Исследование операций по заработной плате - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Исследование операций по заработной плате

Приемы, использующиеся при проверке взаимосвязанных документов: встречная проверка, взаимный контроль; корректурный способ. Стандарт исследования судебно-бухгалтерской экспертизой операций по труду и заработной плате. Понятие и значение инвентаризации.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
1. Исследование операций по заработной плате
2. Инвентаризация и ее значение в деятельности правоохранительных органов
4. Список использованных источников
1. Какие приемы используются при проверке взаимосвязанных документов?
а) встречная проверка, взаимный контроль;
2. Допущенную ошибку следует зачеркнуть одной чертой (так чтобы можно было прочитать неправильную запись) и написать сверху правильный текст илу сумму. Затем правильный текст или сумму повторяют на полях документа или внизу и заверяют подписью лица, внесшего исправление, по согласованию с участниками хозяйственной операции и с указанием даты внесения исправлений. Ответьте характеристика какого способа исправления ошибочных записей в первичных документах и учетных регистрах изложена?
3. Третий этап (заключительный) производства экспертизы:
а) предусматривает группировку и систематизацию результатов исследования;
б) предусматривает выполнение экспертных процедур путем исследования документов бухгалтерского учета и иных материалов дела по поставленным на разрешение экспертизы вопросам;
в) включает: принятие постановления о назначении экспертизы, изучение задания на проведение экспертизы, изучение содержания и полноты материалов, представленных на исследование, разработку методики проведения экспертизы, составление планаграфика экспертизы и расчета времени, необходимого для ее проведения.
4. Из каких стадий состоит работа эксперта-бухгалтера по проведению экспертизы?
а) предварительное ознакомление с материалами дела, исследование материалов дела и разрешение вопросов, составление заключения и сдача его следователю;
б) проведение экспертного исследования материалов дела, составление заключения и сдача его следователю;
в) составление плана проведения экспертизы, непосредственное проведение экспертизы, составление заключения и сдача его следователю.
5. При недостаточности материалов для разрешения вопросов, поставленных следователем, эксперт-бухгалтер должен:
а) потребовать недостающие материалы у проверяемой организации;
б) составить сообщение о невозможности дачи заключения;
в) заявить письменное ходатайство о предоставлении ему дополнительных документов.
1. Исследование операций по заработной плате
Задачей судебно-бухгалтерской экспертизы при исследовании операций по труду и заработной плате является активизация усилий хозяйственных органов по рациональному использованию трудовых ресурсов, материальному стимулированию работников в соответствии с результатами их труда. В ходе экспертного исследования устанавливается, каким образом нарушение трудового законодательства и других нормативных актов по труду и его стимулированию отрицательно влияет на его результаты, когда оплата труда опережает производительность труда работников. Судебно-бухгалтерская экспертиза определяет размер ущерба от правонарушений в организации труда, использовании трудовых ресурсов системы оплаты труда, а также разрабатывает предложения по профилактике названных отрицательных явлений.
При исследовании судебно-бухгалтерской экспертизой операций по труду и заработной плате (табл. 4.1) объектами экспертиз являются:
трудовые ресурсы, их планирование и использование - изучается влияние нарушения законодательства по труду на результат трудовой деятельности. Так, например, непредставление ежегодного отпуска материально ответственным работникам и замена их денежной компенсацией является не только нарушением трудового законодательства, но и отрицательно влияет на состояние здоровья, приводит к перерасходу заработной платы, а в ряде случаев создает условия для сокрытия недостач и хищения товарно-материальных ценностей и денежных средств;
системы оплаты труда и премирования и их применение - экспертиза изучает, в какой мере нарушения нормативных актов по оплате труда являются средством причинения ущерба предприятию действиями служебных лиц . Очень часто такие действия допускаются при оплате нештатных работников за те же работы, которые по разным причинам не выполняются штатными работниками (оформление праздничных колонн, витрин магазинов и т.п.). При этом исследуется, составлены ли договоры с такими работниками на выполнение конкретных работ и по каким расценкам предусмотрена их оплата; наличие документов, подтверждающих действительное выполнение работ по качеству и количеству (акт приемки работ, наряды и т.п.). Необходимо иметь в виду, что выплата частным лицам за составление проектов и смет на строительство и капитальный ремонт по нормативным документам не разрешается;
