Исследование и совершенствование маркетинговой деятельности на предприятии. Курсовая работа (т). Маркетинг.
🛑 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Исследование и совершенствование маркетинговой деятельности на предприятии
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
. ГЛАВА ПОНЯТИЕ МАРКЕТИНГОВОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Сущность маркетинга, его цели и задачи
1.2 Управление маркетингом на предприятии
.3 Особенности маркетингового управления на предприятии АПК
. ГЛАВА АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «РАВИС-ПТИЦЕФАБРИКА
СОСНОВСКАЯ»
.1 Анализ внутренней среды предприятия
.2 Анализ внешней среды предприятия
. ГЛАВА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ МАРКЕТИНГОВОГО УПРАВЛЕНИЯ НА
ООО «РАВИС - ПТИЦЕФАБРИКА СОСНОВСКАЯ»
3.2 Анализ интернет-маркетинга предприятия ООО
«РАВИС-ПТИЦЕФАБРИКА СОСНОВСКАЯ»
.3 Мероприятия по совершенствованию интернет-маркетинга на
ООО «РАВИС-ПТИЦЕФАБРИКА СОСНОВСКАЯ»
Птицеводство является одной из наиболее динамично развивающихся отраслей
АПК РБ. В современных условиях, когда птицеводство базируется на
высокотехнологичном производстве, наиболее значимые резервы его развития
сосредоточены на стадии реализации продукции. В связи с этим
конкурентоспособными оказываются те птицеводческие предприятия, которые раньше
других внедряют современные методы изучения и освоения соответствующих
сегментов рынка, т.е. маркетинг.
Опыт показывает, что отсутствие маркетинговой стратегии, слабая адаптация
процессов производства и реализации продукции к требованиям рынка приводит к
ухудшению экономических и финансовых показателей, неэффективному использованию
ресурсов и, как следствие, снижению конкурентоспособности предприятий.
Несмотря на это, в большинстве птицефабрик страны маркетинговая
деятельность не налажена должным образом. Поэтому им пока не удается эффективно
решать главную маркетинговую задачу - использование наиболее выгодных возможностей,
направленных на привлечение и удержание покупателей. Безусловно, руководители
птицефабрик предпринимают шаги по укреплению своих позиций на рынке. Однако из
огромного перечня мер пока выполняются лишь некоторые процедуры, связанные с
оперативной работой, а также решением частных маркетинговых задач. Тогда как
рыночные условия требует формирования в каждой птицефабрике современной
маркетинговой стратегии и постоянного её совершенствования.
Целью курсовой работы является исследование и совершенствование
маркетинговой деятельности на предприятии.
В качестве объекта исследования выбрано ООО«РАВИС-ПТИЦЕФАБРИКА
СОСНОВСКАЯ».
1. ГЛАВА ПОНЯТИЕ МАРКЕТИНГОВОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ
.1 Сущность маркетинга, его цели и задачи
Ма́рке́тинг (от
англ. <#"728698.files/image001.gif">
Рынок
покупателя имеет место в случае избыточного предложения; покупатель имеет
возможность выбора и вынуждает производителя обращать внимание на ассортимент,
качество, дизайн, условия поставки, до и послепродажное обслуживание покупателя
товара. Маркетинговая деятельность в этой ситуации направлена на активное
изучение потребностей, исследование внутренней среды и состояния рынка,
поведения конкурентов, разработку мероприятий по продвижению и стимулированию
сбыта.
Сбалансированный
рынок предполагает соответствие на товарном рынке между спросом и предложением.
В условиях сбалансированного рынка фирма-производитель следует стратегии
повышения качества товаров и услуг, изучает их конкурентоспособность,
анализирует конкурентные преимущества и постоянно занимается совершенствованием
производственной и торгово-сбытовой политики.
.2
Управление маркетингом на предприятии
Ф. Котлер предлагает достаточно развернутое определение: «Управление
маркетингом - это анализ,
планирование, претворение в жизнь и контроль за проведением мероприятий,
рассчитанных на установление, укрепление и поддержание выгодных обменов с
целевыми покупателями ради достижения определенных задач организации, таких,
как получение прибыли, рост объема сбыта, увеличение доли рынка и т.п.», а чуть
ниже замечает, что «управление маркетингом - это управление спросом» В подтверждение этому приводятся
примеры восьми возможных состояний спроса (от отрицательного, через
полноценный, до нерационального) и рекомендуемых для каждой из этих рыночных
ситуаций действий маркетинга, направленных на изменение или поддержание уровня
спроса.
