакон» опережает другие компании?

Считаю, что все решения, которые мы создаем для «ВкусВилла», передовые. Эта сеть — лидер по росту и развитию в онлайне, если сравнивать ее с конкурентами. Я об этом как раз говорил на конференции Infostart (прим. XI конференция «INFOSTART EVENT 2021» по управлению и автоматизации учета на платформе 1С:Предприятие). 

Ты выступаешь на конференциях, ездишь в командировки, как относишься к этой части работы?

Положительно. Рад, что у меня есть возможность посещать мероприятия и выступать на них, тем более, сейчас уровень конференций совершенно другой в отличие от тех, что были в 2000-х. Всегда готов пообщаться с коллегами, обменяться опытом. Но необходимо выделять в плотном графике много времени на подготовку для качественного выступления. Командировки помимо рабочих обязательств сопровождаются непринужденным общением с коллегами, это хорошая возможность узнать друг друга лучше. 

Это точно:) Что ты больше всего ценишь в своих коллегах/сотрудниках?

Нам всем повезло, что в нашей компании удается работать только адекватным и коммуникабельным людям. Можно договориться с коллегами из других отделов, они всегда готовы помочь. Мне близка наша корпоративная культура, и мы все на одной волне. Ведь сейчас важно быть не только крутым специалистом в своей области, но и обладать развитыми soft-skills, чтобы добиваться желаемого результата экологично.

Какими из своих карьерных достижений ты гордишься больше всего?

Я стараюсь в любом проекте выложиться по полной. На каждом месте работы есть 2-3 проекта, которыми я горжусь. В «Автомаконе» — сервис «Сборка» и автоматизация складской деятельности для «ВкусВилла». 

Назови ключевые черты своего характера, которые помогают добиваться результатов

Быстро адаптируюсь к изменениями и усваиваю информацию, обладаю хорошим чувством юмора. Могу настроить людей на нужный лад, достаточно легко коммуницирую с людьми. 

Что посоветуешь новичку, если он захочет пойти по твоим стопам? 

Всегда держать свое слово: обещаешь что-то сделать, добиться результатов к определенному времени — это нужно выполнить. Так ты зарекомендуешь себя как надежного человека, которому поручат более сложные проекты и серьезные задачи, что способствует как личностному, так и профессиональному росту. 

Стоит ли проходить какое-либо онлайн-обучение, чтобы добиться успеха в данном бизнесе?

Конечно, стоит. Но необходимо выбирать в зависимости от специальности, могу посоветовать всем изучить подробнее тему управления проектами, это поможет в любом направлении. Я регулярно учусь, сейчас одной из целей стало изучение английского языка. Рекомендую коллегам любые знания сразу применять на практике. Обучение ради обучения бессмысленно.

А как сделать первый шаг к практике? Разве не бывает страха перед началом новой деятельности? Как преодолеваешь?

В начале пути, конечно, был страх, сейчас уже нет. Помогает уверенность в себе, своих умениях. Уверенность приходит с опытом.  

Какой ты руководитель?

Я достаточно лоялен, не увлекаюсь микроменеджментом, чтобы у людей была возможность взять ответственность за решения. Не сторонник чрезмерной опеки, считаю контролировать каждый шаг сотрудника лишним. Но если нет желаемого результата, помогаю разобраться, что пошло не так и как это решить. Я поддерживаю практику «открытых дверей», призываю всех своих сотрудников не молчать, а обращаться ко мне в сложных ситуациях. Уверен, всегда можно компромиссные варианты. 

Считаешь ли ты, что человек может добиться успеха только в одном направлении/виде деятельности?

Нет, но на это требуются большие временные ресурсы. Стараюсь выделять время для освоения новых направлений. 

Как тебе удается совмещать успешную карьеру с семейной жизнью?

Стараюсь проводить как можно больше времени с семьей, вместе путешествуем. Любим Италию. Кстати, мне понравилась командировка в Мексику (прим. Алексей в этом году ездил в командировку для обмена опытом с ритейлерами Мексики), планирую вернуться туда уже в качестве туриста.  

Чем ты увлекаешься?

Предпочитаю водные виды спорта: катание на лодке, яхтинг (прим. Алексей — яхтенный капитан), сапсерфинг (серфинг с веслом).

Можешь ли сказать, что на данном жизненном этапе ты полностью доволен карьерой?

Да, меня очень увлекают проекты, которыми я сейчас занимаюсь. Но я непоседливый человек: мне важно развитие. Поэтому, возможно, через 2-3 года захочу что-то поменять. 

Что планируешь сделать в ближайшем будущем?

Мне сложно планировать на 5 лет вперед. Сами знаете, не все от нас зависит. Но я бы хотел участвовать в крупных проектах. Надеюсь, что наши заказчики будут и дальше развиваться с нашей помощью, а у нас будет возможность создавать новые полезные решения. 

Если тебя вдохновила история Алексея, и ты хочешь работать в «Автомакон», откликайся на одну из наших вакансий тут: https://hh.ru/employer/839098
или отправляй резюме через карьерный сайт: https://job.automacon.ru/vakansii