Испытательный срок: допустимый максимальный период, условия и оплата труда

При приеме на работу человеку могут установить испытательый срок (ИС) для проверки его профпригодности и соответствия требуемым умениям и навыкам. На весь этот период для работника действуют все требования и гарантии КЗоТ и срок испытания обязательно включается в общий трудовой стаж (ст. 26 КЗоТ).

Сотруднику важно понимать, что с самого первого дня ИС его должны оформить официально: издать приказ, сделать запись в трудовой книжке, предоставить отчетность в Центр Занятости и пр.

Согласно КЗоТ есть несколько категории людей, которые не обязаны проходить ИС:

• беременные;
• женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
• выпускники ВУЗов, которые устраиваются на работу впервые;
• несовершеннолетние;
• лица, прошедшие конкурсные испытания для занятия конкретной должности;
• демобилизованные военнослужащие.

Продолжительность и условия ИС

Продолжительность тестового периода не должна превышать 3х месяцев, а в некоторых случаях, по согласованию с профсоюзом, — 6 мес. (ч. 1 ст. 27 КЗоТ). Однако законом не предусмотрены случаи, когда ИС может длиться до 6 месяцев. Определяющим фактором здесь выступает специфика работы, которая не дает возможность за 3 месяца в полной мере оценить соответствие знаний и навыков сотрудника его должности. Однако, если профсоюза в организации нет, то испытательный срок должен превышать трех месяцев. При чем для специалистов рабочих профессий тестовый период не может быть больше 1 месяца.

Во время этого срока сотрудник может быть уволен по уважительным причинам. Если же испытательный период закончился, а сотрудник продолжает работать, то он считается прошедшим испытание и последующее его увольнение допускается только на общих основаниях.

Оплата труда на период ИС

Как я уже говорила ранее, во время ИС, сотрудник имеет те же права, что и работник, работающий без испытательного периода, в том числе на зарплату, установленную в штатном расписании, а также на все соцгарантии, предусмотренные для сотрудников организации. Поэтому ИС не может быть бесплатным (!).

Но часто во время тестового периода сотруднику предлагают зарплату ниже на 20–30%, что не являтся нарушением КЗоТ. После прохождения ИС в штатное расписание может быть внесено изменение об увеличении оклада работнику.