состояние трудовой дисциплины и соблюдение трудового законодательства - изучается состояние учета и использования рабочего времени работниками и соблюдение продолжительности рабочего дня (смены), использование выходных дней с целью выявления причин недостатков в хозяйственной деятельности и размера причиненного ущерба. Так, нарушение трудового законодательства в части продолжительности рабочего дня водителя автомобиля нередко приводит к аварии, дорожно-транспортным происшествиям с определенным материальным ущербом. Назначение на должность работников с полной материальной ответственностью и допуск к работе (заведующих магазинами, кладовщиков, продавцов и т.п.) без оформления договорами иногда обезличивает ответственность за недостачу, порчу, хищение ценностей;
средства социального страхования и их использование принимаются в качестве объектов исследования экспертизой в том случае, когда допущены правонарушения в их расходовании. Это в большинстве случаев завышенная оплата листков нетрудоспособности ввиду неправильно установленного стажа работы, неправильного определения среднемесячной оплаты декретных отпусков женщинам, отсутствие решения профсоюзного органа и т.п.;
расчеты по оплате труда изучаются при установлении размера ущерба, причиненного от нарушения нормативных актов или умышленного злоупотребления должностных лиц с целью присвоения средств. Так, отсутствие подписи работников отдела кадров о том, что все лица, указанные в расчетно-платежных ведомостях, оформлены приказами о зачислении на работу, может быть использовано нечестными работниками для выплаты средств так называемым "мертвым душам". Умышленное искажение кода работника может создать условия для начисления ЭВМ и перевода на личный счет в Сбербанке средств лицам, которым они не принадлежат (операторам, программистам, бухгалтерам). Отсутствие надлежащего контроля за образованием депонентов по заработной плате в условиях АСОМ позволяет нечестным работникам вычислительных центров и бухгалтерии заниматься расхищением денежных средств;
первичная документация по учету труда и заработной платы исследуется с целью установления ее доброкачественности для использования при обосновании размера причиненного ущерба;
бухгалтерский учет труда и отчетность изучаются с целью выявления приписок невыполненных работ, умышленного завышения заработной платы отдельным лицам и выявления других правонарушений;
причиненный ущерб от правонарушений в оплате труда, выявленный ревизией, его обоснованность и ответственные лица определяются по результатам проверки и устанавливается размер причинённого ущерба и конкретные материально ответственные лица.
Стандарт исследования судебно-бухгалтерской экспертизой операций по труду и заработной плате
Трудовые ресурсы, их планирование и использование
Системы оплаты труда и премирования, их применение
Состояние трудовой дисциплины и соблюдение трудового законодательства
Средства социального страхования и их расходование
Первичная документация по учету труда и заработной платы
Бухгалтерский учет труда и заработной платы
Причиненный ущерб от правонарушений в оплате труда, выявленный ревизией, его обоснованность и ответственные лица
Законодательство о предприятии и предпринимательстве
Планово-справочная информация по учету труда и заработной платы
Первичная документация по учёту и правила его составления
Регистры бухгалтерского учёта и отчётность
Акты ревизий и проверок операций по труду и заработной плате
Информация правоохранительных органов
Хронометражные карты и выборочные наблюдения
Методические приемы экспертного исследования
Аналитические и статистические расчеты
Камеральные проверки норм и расценок
Взаимный контроль операции и документов
Аналитическая и логическая проверка
Методические приемы обобщения и реализации приемов экспертизы
Группировка предварительных результатов экспертизы
Аналитическая группировка доказательств
Обобщение результатов исследования и составления заключения эксперта
Разработка предложений по профилактике правонарушений
Вручение заключения эксперта правоохранительным органам
Реализация предложений по профилактике правонарушений
Реализация результатов экспертизы в суде (арбитраже)
Источниками информации для исследования операций по труду и заработной плате являются трудовое законодательство, законодательство о предприятиях и предпринимательстве, регламентирующие организацию трудовых отношений, права и обязанности граждан, планово-нормативная и нормативно-договорная информация. Содержание НСИ и ее использование в экспертном исследовании приведены в табл. 4.2.
К фактографической информации относятся прежде всего первичные документы по учету труда и заработной платы: приказ о принятии на работу, приказ о переводе на другую работу, записка о предоставлении отпуска, приказ о прекращении трудового договора, табель (ведомость) явки на работу и использования рабочего времени, наряд на выполнение работ, маршрутная карта, сменный рапорт, расчетная и платежная ведомости, личный листок по учету заработной платы работника. Приведенные первичные документы являются типовыми. Важным источником фактографической информации при учете труда и заработной платы являются регистры (ведомости, машинограммы) по счетам бухгалтерского учета "Расчеты с персоналом по оплате труда", "Расчеты с подотчетными лицами", "Расчеты с персоналом по прочим операциям", "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", "Фонды специального назначения", "Резервы предстоящих расходов и платежей" и др.