Важно отметить, что любые предлагаемые решения должны быть результатом
анализа данных предварительных исследований и обработки информационных
материалов. Такой подход к делу практически не оставляет места волевым
административным решениям и, кроме того, заметно повышает ответственность
конкретных «действующих лиц».
Управление маркетинговой деятельностью подразумевает решение следующих
задач:
проведение маркетинговых исследований;
разработка конкурентного продукта;
разработка других элементов комплекса маркетинга (назначение
цены, выбор методов продвижения продукта и доведение его до потребителя);
организация обратных связей с потребителями. Говоря об
управлении, не следует путать понятия "управление маркетингом" и
"управление службой маркетинга".
Рис. 2. Процесс управления маркетингом[2]
) верно поставить цели маркетинга, т. е. так, чтобы оптимально увязать
возможности рыночной ситуации с потенциалом фирмы;
) правильно спланировать все мероприятия маркетинга и эффективно
организовать их осуществление для достижения указанных целей;
) своевременно производить оперативное вмешательство в ход маркетинговых
процессов в связи с изменяющимися обстоятельствами и ситуацией;
) эффективно контролировать и на основе данных контроля анализировать и
оценивать весь ход маркетинга в фирме, подготавливая необходимые коррективы
целей, средств и методов маркетинга на будущее;
) стимулировать эффективную работу всего персонала, занятого в
маркетинге, для получения максимальной творческой отдачи.
Внутри процесса управления лежит более узкая область, которая, по
существу, обеспечивает его, - управление службой маркетинга.
Переход к рыночной экономике требует создания механизмов урегулирования
рыночных процессов как на макро-, так и на микроуровне. Именно это положение
предопределяет создание в рамках предприятий новых по форме и содержанию
отделов и служб, занимающихся вопросами комплексного исследования рынка для
удовлетворения все возрастающих требований потребителей к качеству товаров и
услуг, а значит, практического использования маркетинга.
Развитие непосредственных горизонтальных связей между предприятиями на
основе договоров предопределяет не только увеличение степени свободы в принятии
управленческих решений, но и возрастание степени риска в их осуществлении. В
этих условиях маркетинговые службы должны брать весь "удар" на себя,
занимаясь исследованиями рынка, конкуренции, спроса, потребителей товаров с
целью разработки стратегии управления. При выдвижении целей управления важно
знать не только конечный результат, но и характер действий, которые приведут к
этому результату. В этой связи каждое предложение на сей счет представляется не
в одном, а в трех - пяти альтернативных вариантах. Обсуждение этих вариантов
среди специалистов-профессионалов позволяет выбрать наиболее оптимальный.
Управление маркетингом будет эффективным, если систему сбора информации,
проведения рыночных исследований, организации продвижения построить так, чтобы
получить больший результат при оптимальных расходах на маркетинг. А это
возможно, если управление маркетингом рассматривать как интегрирующую функцию
менеджмента, как маркетинг-менеджмент. При этом не стоит смущаться сочетания
иностранных слов в данном названии, поскольку вместо слова
"управление", которое благополучно использовалось в течение многих
десятилетий, в том числе в переводной литературе, стал применяться термин
"менеджмент", этот же термин используется также вместо привычного
слова "руководство". В организационных структурах отделы кадров
сменили свои названия на департаменты управления персоналом. И список таких
примеров можно продолжить. Во многом данная ситуация объясняется стремлением
приобщиться к рыночной экономике хотя бы таким образом.
В маркетинге стали использоваться такие термины, как
"промоушн", "контроллинг", "пиаровский проект",
"медиа-байер", "паблисити", "РЕ.",
"маркетинг-микс" и др. Сложившаяся практика применения ряда терминов,
например "менеджмент", уже, безусловно, не предполагает
"отката" назад. Однако поскольку термин "менеджмент" плохо
сочетается с рядом русских слов, то наряду с использованием данного термина
параллельно по-прежнему применяются такие словосочетания, как "управление
конфликтами", "управление трудовыми ресурсами", "управление
производством" и т. д.
