Исследование организационной культуры как фактора эффективной деятельности организации - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа

Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Исследование организационной культуры как фактора эффективной деятельности организации

Сущность и классификация организационной культуры; определение ее места в системе управления. Особенности динамических, активных, экстравертных и интровертных, конформистских и конфронтационных видов культуры. Система корпоративных ценностей организации.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


Технология становления организационной культуры способствует воплощению единой концепции развития бизнеса, лояльности сотрудников к компании, повышению эффективности работы персонала, удовлетворению потребностей клиентов, командообразованию, четкому определению функций и обязанностей персонала и, наконец, единому пониманию сотрудниками рыночной позиции организации.
Большинство компаний сегодня не совсем правильно определяют для себя понятие корпоративной культуры, недооценивая ее роли и взаимосвязи с другими бизнес-процессами. Корпоративная культура способствует не только продвижению компании на рынке, ее имиджу и внутрикорпоративному сплочению коллектива, но и максимизации прибыли бизнеса, от чего зависит конкурентное преимущество и успех Вашего бизнеса. Сегодня зачастую в организациях отсутствуют единые системы корпоративных ценностей и внутрикорпоративных коммуникаций. Мнения руководителей по этому вопросу разделяются, т.к. чаще всего роль корпоративной культуры определяют лишь в формировании внешнего имиджа организации. Другая добрая половина считает, что именно корпоративная культура влияет на повышение эффективности бизнес-процессов и развитие компании. С подобными противоположными мнениями и интересными докладами на конференции выступят руководители бизнес-организаций и предприятий, в которых уже успешно действует система корпоративной культуры.
Организационная культура - это культура обеспечения упорядоченности и согласованности функционирования социальной организации.
Можно говорить об организационной культуре:
· в узком смысле, как о культуре предприятия;
· в широком смысле, как о культуре, которая присутствует на всех уровнях жизнедеятельности общества.
Организационная культура как бы заключает в себе определенную шкалу ценности этих средств, форм, методов и свойств.
В состав организационной культуры входят: ценности, нормы, вещи, ориентиры деятельности, знания.
Можно дать следующую классификацию организационных культур, которой все это разнообразие будет сведено к нескольким наиболее характерным типам:
4. целенаправленные и неориентированные;
Организационная культура не является монолитом, а состоит из преобладающей культуры, субкультур групп и контркультур, усиливающих или ослабляющих культуру организации в целом. Сила культуры зависит от масштабов и разделяемости основных ее атрибутов членами организации, а также от ясности ее приоритетов.
Развитие организационной культуры предполагает ее формирование, поддержание и изменение. Формирование культуры происходит в условиях решения организацией двух важных проблем: внешней адаптации и внутренней интеграции. На формирование культуры в организации оказывает влияние культура общества/народа, внутри которого данная организация функционирует.
Организационная культура поддерживается тем, чему уделяется внимание, тем, как оценивается и контролируется деятельность членов организации, способами реагирования на критические ситуации - моделированием ролей и обучением персонала, критериями мотивации, а также критериями в кадровой работе. Соблюдение ритуалов, обрядов и традиций также способствует поддержанию организационной культуры.
Таким образом, организационная культура является важным фактором для развития организации.
1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. М., Финансы и статистика, 2007.
2. Барри М. Стоу Антология организационной психологии. - М.: Вершина, 2009.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Фирма «Гардарика», 2007.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2008.
5. Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2010.
6. Джуэлл Линда. Индустриально-организационная психология. - СПб.: Питер, 2007.
7. Доблаев В.Л. Теория организаций. - М.: Институт молодежи, 2009.
8. Камерон Ким, Роберт Куинн. Диагностика и изменение организационной культуры. - СПб.: Питер, 2007.
9. Лорен Грабс-Уэст. Сотрудники на всю жизнь. Уроки лояльности от Southwest Airlines. - М.: Издательство «Манн, Иванов и Фербер», 2008.
10. Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие. - Кострома: КГУ им. Н.А.Некрасова, 2008.
11. Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания. - Кострома: КГУ им. Н.А.Некрасова, 2008.
12. Организационная культура: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации» / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