Акты ревизий и проверок операций по труду и заработной плате, а также информация правоохранительных органов используются судебно-бухгалтерской экспертизой вместе с другими источниками информации для определения размера ущерба, причиненного вследствие правонарушений, и установления ответственных за него лиц.
Методические приемы экспертного исследования, а также обобщения и реализации результатов исследования существенно не отличаются от ранее рассмотренных при проведении исследований судебно-бухгалтерской экспертизой с денежными средствами и материальными ресурсами. Особенность состоит лишь в том, что эксперт-бухгалтер после завершения экспертизы разрабатывает не только предложения по предупреждению незаконного присвоения средств, нарушения правил бухгалтерского учета и контроля, но и рекомендации обычно в пределах его компетенции по рациональному использованию трудовых ресурсов на предприятии.
2. Инвентаризация и ее значение в деятельности правоохранительных органов
Инвентаризация - это проверка фактического наличия и состояния имущества организации, ее финансовых обязательств на определенную дату и последующее сопоставление полученных данных с данными бухгалтерского учета.
Она выполняет учетную и контрольную функции.
Учетная функция проявляется в том, что она является элементом метода бухгалтерского учета. Контрольная функция заключается в том, что она является методом фактического контроля за деятельностью материально-ответственного лица, а также в проверке сохранности товарно-материальных ценностей, их качества.
Инвентаризации подлежит все имущество организации. Основным нормативным актом, регулирующим порядок проведения инвентаризации и оформление ее результатов, являются Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные приказом МФ РФ от 13.06.1995г. № 49.
Основными целями и задачами инвентаризации являются:
выявление фактического наличия имущества;
сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета;
проверка полноты отражения в учете обязательств;
выявление сверхнормативных и неиспользуемых товарно-материальных ценностей с целью их последующей реализации;
выявление товарно-материальных ценностей, частично потерявших свое первоначальное качество;
проверка соблюдения правил и условий хранения материальных ценностей и денежных средств;
проверка реальности стоимости учтенных на балансе товарно- материальных ценностей, сумм денежных средств в кассах и других статей.
Статьей 12 ФЗ «О бухгалтерском учете»; п. 27 Положения «Ведение бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ»; п. 1.5. Методических указаний «О порядке проведения инвентаризации» предусмотрены следующие случаи обязательного проведения инвентаризации:
передача имущества организации в аренду, выкуп, продажа;
перед составлением годовой бухгалтерской отчетности, но не ранее первого октября;
смена материально-ответственных лиц;
установление фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей;
стихийное бедствие, пожар и другие форс-мажорные обстоятельства;
ликвидация или реорганизация предприятия.
Классифицируется инвентаризация на различные виды по следующим признакам:
по основаниям для проведения инвентаризации делятся:
на плановые и внеплановые: плановые инвентаризации проводятся в определенные сроки по плану, утверждаются руководителем предприятия (ежемесячные инвентаризации незавершенного производства; инвентаризации, проводимые перед составлением годового отчета); внеплановые инвентаризации проводятся вне графика и по требованию правоохранительных органов;
по объему охватываемых проверкой видов ценностей
инвентаризации подразделяют на полные и неполные: полные инвентаризации, охватывающие все виды товарно-материальных ценностей, наличных денежных средств и средств на счетах банковских учреждений, состояние расчетов с кредиторами и дебиторами с целью обеспечения реальности бухгалтерских балансов на конец года и по казанных в них финансовых результатов (они проводятся один раз в год); неполной инвентаризацией охватываются отдельные виды при
надлежащего предприятию имущества (например, готовая продукция на складе, наличные деньги в кассе и т.д.) и проводится по мере необходимости;
по полноте охвата наименований проверяемых ценностей различают сплошные и выборочные инвентаризации: сплошная инвентаризация охватывает все разновидности наименований товарно-материальных ценностей, средств и расчетов (все виды сырья, готовой продукции и т.д.); при выборочной инвентаризации проверяется только какая-то совокупность товарно-материальных ценностей или конкретная их разновидность.
Таким образом, инвентаризация является формой последующего финансового контроля и служит цели обеспечения собственника необходимыми сведениями о наличии и состоянии имущества и средства охраны его интересов в случае противоправного посягательства на них.