Управление маркетингом предполагает также планирование, организацию,
мотивацию и контроль в рамках деятельности подразделений службы маркетинга
организации, а в случае следования первому уровню применения концепции
маркетинга - и выработку и реализацию совместных действий в области маркетинга
также всех других служб и подразделений организации.
Если говорить о концепции маркетинга и о его влиянии на деятельность
организации в целом, то маркетинг следует трактовать как концепцию управления.
Если конкретно анализируется "кухня" управления внутри организации,
имеющая соответствующую организационную поддержку, то маркетинг следует
рассматривать как одну из функций производственно-хозяйственной деятельности
организации. В данном смысле маркетинг рассматривается не как управленческая
концепция, а как функция производственно-хозяйственной деятельности.
.3 Особенности маркетингового управления на предприятии АПК
Для эффективного планирования и управления бизнесом в сфере
агропродовольственного комплекса в условиях жесткой конкуренции, особенно с
иностранными товаропроизводителями, и учитывая возможные неблагоприятные
погодные условия, сельские товаропроизводители вынуждены внедрять элементы
маркетинга в хозяйственную деятельность.
Особенностью маркетинга товаров сельскохозяйственного производства
(агромаркетинга) является то, что он охватывает следующие стадии исследования:
• изучение потребностей и прогнозирование спроса;
• изучение ассортиментной политики и разработка производственной
программы;
• изучение каналов товародвижения и организация сбыта.
Наиболее эффективным является применение маркетинга при разработке
стратегии сбытовой деятельности, стимулировании сбыта и организации рекламной
деятельности.
Продукция агропромышленного комплекса многообразна, что обусловливает
использование более многочисленных маркетинговых подходов в производстве и
распределении по сравнению с маркетингом в торговле и отраслях промышленности.
Маркетинг в сфере производства сельскохозяйственной продукции обусловлен
некоторыми особенностями, связанными:
• с природными условиями производства, урожайностью и интенсивностью
использования сельскохозяйственных земель;
• значимостью производимого товара, что определяет особые требования к
его производству, хранению и транспортировке;
• несовпадением времени производства продукции и ее потребления;
• сезонным характером производства;
• многообразием форм собственности в системе АПК, что предъявляет особые
требования к методам маркетинговых исследований;
• наличием различных организационно-правовых форм хозяйствования (АО,
ООО, колхозы, совхозы, фермерские хозяйства и др.);
• продолжительностью цикла производства и потребления сельскохозяйственной
продукции, осложняющей принятие правильных маркетинговых решений в конкурентной
борьбе, удовлетворение запросов потребителей относительно качества товара;
• более высокой чувствительностью и восприимчивостью агромаркетинга по
сравнению с другими системами маркетинга;
• сравнительно невысоким уровнем научных разработок в сфере маркетинговой
деятельности.
Система агромаркетинга включает в себя комплекс рыночных отношений и
информационных потоков для установления связей с рынками сбыта. В качестве
управляемой системы выступает маркетинговая среда, которая может быть условно
подразделена на внутреннюю и внешнюю.
Внутренняя микросреда агромаркетинга включает элементы постоянной работы
с поставщиками, конкурентами, транспортными и финансово-кредитными организациями,
которая управляется руководством предприятия.
Внешняя макросреда представляет собой совокупность факторов, оказывающих
более масштабное воздействие на деятельность предприятия и другие элементы
макросреды. Это экономические, правовые, технические, природно-климатические и
другие факторы.
Основной задачей агромаркетинга является активное воздействие на развитие
спроса на продукцию предприятий АПК.
Управление агромаркетингом означает широкий комплекс стратегических и
тактических мер, направленных на эффективное ведение рыночного хозяйства в
целях удовлетворения потребностей в сельскохозяйственной продукции, сырье и
продовольствии с целью достижения устойчивой доходности от результатов
хозяйственной деятельности.