13. Осипов Ю.М. Основы философии хозяйства: хозяйство как феномен культуры и самоорганизующаяся система. - М.: Издательство МГУ, 2006.
14. Питерс Т. Уотерман-мл. Р. В поисках совершенства. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2007.
15. Психология менеджмента/ под ред. Г.С. Никифорова. - СПб.: Питер, 2009.
16. Родин О.А. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность / Менеджмент, № 7, 2008.
17. Романишин Л.Л. Система процессов организации и управление ими. Журнал «Вопросы управления предприятием» № 1, за 2008 год, с.10-17.
18. Рюттингер Р. Культура предпринимательства. - М.: Экономика, 2008.
19. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. - М.: ИНФРА-М, 2007.
20. Современная психология: Справочное руководство. М., 2008.
21. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. - М.: ООО «Журнал «Управление персоналом»», 2008.
22. Спивак В.А. Корпоративная культура. - СПб: Питер, 2007.
23. Теория организации / Под ред. В.Г. Алиева. - М.: Экономика, 2008.
24. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. - СПб: Питер, 2008.
25. Шермерорн Дж., Дж. Хант, Р. Осборн. Организационное поведение. - СПб.: Питер, 2009.
26. Элвессон М. Организационная культура. - Харьков: Издательство Гуманитарный Центр, 2007.
Сущность и механизм формирования организационной культуры в организации. Система взаимодействия и взаимосвязи управления и организационной культуры организации. Пути совершенствования организационной культуры в развитии ТОО "Global Trans Logistics". дипломная работа [123,4 K], добавлен 27.10.2015
Сущность и значение культуры организации, её ценностные аспекты. Элементы и особенности управления организационной культурой, зарубежный опыт ее формирования. Оценка корпоративной культуры Гомельского райпо, формальные правила и официальная политика. курсовая работа [711,0 K], добавлен 12.01.2016
Определение и концепция культуры организации. Уровни организационной культуры. Основные принципы формирования системы ценностей, присущие преуспевающим предприятиям. Результативность методики оценки и формирования организационной культуры ООО "Телеком". курсовая работа [327,6 K], добавлен 07.05.2011
Методы диагностики организационной культуры и исследования мотивационного климата организации. Общая характеристика организации "СтройТехно". Разработка более эффективной стратегии предприятия. Рекомендации по использованию организационной культуры. контрольная работа [718,3 K], добавлен 06.10.2016
Критерии анализа и принципы организационной культуры. Сильные и слабые стороны действующей системы изменения культуры организации. Рекомендации по совершенствованию организационной культуры и приведении ее в соответствии с целями и задачами организации. курсовая работа [55,5 K], добавлен 18.04.2009
Организационная культура как исторически сложившаяся система традиций, ценностей, правил поведения членов организации. Типология организационной культуры. Культура организации, где существенную роль играет момент личной власти. Национальные культуры. курсовая работа [79,7 K], добавлен 07.06.2011
Понятие и сущность организационной культуры. Основные характеристики, виды, задачи и классификация организационной культуры. Особенности принятий организационных решений. Работа коммуникационных процессов. Процесс формирования преданности сотрудника. реферат [289,5 K], добавлен 19.12.2008
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Исследование организационной культуры как фактора эффективной деятельности организации курсовая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Курсовая работа: Особенности работы счетчиков излучения
Курсовая работа по теме Теоретические основы построения модуляторов и демодуляторов
Реферат: Media In Today
Сочинение Описание На Тему Осеннее Утро
Курсовая работа по теме Закваски, используемые в молочной промышленности для приготовления кисломолочных продуктов
Контрольная работа: Философия политики 2
Реферат: Никон Рождественский - великий святитель XX века
Контрольная Работа На Тему Политическая И Правовая Мысль О Происхождении Государства И Права
Контрольная работа по теме Корректирование различий в социально-экономическом развитии территорий
Выполните Действие Контрольная Работа 8 Класс
Элитное Образование Эссе
Сочинение В Виде Письма 8 Класс
Муниципальное Управление Курсовая
Реферат по теме Критичность систем
Курсовая работа по теме Диагностика банкротства и механизм финансовой стабилизации
Дипломная работа по теме Разработка алгоритма и программы автоматизированной обучающей системы по дисциплине 'Компьютерная графика'
Курсовая работа по теме Современные подходы к стоимости и цене, принципы ценообразования
Контрольная Работа На Тему Функции Философии И Ее Роль В Жизни Общества
Реферат На Тему Византийская Цивилизация
Реферат по теме М.В. Ломоносов
Морфометрическая характеристика маньчжурского зайца - Биология и естествознание дипломная работа
Парламент и парламентаризм и его соотношения - Государство и право презентация
Генезис детской беспризорности и безнадзорности - Государство и право курсовая работа