Нераспределенная прибыль отчетного года
Резервы предстоящих расходов и платежей
1. Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК [Текст]: учебное пособие - 3-е изд., перераб. и доп. / Р.А. Алборов - М.: Издательство "Дело и Сервис", 2008. - 464 с.
2. Аудит [Текст]: учебник для вузов / под ред. проф.В.И. Подольского. - 3-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 584 с.
3. Ерофеева В.А., Пискунов В.А., Битюкова Т.А. Аудит [Текст]: конспект лекций - 2-е изд., переработанное и дополненное/ Ерофеева В.А., Пискунов В.А., Битюкова Т.А. - М.: Издательство "Юрайт", 2008. - 192 с.
4. Калистратов Л.М. Аудит [Текст]: учебное пособие/ Калистратов Л. М - М.: Издательство "Дашков и К 0 ", 2008. - 256 с.
5. Трудовой кодекс РФ утвержденный ФЗ РФ от 30.06.2006 № 90 ФЗ с изменениями, внесенными в трудовой кодекс РФ от 28.02.2008 № 13-ФЗ.
Процесс судебно-бухгалтерской экспертизы. Методика экспертного исследования операций по формированию финансовых результатов и использованию прибыли. Экспертное исследование операций по труду и заработной плате. Развитие судебно-бухгалтерской экспертизы. реферат [28,4 K], добавлен 22.05.2010
Цели, задачи и объекты аудита расчетов по заработной плате. Вопросы для проверки. Перечень нормативных документов, регулирующих порядок бухгалтерского учета оплаты труда. Краткая характеристика субъектов и условий аудиторской проверки по заработной плате. курсовая работа [124,2 K], добавлен 24.11.2010
Нормативное регулирование аудиторской проверки заработной платы. Планирование оценки системы внутреннего контроля расчётов по оплате труда, анализ материальности (существенности) и аудиторского риска. Проверка первичных документов и начислений жалования. курсовая работа [61,5 K], добавлен 28.11.2010
Нормативные документы, используемые при аудите. Источники информации по аудиту расчетов по заработной плате. Проверка расчетов по ее начислению. Оценка системы внутреннего контроля расчётов по заработной плате. Определение уровня существенности. курсовая работа [63,0 K], добавлен 30.10.2014
Повышение качества жизни населения на основе повышения эффективности использования человеческого потенциала как основная цель социально-экономического развития Беларуси. Этапы разработки мероприятий по улучшению показателей по труду и заработной плате. дипломная работа [526,5 K], добавлен 15.05.2014
Система оплаты труда работников бюджетной организации. Порядок начисления заработной платы, составления расчетных документов. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях. Отражение операций по начислению и выплате заработной платы. курсовая работа [36,6 K], добавлен 01.12.2009
Основные принципы организации и регулирования заработной платы, состав соответствующего фонда, нормативно-законодательная база регулирования. Цели и задачи бухгалтерского учета расчетов по заработной плате, его документальное оформление и принципы. дипломная работа [2,6 M], добавлен 04.12.2014
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Исследование операций по заработной плате контрольная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Реферат по теме Пиелонефрит беременных
Реферат: Newspaper Essay Research Paper Excellent tragedy author
Дипломная работа по теме Сравнительная эффективность сухой живой вакцины против трихофитии крупного рогатого скота
Сочинение Лесной Царь
Курсовая Работа По Экономике Труда На Тему Рынок Труда
Реферат: Современный этап взаимодействия общества с природой
Сочинение по теме Основные темы и проблемы в романе Булгакова "Мастер и Маргарита"
Дипломная работа по теме Модернизация, оптимизация работы системы электроснабжения дробильно-сортировочной фабрики
Сестры Милосердия В Первой Мировой Войне Реферат
Реферат по теме Сумерки либерализма: что сулит поражение глобальной реформации
Прохождение Практики В Отделе Полиции Отчет
Здоровье Курсовая Работа
Реферат по теме Угорщина
Реферат: Капитал сущность, формы и движение
Познание Бога в философии Декарта и Спинозы
Гражданская Лирика Некрасова Сочинение
Требования К Содержанию Курсовой
Сочинение Разные Семейные Ценности Создают Разных Людей
Курсовая работа по теме Анализ эксплуатационной надежности и моделирование работы указателя тахометра ИТЭ-1Т в среде LabVIEW 8.5
Философия Форма Культуры Реферат
Ферменты: классификация и функции - Биология и естествознание презентация
Изучение биохимии питания - Биология и естествознание реферат
Подкласс Астериды - Биология и естествознание курсовая работа