Функции агромаркетинга заключаются в анализе, прогнозировании,
организации, управлении, учете и контроле. С учетом этого выделяют:
• аналитическую функцию. Эта функция подразумевает сбор, обработку,
систематизацию и изучение информации, анализ сводных показателей по
агропромышленному комплексу и выявление их возможных отклонений от плановых, а
также изучение и установление путей повышения качества продукции;
• функцию прогнозирования. Она предусматривает установление показателей
агромаркетинговой деятельности на перспективу, поскольку поведение потребителей
сельскохозяйственной продукции носит преимущественно вероятностный характер;
• функцию планирования. Эта функция представляет собой формирование
целевой программы деятельности и ее обеспечение необходимыми материальными
ресурсами. Она предусматривает прогнозирование и планирование различных
маркетинговых мероприятий, которые позволят достигнуть более обоснованных
результатов;
• организационную функцию. Она призвана создать единство и целостность
экономической, организационной, технической систем и обеспечивающих это
единство подсистем в комплексе агромаркетинга;
• функцию управления. Эта функция подразумевает различные виды
деятельности по установлению планомерности и пропорциональности в деятельности
предприятий. При этом главным следует считать снижение степени неопределенности
и риска в хозяйственной деятельности;
• функцию учета и контроля. Она обеспечивает организацию контроля
действий специалистов и своевременное выявление отклонений от установленных
плановых показателей.
В маркетинговой деятельности предприятий агропромышленного комплекса, как
и в других отраслях экономики, выделяют текущее и стратегическое планирование.
Текущее планирование преследует краткосрочные цели и рассчитано на
решение оперативных задач при разработке тактических задач.
Стратегическое планирование рассчитано на решение долгосрочных целей и
выработку механизма для достижения перспективных целей по распределению
материальных ресурсов, приспособлению предприятия к внешней среде, эффективному
использованию внутренних ресурсов и планированию организационной его
деятельности на перспективу.
Выбор конкретной агромаркетинговой стратегии может быть связан с
использованием различных стандартных программ. Наиболее простая модель - это
матрица возможностей по товарам и рынкам, когда для основных элементов
агромаркетинговой деятельности используются товар и целевой рынок. При
формировании маркетинговой стратегии предприятия АПК чаще всего используют
матрицу Бостонской консалтинговой группы (БКГ) и матрицу М. Портера.[6]
2 ГЛАВА АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «РАВИС-ПТИЦЕФАБРИКА СОСНОВСКАЯ»
.1 Анализ внутренней среды предприятия
ООО «РАВИС - птицефабрика Сосновская» представляет собой интегрированный
вертикальный агрохолдинг, специализирующийся на выращивании и переработке мяса
птицы. Сегодня агрохолдинг объединяет 10 подразделений: «Равис - птицефабрика
Сосновская», Шершневский племрепродуктор первого порядка, Еткульский
племрепродуктор первого и второго порядка, отделение «Песчаное» и шесть
сельхозпредприятий области, специализирующихся на выращивании крупного рогатого
скота, свиней и возведении зерновых, овощных культур.
Сосновская птицефабрика «Равис» - это основное подразделение
агрохолдинга, обеспечивающее большую долю производимой продукции. Птицефабрика
осуществляет инкубирование яйца для получения суточных цыплят, выращивание
цыплят-бройлеров, их последующий убой, разделку и глубокую переработку мяса
птицы (производство колбасной продукции и мясных полуфабрикатов). Кроме этого,
на предприятии имеется подсобное хозяйство, где ведется выращивание свиней.
Сегодня агрохолдинг «Равис» также включает в себя шесть
сельхозпредприятий области (ООО «Заозерное», ООО «Карсинское», ООО «Уйское»,
ООО «Белоносовское», ООО «Красное поле», ООО «Заря»), в которых активно
занимаются выращиванием крупного рогатого скота (более 10 тыс.голов),
возведением зерновых и овощных культур, ведется обработка более 120 тыс.
гектаров земли, в подразделениях агрохолдинга также содержится более 7 тыс.
голов свиней. Благодаря деятельности этих предприятий, «Равис - птицефабрика
Сосновская» частично обеспечивает себя кормовой базой и почти полностью
сырьевой (свинина, говядина) для нужд развивающегося колбасного цеха.
Птицефабрика находится в северо-западном направлении от города
Челябинска. От областного центра расстояние составляет 19 км. Птицефабрика
располагается в Сосновском районе, который граничит на севере с Кунашакским, на
западе с Аргаяшским, на юго-западе с Чебаркульским, а на юге с Еткульским
районами. На востоке граница проходит с городом Челябинском и Красноармейским
районом.
Птицефабрика оснащена оборудованием мировых производителей “Big Dutchman”
и “Roxsell”. Открыта 3-я очередь инкубатора, производительностью 20 млн. штук
яйца в год. На ней установлено оборудование бельгийской фирмы Peterstime.
Оборудование надёжное, подобное тому, что успешно себя зарекомендовало на
предыдущих инкубационных очередях. Это позволит предприятию инкубировать свыше
50 млн. штук яиц в год.
Наряду с напольным содержанием цыплят освоена технология выращивания
бройлеров с использованием клеточного оборудования, крупнейших европейских
производителей, что позволяет увеличивать количество птицы на одних и тех же
производственных площадях и получать до 3-х раз больше мяса птицы.
На птицефабрике активно внедряются новые технологи, постоянно
приобретается современное оборудование, увеличиваются объемы производства,
решаются вопросы экономии энергоресурсов. Среди последних нововведений холдинга
- открытие нового современного цеха глубокой переработки, установка камеры
шоковой заморозки. В дальнейших планах-объединение нескольких этапов
производства в единый комплекс, запуск линии по разливу молока.[1]
Главной целью ООО «Равис-птицефабрика Сосновская» является обеспечение
населения Челябинска, Челябинской области и близ лежащих городов качественной
продукцией из мяса птицы. В связи с данной миссией предприятия, определяются
его общеорганизационные и специфические цели.
Птицефабрика имеет линейно-функциональную структуру управления. Всю
полноту власти берёт на себя линейный руководитель, в лице генерального
директора. При разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих
решений, программ, планов ему помогает специальный аппарат, состоящий из
функциональных подразделений. Свои решения они проводят в жизнь либо через
директора, либо (в пределах своих полномочий) непосредственно через
соответствующих руководителей служб исполнителей.
Графически организационная структура управления представлена на Рис.2.
Рисунок 1-Структура управления в ООО «Равис»
Такая структура управления позволяет более глубоко подготовить решения и
планы, связанные со специализацией работников; освобождает директора от
глубокого анализа проблем; даёт возможность привлечения консультантов и
экспертов.
Но в тоже время такая структура имеет и свои недостатки. Такие как
отсутствие тесных взаимосвязей и взаимодействия на горизонтальном уровне между
производственными подразделениями; недостаточно чёткая ответственность, так как
готовящий решение, как правило, не участвует в его реализации.
Методы управления - это совокупность приёмов и способов воздействия
менеджера на объект управления для достижения определённого результата. С их
помощью менеджер обеспечивает высокую эффективность производственной
деятельности и успешно достигает намеченной цели. В основе методов управления
лежат побудительные мотивы работников к высокоэффективному труду,
удовлетворение их потребностей и интересов [5].
В практике управления и литературе по менеджменту сложились разные
подходы к классификации методов управления. Характеризуя их по определённым
критериям (направленность, содержание, организационная форма) выделены
следующие группы методов управления:
организационно-распорядительные (административные);
Характерной особенностью организационно-распорядительных методов
управления является их прямое воздействие на управляемый объект и поведение
исполнителей в конкретной производственной обстановке.
Организационно-распорядительные методы менеджер использует в форме
организационного, распорядительного и дисциплинарного воздействия. Они основаны
на чётком определении прав, обязанностей и ответственности менеджера и его
подчинённых, которые изложены в уставе, положениях, инструкциях и
функциональных должностных обязанностях, а также на приказах, распоряжениях и
директивах вышестоящего органа управления.
Экономические методы управления - это совокупность экономических рычагов
и механизмов целенаправленного воздействия на объект управления, с помощью
которых достигается поставленная цель и эффективные результат. Методы
экономического управляющего воздействия призваны обеспечить такую стимулирующую
ситуацию, при которой работники материально заинтересованы в достижении целей
предприятия и в активном, творческом поиске вариантов лучших организационных
решений и высокоэффективного труда.
Социально-психологические методы управления - представляют собой
совокупность специфических способов воздействия менеджера на формирование и
развитие мотивации отдельного работника и трудового коллектива, на личностные
отношения и социальные процессы.
Практика показывает, что наивысший эффект управленческого воздействия
достигается в том случае, если применяется системный подход, когда каждый из
указанных методов дополняет и усиливает другие.
Существующие формы морального и материального стимулирования на
предприятии
В практике управления одной из самых распространенных форм стимулирования
является материальное стимулирование. Очень важно учитывать ситуацию, в которой
материальное стимулирование осуществляется, и стараться избегать преувеличения
его возможностей, так как человек имеет очень сложную и неоднозначную систему
потребностей, интересов, приоритетов и целей.
Сущность материального стимулирования наемных работников заключается в
следующем:
) это стимулирование высоких трудовых показателей наемного работника;
) это формирование определенной линии трудового поведения работника,
направленной на процветание организации;
) это побуждение работника к наиболее полному использованию своего
физического и умственного потенциала в процессе осуществления возложенных на
него обязанностей [].
Материальное стимулирование имеет два основных вида, учитывая предмет
потребности.
. Материальное денежное стимулирование использует денежные средства, как
стимул. Сюда относятся оплата по тарифам и окладам, премии, депремирование,
штрафы и др. Предмет потребности - деньги.
. Материальное неденежное стимулирование управляет объектом посредством
материальных благ, которые по каким - либо причинам затруднены для приобретения
за деньги (жилье, путевки, др. материальные блага), т. е. Предмет потребности -
набор жизненно важных для объекта материальных благ. Человека необходимо
стимулировать на высокую самоотдачу.
Существует два вида морального стимулирования - морально-социальное и
морально-психологическое.
Создание необходимых условий высокопроизводительного труда. К таким
условиям относят: оптимальную организацию рабочего места, отсутствие
отвлекающих шумов (особенно монотонных), достаточную освещенность, темп, режим
труда и др.
Стимулирование свободным временем. В результате недостатка свободного
времени многие работники трудятся с ощущением хронической усталости, испытывают
постоянные нервно-эмоциональные перегрузки. Система стимулирования трудовой
активности предполагает оптимальное соотношение рабочего и свободного времени,
т.к. у людей кроме самой работы могут быть и другие не менее важные дела,
например, занятия спортом, хобби или просто отдых. Если работник нуждается в
свободном времени, а его целиком поглощает работа, то он будет избегать ее,
понижая таким образом производительность труда.
Улучшение отношений в коллективе. К внутренним условиям создания
психологического микроклимата в коллективе, благотворно влияющего на состояние
работающих, относят авторитет и особенности личности руководителя, стиль его
руководства, совместимость членов коллектива по характерам, ценностным
ориентациям, эмоциональным и другим свойствам, наличие влиятельных лидеров в
неофициальных группах и отношение этих лидеров к производственным задачам,
стоящим перед коллективом и т.п. Все эти факторы накладывают своеобразный
отпечаток на психологическую атмосферу коллектива, на характер и формы
межличностных отношений, коллективные мнения, настроения, на
целеустремленность, направленность, сплоченность, требовательность,
дисциплинированность, самостоятельность, социальную активность, устойчивость.
Продвижение по службе. Один из наиболее действенных стимулов, т.к.
во-первых, при этом повышается оклад; во-вторых, расширяется круг полномочий и
соответственно работник становится причастен к принятию важных решений;
в-третьих, повышается степень ответственности, что заставляет человека работать
эффективнее и не допускать промахи и ошибки; в-четвертых, повышает доступ к
информации. Словом, повышение в должности позволяет работнику самоутвердиться,
почувствовать себя значимым, нужным фирме, что конечно же делает его
заинтересованным в своей работе.
б) Морально-психологические стимулы.
Признание. Признание - это один из наиболее сильных побудительных
стимулов. Людям необходимо знать не только то, насколько хорошо они достигли
своих целей или выполнили свою работу, но также и то, что их достижения оценены
должным образом.
Личное признание подразумевает, что особо отличившиеся работники будут
отмечены в специальных докладах высшему руководству организации. Они могут быть
представлены лично руководителю. Такие работники по случаю праздников и
юбилейных дат персонально поздравляются администрацией.
Публичное признание выражается в широком распространении информации о
достижениях работников в многотиражных газетах, выпускаемых организациями, на
специальных стендах («Досках почета»), награждение особо отличившихся людей
особыми знаками, грамотами, внесение их имен в специальные книги. Нередко
публичное признание сопровождается премиями, ценными подарками и т.
Достижение. Потребность в достижении определяется как потребность в
успехе соревнования, измеренная в сравнении с личными трудовыми вкладами
высокого качества. Стимулирование достижением может происходить за счет
предоставления людям возможности выполнять свою работу в условиях растущего
простора для использования их навыков и способностей.
Ответственность. Можно создать у людей побудительные мотивы,
предоставив им большую ответственность за их собственную работу. Это то,
в чем по большей части состоит процесс передачи полномочий, который согласуется
с концепцией внутренней мотивации, основанной на содержании работы. Она связана
также с фундаментальной идеей, что люди получают побудительные стимулы, когда
они получают средства для достижения своих целей.
Влияние. Побудительным мотивом для людей может быть
стремление к власти. В исследовании Дэвида Маклеланда установлено, что
наряду с потребностью в достижении потребность во власти была первичной
движущей силой для руководителей, хотя потребность в
«причастности», т.е. в теплых дружеских отношениях с другими участниками
работы, всегда имела место. Организация через свою политику вовлечения создает
побудительные стимулы, ставя людей в такие
ситуации, когда их взгляды могут быть выражены, выслушаны и послужить
руководством к действию. Это другой аспект передачи полномочий [10].
Стиль руководства - способ, система методов воздействия руководителя на
подчиненных. Один из важнейших факторов эффективной работы организации, полной
реализации потенциальных возможностей людей и коллектива. Большинство
исследователей выделяют следующие стили руководства:
¾ Директивный стиль (авторитарный);
¾ Демократический стиль (коллегиальный);
¾ Либеральный стиль (попустительский или анархический).
Директивный стиль управления характеризуется высокой централизацией руководства,
доминированием единоначалия. Руководитель требует, чтобы о всех делах
докладывали именно ему, единолично принимает решения или отменяет их. К мнению
коллектива не прислушивается, все решает за коллектив сам. Преобладающими
методами управления являются приказы, наказания, замечания, выговоры, лишение
различных льгот. Контроль очень строгий, детальный, лишающий подчиненных
инициативы. Интересы дела ставятся значительно выше интересов людей, в общении
преобладают резкость
Похожие работы на - Исследование и совершенствование маркетинговой деятельности на предприятии Курсовая работа (т). Маркетинг.
Рефераты: Иностранный язык.
Реферат: Политические партии и партийные системы. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат На Тему Инновационная Деятельность Как Объект Управления
Сочинение: Рекомендательная библиография
Топ Произведений Для Итогового Сочинения
Чаще Всего Человек Ищет Сочинение Егэ
Реферат: История болезни - Оториноларингология (фурункул крыла носа)
Инвестиционная Стратегия Предприятия Курсовая
Отечество Эссе
Дипломная работа по теме Палеогидродинамические условия накопления песчано-алевритовых осадков по данным гранулометрического анализа
Дипломная работа: Использование музыкально-игровых методов для развития художественно-творческих способностей младших школьников с задержкой психического развития
Как Оформить Титульный Лист Дипломной Работы
Гдз По Контрольной Работе Номер 5
Поленов Золотая Осень Сочинение План
Эссе Педагога Воспитателя
Сочинение по теме Тема одиночества в романе Пушкина "Евгений Онегин"
Контрольная Работа 6 Класс Тема Проценты
Сочинения Тарас Бульба 7
Реферат: Специфика хронотопа в рассказе Фридриха Горенштейна "С кошелочкой"
Жасанды Интеллект Эссе
Реферат: Система цивільного права 2
Реферат: Автоматизация бухучета
Похожие работы на - Развитие жизни на Земле